员工大会致辞稿7篇

第第页员工大会致辞稿7篇员工大会致辞稿篇1各位同仁、各位伙伴：玉兔欢歌辞旧岁，金龙起舞迎新春。在这寒风凛冽冰封大地的季节，时间又逝去一年，达茂科技在各位共同努力下，短时间画上了一个句号。自公司成立以来，我们的队伍由最初的孙总一个人到两人、五人到现在的五十四人，经过着从无到有的艰辛过程，荒芜的土地上撒满了我们辛勤的脚步和汗水，我们是一群拓荒者，每个人都充足了创业的力气，肩负着打拼一番事业的责任和决心，正由于如此，我们才顺利住进了板房，项目工程建设打下了坚实的基础，而且集聚在一起共同探讨来年的建设与发展大计。回顾过去，展望将来，我想借这个机会跟大家共享以下几点看法：一、精诚协作，共创一支作风优良、技能过硬的优秀团队。单打独斗的时代早已不复存在，公司是一个团队，各部门也是一个小团队。以公司为平台，工作为纽带，共同的目标为核心，人才聚集在一起，便成为团队。在20xx年，我们以前没有明确界定组织机构，靠的是大家的觉悟和认知，工作没有严格区分，我们的工作基本上搭配得比较好，组织机构明确以后，同样的，我们需要打破界限，不同意各自为阵、固步自封的工作作风，要多做边际事务。我们要连续发扬团队协作精神，共同完成工作目标。很多工作也必需共同搭配才略完成，生产、工程、贸易、招标、人事行政、财务、矿务、预算，不止是人力方面的相互支持、在相关业务技术上予以搭配。众人拾柴火焰高。团队中不准许显现破坏性的、不和谐的东西，要讲究组织原则。我们来自四面八方，有些人还带着外界的、世俗的、甚至低俗的文化习气，甚至与东方希望文化格格不入的思想观念，我们常说思想决议行动，一切皆是因态度而发生，倘若他的观念不符合东方希望三大观念，譬如自由散漫、损公肥私，他的所作所为必定是东方希望不容忍的。那么，他在团队中的破坏性就会像病毒一样扩散，影响到其他人，所以，作为各级领导、后备干部、老员工，一方面要检点自身行为，更要乐观帮忙新员工、新同事，实现工作的契合、观念的认同。这方面，我们过去或多或少还有不尽人意的地方，个别人员的自我管束力或自控力有待加强。20xx年，公司将招聘和引进一大批员工，我们肯定要乐观地接纳、帮忙他们，员工非正常流走，引导老师有肯定责任。要乐观正面地引导，不要散布消极的东西。明年的人才引进、培训和稳定工作，对工程建设和能否顺利投产特别关键，希望在座元老们、骨干们，肯定要做好模范、老师、教练。达茂科技要创建一支优秀的团队，首先，各位干部员工目标全都。我们共同的目标是在孙志蜀总经理的领导下，如期实现达茂科技20xx年安全、顺利地建成投产，稳步推动公司发展强大，成为包头希铝片区紧要生产基地。这各共同目标是我们团队成员方向和方针。对于各部门，各员工还有实在目标。所谓目标考核，将团队共同的目标分解为实在的、可衡量的行动目标。行动目标既能使个人不绝开拓本身，又能促进整个团队的发展。实在的目标使得相互间的沟通更畅通，并能督促团队始终为实现最后目标而努力;第二，要承当责任。领导要有担负意识，每位团队成员应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、实在目标和团队行为勇于承当各自共同的责任;第三，要信任和沟通。部门内部、部门之间要多沟通，相互搭配，不能扯皮，相互推诿。部门之间和部门内部要和谐，不同特长、优势技能互补;第四要行为统一。顺从公司领导的统一指挥，遵从公司规章制度，遵奉业务流程。二、进一步提高执行力，强化细节管理，把事情做到位。执行力体现团队整体素养和战斗力，个人的责任心。领导布置的工作要在第一时间完成并反馈。20xx年中，我们还存在工作拖拉的情况，有的工作布置了，却迟迟没有行动和结果。包含我们人事行政部，执行力有待提高。目标清楚、标准清楚、方法清楚、时间清楚，梳理我们要做什么、做到什么程度、用什么方法、什么时间完成，这几个问题解决了，我们工作就自然有了执行力。某些员工，当领导提出一个问题或工作改善看法后，他不是马上想到的是怎么去执行好，而是马上想到理由来否定、拒绝，“这个不得行，不行能”，对于这样的思维和习惯，要进行矫正。