车间实时考勤管理制度

车间实时考勤管理制度一、目的

为加强车间生产管理，规范员工考勤行为，确保生产秩序的正常运行，提高工作效率，制定本车间实时考勤管理制度。通过实施本制度，旨在明确车间员工的考勤规则，保障员工的合法权益，同时为企业的劳动力管理和成本控制提供依据。

二、适用范围

本制度适用于车间全体在岗员工，包括直接生产人员、辅助生产人员及管理人员。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间为：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

（注：根据企业实际情况，可对工作时间进行调整，但需保证符合国家法定工作时间要求。）

2.加班工作时间：因生产任务需要，经企业负责人批准，员工可进行加班。加班工作时间参照国家相关规定执行。

3.休息时间：员工享有国家法定节假日、公休日及企业规定的带薪年假、产假、婚假等休息时间。

4.调休安排：企业可根据生产任务情况，安排员工进行调休，确保员工身心健康和劳动权益。

5.灵活工时制度：企业可根据实际生产需要，对部分岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，具体实施办法需报请相关部门审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤的依据。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备，确保签到数据的准确性和实时性。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:30至14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后第一时间内完成签到，并向上级主管报告外出事由。

-员工因公外出应提前向上级主管申请，并填写相应的因公外出单，经批准后方可外出。

-未申请或未经批准外出造成的未签到，按旷工制度处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向人力资源部门或直接上级报告，并说明情况。

-人力资源部门或上级主管应根据员工提供的证明材料（如工作记录、同事证明等）进行核实，并根据实际情况决定是否补签。

-无正当理由忘记签到或无法提供证明材料的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整个车间的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总和分析、异常情况的调查和处理等。

-各级主管负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过10天）需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过10天）需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报企业负责人批准。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，按照国家法律法规和企业规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后第一天返回工作岗位时，及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时销假的，按旷工制度处理。

-销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保工作连续性和正常运作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交申请表及相关材料至直接上级审批。

c.根据假期种类，经相应审批权限人员批准。

d.批准后，将申请表复印件交人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定和公司政策享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育享受国家规定产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应天数的带薪年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，享受5天带薪年假。

b.工作满5年不满10年，享受10天带薪年假。

c.工作满10年以上，每增加一年增加一天，最高不超过15天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男员工享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

-企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-企业可根据生产实际需要，对公众假期进行适当调整，但需提前通知全体员工，并确保员工合法权益不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：轻微迟到进行口头警告，记录在案；一般迟到扣除当日工资的1/2天；严重迟到扣除当日工资；全天旷工扣除当日工资，并给予书面警告；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予书面警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同处理。

-伪造考勤记录的员工，除按上述处理外，还将追究相应的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据企业规定扣除相应的奖金或补贴。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工处理，具体处理措施参照迟到、旷工规定执行。

-若因考勤设备故障等原因造成未签到，员工需及时向直接上级报告，由人力资源部门核实后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤管理制度。

-各级主管应定期审查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告