员工绩效考核合同模板_第1页
员工绩效考核合同模板_第2页
员工绩效考核合同模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工绩效考核合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

员工绩效考核合同模板

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，为了更好地激励乙方工作积极性，提高工作效率和质量，现就甲乙双方关于员工绩效考核的相关事宜达成如下协议：

第一条考核目的

1.1甲乙双方希望通过建立科学、合理的绩效考核体系，激发乙方工作潜能，促进公司持续发展。

第二条考核原则

2.1公平公正：考核过程应保持公开透明，确保乙方享有知情权和申诉权。

2.2客观准确：考核内容应具体明确，以工作表现为主要依据，尽量避免主观判断。

2.3奖惩分明：根据乙方绩效表现，实施相应的奖励与惩罚措施。

第三条考核对象

3.1考核对象为乙方全体正式员工。

第四条考核指标

4.1考核指标分为以下几个方面：

（1）工作业绩：完成工作任务的质量、数量及效率。

（2）工作能力：业务技能、学习能力和团队协作能力。

（3）工作态度：职业操守、工作热情和团队精神。

第五条考核周期

5.1绩效考核分为季度考核和年度考核，每季度末进行一次季度考核，每年底进行一次年度考核。

第六条考核结果

6.1考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

6.2考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。

第七条考核程序

7.1乙方按照甲方制定的考核标准和要求，进行自我评价和互评。

7.2甲方根据乙方自评和他评结果，综合评定考核结果。

7.3甲方将考核结果通知乙方，并对乙方进行反馈和指导。

第八条申诉机制

8.1乙方对考核结果有异议时，可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出申诉。

8.2甲方应在收到申诉后十个工作日内对申诉进行调查核实，并给出答复。

第九条合同的生效、变更和解除

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

9.2合同的变更或解除应遵循双方协商一致的原则，并书面签署。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

请

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论