专心去做好本职工作，不仅是对公司、同样也是对本身、对家庭、对事业负责的表现。有了责任心，精力就会集中在发展上，干工作就会专心、热心、尽心就会乐观自动地想方法、出想法、拿出实在措施，精益求精地抓落实，执行就会没有任何借口，才略看到效率。做好工作细节。譬如，勤俭节省，养成良好的行为习惯，落实在行动中，节省一张纸、一杯水、一度电。倘若大家都有了自发地维护公司利益的潜意识，就不会显现粗放、挥霍现象。董事长对细节要求是特别严格的，譬如清洁卫生，检验的方法很简单，用手摸、用纸巾擦;小到一颗螺丝、一根铁丝的规格都要严格。孙总也是一个讲究细节的人，但是我希望我们不要让公司的老总把精力过多地放在对细节的操劳、劳累上。20xx年，我们的工程建设任务艰难，安全是头等大事，希望大家随时随地把安全性放在第一位置。往往酿成安全事故的都是由于马虎大意、忽视细节造成的。董事长提出的正确措施及时落实到位，肯定要好好领悟，落到实处。三、坚决信心，迎接挑战。各位同事，达茂科技是一支潜力股，拥有储量丰富、大规模的矿山资源，在包头希铝片区工业集群战略中处于紧要地位，片区特别注重，将来的规划比较雄伟，同时，海力达公司储量5亿吨的煤矿项目有待启动，因此我们的空间很大，要做的事情许多，各位英雄不要愁无用武之地，机会只会属于有准备的人。当然，20xx年，无论工程建设、生产技术、矿务都有严峻的压力，依照既定的时间安全顺利投产，那将是创造中国业内建设的奇迹。同样的，财务、招标、贸易等等部门要齐头并进，也面对巨大的挑战。知难而进，迎难而上，更能体现我们的智慧和力气。人事行政工作同样面对着较大的压力。一方面，我们要站在公司的立场上，遵照并服从集团精神，响应“多用机器少用人”的精益求精思想，要求员工具备多种技能，另一方面，我们将因地制宜地努力创造良好的工作和生活环境。努力建设好百灵园幸福家园，提高员工吃饭、留宿和业余文化生活条件，同时，我们要为优秀员工供给更多的发展平台和职业发展空间。只要有本领，只要乐意与公司共同发展，认同企业文化，肯定是这样的，我信任我们的工作在其中、随其后，随之而来，待遇也好都会相应提升。20xx年的人事招聘、培训、留用、稳定与发展，需要大家共同努力，乐观介绍人才、帮忙新员工尽快融入我们的队伍中。在行政管理上，希望大家共同参加，相互理解，共同打造健康、有序的工作秩序和工作环境。20xx年，在孙总的领导下，达茂科技公司将打响一场团结协作、艰苦奋斗的攻坚战，我们要勇担重任，保障安全，精诚团结，我信任，胜利永久属于思想素养合格、作风优良、纪律严明、保障有力的团队，胜利是属于我们的!大家有没有信心?员工大会致辞稿篇2尊敬的各位英华员工：大家好！值此英华第四个学年开学之际，我代表学校董事会，代表张克董事长，并以我个人的名义对大家在过去一年的辛勤工作表示由衷的感谢！对大家通过几天的培训学习能够进一步统一思想、提高认得感到欣慰！林校长的工作总结，对学校过去一年的工作作了十分中肯的评价：对成绩的总结是客观的，对经验的归纳是务实的，对问题的认得是前瞻的；学校五年发展规划为我们描绘了英华发展的蓝图，为我们分析了英华发展所面对的机遇和挑战；英华共识是我们全体英华人行动的指南；新学年工作要点的提出是经过深思熟虑的，是切合英华实际的，是符合学校发展战略的，是需要全体英华人不折不扣地贯彻落实的。下面，谈几点看法与全体英华人共勉。第一，团队建设是我们英华实现跨更加展的关键。依据学校战略发展的需要，本着精简、高效的原则，经董事会研究，学校的组织结构和领导班子进行了调整，调整后的组织架构会让我们的工作更规范、更高效、更和谐；新的人事布置会让我们英华的管理团队更专业、更团结、更具有时代感和使命感。同时，老师、班主任、生活管理三支队伍我们要做优，要求师德高尚，专业坚固结实，风格明显，乐观创新，乐于奉献；行政后勤这支服务型的队伍我们要做精，要求精兵简政，节能高效，优质服务，无私奉献。第二，发展国际教育是当前的大局所趋，是我们英华所选择的坚决不移的发展方向；英华在发展国际化教育方面要快速地做大，要依照学校的规划努力实现“三个1/3”的发展愿景。