节假日考勤管理制度

节假日考勤管理制度一、目的

为加强节假日考勤管理，规范员工行为，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，制定本节假日考勤管理制度。旨在明确节假日考勤规定，保障员工权益，同时维护公司利益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及试用期内员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司节假日工作时间按照国家法定节假日安排执行。

2.公司可根据实际情况调整节假日工作安排，提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的节假日工作时间，按时到岗，认真履行工作职责。

4.节假日期间，如需加班，公司应按照国家规定支付加班费。

5.员工在节假日期间应保持通讯畅通，以便及时处理公司紧急事务。

6.公司各部门负责人应根据工作需要，合理调整员工节假日工作安排，确保各项工作正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考勤考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次：上午上班签到、下午下班签到。

（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）员工应按照规定时间完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）员工返回公司后，应及时补签，并注明外出事由。

（3）未能提前报告且未按时签到的，视为旷工，按公司规定处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实情况属实的，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）忘记签到且未及时报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，监督各部门执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按公司规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间（开始和结束日期、具体时间段）以及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需在请假前尽可能提前通知，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，员工方可离岗。

（4）请假结束后，员工需在规定时间内到岗，并向直接上级销假，同时抄送人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审批并报部门负责人同意。

（3）请假超过3天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假报告，注明实际请假时间、返回岗位时间以及请假期间的工作交接情况。

（3）未按时销假或未提交书面销假报告的，视为旷工，按公司规定处理。

（4）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并按请假流程重新申请审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、开始和结束日期、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核通过后，通知申请员工。

（3）员工在假期结束后，需按照请假制度中的销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过30天，事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，一般为98天。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。

（2）员工需在年度内使用完毕年假，未使用的年假不得累计至下一年度。

（3）员工在离职时，不得要求折算年假工资。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，公司依法支付产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司业务正常开展。

（3）员工在公众假期期间如需加班，公司按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需在当日内向直接上级报告迟到原因，并根据公司规定接受相应处罚。旷工员工需接受公司规定的处罚，并根据旷工天数进行工资扣除。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假程序请假而缺勤，视为旷工。

（2）伪造记录：员工通过任何方式伪造、篡改考勤记录，一经发现，视为严重违反公司规定。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，公司将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权按照国家规定和公司制度扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）未按时签到且未及时报告的，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查