监理公司考勤管理制度

监理公司考勤管理制度一、目的

为加强监理公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于监理公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、派遣人员。公司领导、各部门负责人及以下员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-休息日：周六、周日

注：特殊岗位或特殊工作性质的人员，可根据实际情况调整工作时间，但需经公司领导批准。

3.国家法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。如确需加班，应提前向部门负责人申请，并经公司领导批准。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得私自离岗或串岗。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向部门负责人说明情况，并在返回公司后立即完成签到。

-部门负责人应在当日内将外出人员名单及原因报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，报人力资源部备案。

-忘记签到次数超过3次/月，将按公司规定对员工进行提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责公司整体的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据统计及分析、考勤违规行为的处理等。

-公司领导负责监督和检查考勤管理工作的执行情况，对考勤管理中出现的问题及时进行指导和调整。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假4天至7天（含7天）由人力资源部审批；

-请假7天以上需报公司领导审批。

-请假期间如需延长请假时间，应按上述流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在1个工作日内向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关事务处理结果等）。

-请假期间如遇特殊情况无法按时返回工作岗位，员工应提前通知直接上级，并说明原因，必要时重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

-休假申请经批准后，员工应按照批准的假期时间执行，并在规定时间内返回工作岗位。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，视情况提供相应证明。

-婚假：员工本人结婚，可享受婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当调整。

-产假：女性员工生育，可享受产假。产假时间按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的带薪年假。年假天数按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假时间按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假。陪产假时间按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，执行公众假期。

-公司在特殊情况下，可根据实际运营需求调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

-员工在公众假期期间的工作安排，由各部门负责人根据工作需要合理调整，并确保员工享有合法的休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟至30分钟（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

-旷工：员工在未经请假批准的情况下，未按时到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据情况给予以下处理：

-轻度迟到：提醒注意；

-中度迟到：部门内部警告；

-严重迟到：书面警告；

-旷工：根据旷工天数和情节严重程度，进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而擅自离岗，或伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节严重程度给予以下处理：

-书面警告；

-记过；

-降职、降级；

-解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资；

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按制度规定签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。

-因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告，并根据规定补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理