现行的韩国国际学生项目、韩国预科项目、中加项目的首要目标是做出规模，同时要时时总结经验，在发展中不绝规范，为今后其他国际项目的开展供给借鉴。第三，英语特色是英华发展国际教育的基石，是英华学子培养目标的基石；结合英华实际构建的以英语为中心的特色课程体系，是英华人智慧的结晶，具有时代的前瞻性，具有较强的可操作性，体现了英华人的加工本领，在学校部的试行效果显著；其他学部可以借鉴学校部的经验，结合本学部的实际，肯定要将英华的英语特色突显出来，肯定要将英语特色的工作做实：各班级、各学段课程的衔接要科学合理，在运作的过程中肯定要充足关照学生，体现实际效果，要让每一个学生感受到本身在英语方面的成就感和优越感！要让普通教育的学生享受到英语沟通的美感和欢乐感！第四，开办英华试验班是为了树立英华人的口碑，是为了树立英华教育的口碑，是教育回报社会最生动、最现实的体现。开办试验班是在为武清人民做好事，好事我们肯定要做好：我们要用优质的生源、优秀的老师、优惠的政策、优异的成绩来打造英华试验班的良好口碑，让学生、家长和社会满意。同时我们应以开办试验班为契机，促进英华生源的整体优质化，带动英华老师的普遍优秀化，实现学生成绩的全面优异化。第五，如何体现英华教育的加工本领，是我们全体英华人所面对的共同的课题。我们在工作中如何让学生在德、智、体、美、劳等方面低进中出，中进高出；如何依据学生实际抓两头促中心，培优补差，一个不都不能少；如何结合学校、学生、家庭、老师、教材等方面的实际进行深加工，让人人有进步和提高，让生生有变动和变化；如何让每个学生体验到成功的喜悦，让每位家长感受到英华教育的魅力。全部的英华人都应当思索这些问题，甚至可以作为课题来研究。优秀老师和教书匠明显的区别在于：优秀老师勤学习，善发现，多思索，肯实践。各学部应建立这方面的学习、沟通、沟通的机制，让大家在碰撞中发新思维的火花，在沟通中发现经典性的做法，在实践中相互总结借鉴，从而实现共同进步，共同提高。第六，开展科学有效的，具有英华特色的德育管理工作对我们来说是至关紧要的，而这方面的工作正是我校的一个软弱环节。建立健全英华德育工作体系，将传统的文化、时代的要求，英华的需求，学生的特点，教育的规律等融入到这个体系中来，不同班级的德育工作各有偏重点，不同班级的德育工作各有结合点，不同时段的德育工作各有教育的要点，充足体现德育工作精、小、细、实的特点。谈以上六点看法供大家讨论商榷。在新的学年里，希望全体英华人以开放的心态，加强学习，终身学习；用实际的行动，勇于创新，乐于创新；以人格的魅力，熏陶学生，渐染家长；用奉献的精神，服务英华，感动社会！最终，由衷期望大家在新学年取得更大的、更显著的成绩！为英华的辉煌加添光彩！感谢大家！员工大会致辞稿篇3各位同事、同志们：每一年度的先进表扬活动，我都十分感慨，由于总有一批又一批的优秀员工走进蜡笔小新荣誉的殿堂，今晚我们又将表扬一批20xx年度的先进员工，他们是蜡笔小新的优秀代表，是我们学习的楷模，是我们行为的标杆，希望全体员工向他们看齐!公司真诚希望每一位经销商、每一位员工都是优秀的，在20xx年度结束的时候，有更多的优秀员工站在这里接受喝彩。蜡笔小新应当成为从善如流的企业，成为员工成长的摇篮，每一个为蜡笔小新作出贡献的人员，都将被蜡笔小新牢记!我们要为走上台来的.优秀经销商代表、优秀员工代表摇旗呐喊，更要为沉默奉献在幕后的同样杰出的经销商和员工热诚欢呼!我信任有很多优秀员工因名额关系，没有站在这里，但你们的贡献，公司同样不会忘掉!同志们：江山代有人才出，各领风骚数百年!艰难的20xx年已经过去，新的转机已经向我们招手，今年基地的开局特别好!老员工回厂率87.4%，老员工带回新员工221人，总返厂人数实现520人、返厂率152%，泉塑返厂率106.8%，管理人员返厂100%，这么高的返厂率，表明员工对公司的支持和信任，也表明公司善待员工的一贯政策取得了成绩，我们有理由信任，20xx年将是我们展现业绩回报公司的一年，我们的口号是：忠于企业，勇于负责，开拓进取，大展宏图!