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文档简介

劳动合同模板休假制度这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

劳动合同模板休假制度

一、总则

1.1本制度旨在规范员工休假行为，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。

1.2本制度适用于我公司的所有正式员工。

二、休假类型

2.1带薪休假

2.1.1员工工作满一年以上，享受带薪年休假。

2.1.2员工累计工作满10年以上，享受带薪年休假15天。

2.1.3员工在年度内累计请事假、病假超过累计工作天数，相应减少带薪年休假天数。

2.2事假

2.2.1员工因私事需请假，提前向直属上级申请，并根据工作需要履行审批手续。

2.2.2事假期间，员工不享受工资待遇，但可根据公司规定享受一定的补助。

2.3病假

2.3.1员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的诊断证明。

2.3.2病假期间，员工根据实际参加工作年限，享受相应的工资待遇。

2.4婚假、产假、丧假

2.4.1员工结婚、生育、丧偶、离婚，凭相关证明材料可享受相应的假期。

2.4.2婚假、产假、丧假期间，员工享受全额工资待遇。

2.5探亲假

2.5.1员工与配偶、父母分居两地，每年可申请探亲假一次。

2.5.2探亲假期间，员工享受全额工资待遇。

三、休假申请及审批

3.1员工如需休假，应提前向直属上级提出申请，并填写《休假申请表》。

3.2直属上级应在接到申请后3个工作日内审批完毕，并根据实际情况进行调整。

3.3员工在获得休假批准后，应提前通知同事，确保工作顺利交接。

四、休假期间工作处理

4.1员工休假期间，由直属上级安排相关工作替代。

4.2员工在休假结束返岗后，应主动与同事沟通，了解休假期间的工作进展。

五、违反休假制度的规定

5.1员工未按规定提前申请休假，或未按要求完成工作交接的，视为旷工，公司将按相关规定进行处理。

5.2员工在休假期间，未经批准提前结束休假，或擅自离岗的，视为旷工，公司将按相关规定进行处理。

六、附则

6.1本制度自发布之日起实施。

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