我还要为今晚表扬活动精心策划的全部演职员们表示敬意，感谢你们的创造性工作。并预祝颁奖典礼成功!感谢大家!员工大会致辞稿篇4各位新老员工，大家好！我代表正科公司；王庆汉董事长；蔡荣华总经理：热烈欢迎你们加入正科电机有限公司全体新员工：在这里：我代表王庆汉董事长、向全体老员工：级你的家人：道一声感谢你们：没有你们的支持：就没有正科的今日：正科过去的每一点成就、都有赖于正科全体员工的共同努力、正科的明天每一个进步、今后天开始、都于各位新老员工的努力紧密相关。从现在起、你们就是温州正科电机有限公司的一个成员、公司由于有各位的加盟而自大：大家也会由于在正科工作的经过而骄傲：我们都来自五湖四海、有幸能够相聚在正科这个大家庭、：我们有幸共同参加公司将来发展、用一句现实流行的说法缘分。在此哀心祝福各位新老员工工作顺利：生活愉快！我们应当好好珍惜：为了同一个目标、相逢在正科：正科公司以级公司良好的管理氛围：也为我们供给了一个实现人生价值观：公司会以：公平；公正的平台：让各位发挥才智：报效你父母养肓之思；让我们从相知，相识，直到成为工作伙伴，成为生活中的伙伴。我们一起分担工作的压力，一起共享工作的乐趣，共同为了我们明天的美好付出辛勤的劳动，迎接充足挑战的20xx年。：你们有幸走进正科公司：公司也会为你们加人感到骄傲：我信任无论将来你们走向何方：你们在正科公司度过的岁月将是愉快的、有价值的会成为你们一生当中难以忘却的：曾经有位伟人说过，人不能爱哪行才能哪行，应当是干哪行爱哪行。敬业是对良知的敬重，真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人格，所以，平凡不在于本领的强弱，而在于你是不是具有敬业精神。敬业是全部员工第一美德，也应当是我们的聪慧的生存之道。他能够唤起我们内心的力气，从优秀走向敬业。敬业表面上看相似是为公司，其实终生受益的却是你本身。每个人都有工作的本领，但是，只有敬业的工作态度，才略让一个人具有最佳的精神状态，才略够将本身的工作本领发挥到极致。敬业的员工富有开拓和创新精神，一定不会在没有努力的情况下就事先躲避职责，他会想尽一切方法完成公司交给的任何任务。敬业的人不管在哪里都不会无功而返，敬业的员工走到哪里都是受欢迎的，那些没有敬业精神的员工却会被挡在就业的大门之外。真正敬业的员工不管本身的职位高处与低处，无论他从事的工作是不是本身的所爱，都会兢兢业业全身心的投入。这样员工才略够得到他本身人生的最大价值。勤奋是我们永久不过时的敬业精神。一个人的成功外部因素是紧要的，但更为紧要的是本身的勤奋和努力。勤奋工作既是本领和克己的训练，同时，也是人类的老师，勤奋的工作能够激活内心的激情，能够增长才略。忠诚是职业的操守，勤奋是乐观的工作态度和全身心的投入，只有勤勤恳恳坚固结实的工作，才可以把才略和潜力发挥出来，才可以在短时间内创造更多的价值。脚踏实地努力的工作，每一份工作都充足了巨大的机会。良好的表现是价值的体现，这比本身的薪水要高千万倍。每一项工作都包含着个人成长的机会，努力工作，回报你的就是不绝增长的薪水。最好的劳动成绩总是有那些头脑聪慧并具有激情的人来完成的，选择了本身的工作，就要努力、热诚、勤奋。在企业里，竞争不但是对企业负责，还表现为对工作的精益求精，对优秀和杰出的不绝努力探求，这种精神足以让我们变被动为自动，变平常为杰出，变腐朽为神奇。只要这种精神还在，你就是优秀的员工，并最后实现个人的成功。公司的进步取决于每一名员工的本领和业绩，要学会正确的思索方法和工作方法。公司会供给给你们一些学习和培训的机会，但是，自我的培养更加紧要，要有心识的培养本身，适应公司发展的需要。不要光期望他人，本身要多请教，放下架子，努力使本身的兴趣和工作结合起来，欢乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。要珍惜公司为你们供给的全部福利，要爱惜公物，爱惜公司一草一木；不要挥霍，随手关灯：关水龙头；要为他人着想，为他人供给方便，上下班要依序排队打卡、不要只为本身。尊敬领导：尊敬前辈。公司、项目都会尽可能的为大家供给方便和生活的环境。但对你们的照料也是有限度的，每个人都要从大局启程；要尊老爱幼，孝敬父母，你们的今日凝集着师长和父母无私的心血，关怀和回报他们是你们的义务和责任；还要团结和关怀同事，每个人都会有需要帮忙和支持的时候。要学会勤俭、学会积累、学会自力、学会自我保护。学会调配，要健康的生活。由衷的祝福你们在正科公司服务期间度过美好的时间，在工作中尽情发挥聪慧才能，共享团队的光荣与温暖，成就你个人的梦想，也使你成为在正科公司服务中最紧要的环节，也会让我们全部的人为自巳自大。同志们；我是办公室人员：我的工作是为公司执能：为员工服务：以后只要是你们的难处（包含生活上、或家庭的不幸）、就是我们正科难处；信任我都可以诉说：我们会尽全力来帮忙你；自古说：家有家规：厂有厂纪：国有国法：经后我们有各项奖惩制度出台：但每项制度：是对事不对人：无论是管理屋：还是新老员工我们都会公平公证；冒犯了条例我们会一事同人论处；但我提示一声部份老员工：请你们把过去的不良习惯改掉，新员工也应当想法：个人形象素养；人的素养是自巳提高的：性格是本身磨练的、对那些顽皮：不务正业、出工不出力、不顺从调配的：违规违纪人员我们会发现一个辞退一个，绝不迁就。今年我们用人标准：1、正直、智慧、成熟；2、敬重并维护正科的利益和形象；3、遵守公司的各项规章制度和业务规程；4、按质按量完成上级领导布置的各项工作；5、工作中富有激情、勤于思索、有创造力。我们也配备了员工手册：只要是正科员工人手一份；望大家虑心学习：做一名有素养有教养出之能战：战之能胜的标兵：我们每季度评比优秀员工：年度优秀员工；最佳操作能手、安季度调整计时人员工资：俗话说：一分耕云，一分收获，在公司全体员工的努力下，各部门管理人员英明的领导下，只要公司得到了更多的利润和顾客的满意度，公司会让利反馈于新老员工：增添各项福利：让我们一起挚手在王总：蔡总的英明领导下会战胜种种困难：正科是曰益状大：是同行的老大：信任你的选择是明智的：您有幸进入了正科公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。事实将证明，你们来到正科是你们正确的选择，鼓起你们的勇气，拿出你们的激情，我们一同努力，努力是自动的，努力是努力探求，努力是智慧，努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的过程确定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦的。祝福你们收获事业、收获成功！公司欢迎员工参与公司管理，员工提出合理化建议对公司发展有利只要建议被接受，公司将会予以嘉奖！希望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作需要，祝福大家早日成功！员工大会致辞稿篇5各位领导、各位同事：大家午安!我是质量检验科的新员工x,特别高兴能够站在这里代表新员工发言，也感谢各位领导能够在百忙之中抽出时间来倾听我们的心声。20年3月9日，我有幸成为x的一员，怀揣着理想与激情，踏上开往希望之地的西行列车。从x区到x矿区，三个小时的路程，所见之处全是戈壁滩，我的思维渐渐空白，不敢想象以后工作、生活的地方是怎样一片场景。当我看到公司雄伟的钢铁大门、整齐的建筑以及生气勃勃的工作人员时，我不禁感叹，在如此荒芜的不毛之地，是怎样的企业向心力让大家如此奋勇拼搏、敢为人先，在海拔4000米的高原上开出了x这朵艳丽的奇葩。在这一年的时间，我对x的了解与佩服从无到有、从小到大，渐渐使本身融入了进来。在工作中，严明的管理制度、强有力的执行力、浓厚的学习氛围，让我懂得，努力学习、成长与进步是今后不绝努力探求的人生目标;在生活中，领导无微不至的关怀、同事竭尽全力的帮忙，让我在没有亲人、没有伙伴的异乡倍感温暖。一切的一切都让我深深地体会到了x"x、、x庭"的企业文化建设目标。这里只有广漠的戈壁，在自然条件如此恶劣的高原上，每个员工都脚踏实地、乐观向上，上到公司领导层、下至车间普通员工，每个人都以饱满的热诚投入到各自的工作当中，尤其是一线员工，不畏脏累差，能够立足本职、坚守岗位、始终保持着一种爱岗敬业的`工作作风，这都体现了"特别能受苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献"的高原精神。倘若说x是天空，那我们就是盘旋的雏鹰，信任不绝的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景;倘若说x是大海，那我们就是翻腾的浪头，信任不绝的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角;倘若说x是舞台，那我们就是演员，信任不绝的演绎磨练会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。在以后的日子中，我将竭尽所能努力学习、不绝进步、奋勇拼搏，沐浴着x腾飞的春风，跟着打造x百年基业的愿景一起成长一起强大。感谢大家!员工大会致辞稿篇6尊敬董事长，亲爱的各位同仁：大家好！作为一名新加入的成员，掐指算来已经和大家相处有两个多月了，今日借此酒店员工大会我谨向xx表示真挚的敬意，并向在坐的同仁们对我工作的支持表示由衷的感谢！也借此机会向大家拜个从前！回望xx宾馆走过的这么多年，大家在xx董的率领下，我在这里瞧到了全体员工群策群力，克服了种种困难完成每天的工作任务。今日的大会与其说是鼓舞员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。这两个月相处中我瞧到了，不管是经理还是员工都是手拉动手克服了一个又一个的困难，迎接了一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助，这也让我瞧到了你们对酒店发自内心的酷爱。荣幸的是我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们酷爱事业，勤奋工作；骄傲的是我们的.团队有那么多优秀的员工，我在这样的心情和氛围中迎来了20xx新的一年。我信任将来的日子会成为我职业生涯中最美好的记忆和感动的一段历史；我信任在将来我们将拧成一股绳，以更饱满的热诚和激情去投入到工作中。其实酒店效益来至于会议的成功接待和散客的满意率，因此赢得良好口碑是紧要途径，在20xx年的各项工作中，我们要总结过去经验，取长补短，共同打造出本身的品牌。对于我们餐饮来说，主打婚宴市场，明年我们餐饮部的工作思路是巩固原有的市场优势，同时乐观开拓新业务。在婚宴市场上，力求做精、做细，使得婚宴呈现出火爆的局面。在掌控本钱上乐观探究、勇于开拓。餐饮部全体员工平常乐观开展节省、节支活动。在原料子的使用上，在不影响客人的满意度的基础上，做到了边角料的回收再利用。尽量减少一次性用品的使用。另一方面，带动厨房厨师外出进行考察沟通，确保菜品质量和新菜肴的推陈出新。餐饮部的员工侧重是做好厅面服务工作，因此服务水平尤为紧要，乐观参与酒店组织的各种培训，并结合实际操作程序，不绝提升自身的服务理念和水平。碰到紧要或大型的接待任务时，厨房和厅面更要相互协作，乐观完成任务。20xx年我们要加强对客房部的规范化管理，重点开展对工作人员进行了多次专业培训，包含服务意识、客房介绍与电话接听技巧等各项实在工作；坚持每天对楼层服务质量、效率进行监察。平常认真检查房间设施，发现问题及时报修；随时利用淡季时机，对各楼层每间客房的设备设施进行了全面、认真盘查，并对存在的问题登记造册，集中与工程部联系维护和修理，进行统一备料更换，以给客人营造方便舒适、细节完满的居住环境。我想我和大家一样都是为了本身的梦想和怀揣着对酒店的酷爱，所以今日才略够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。年终旺季即将来临，希望我们都站在同一