乡镇日常考勤制度

乡镇日常考勤制度一、目的

为加强我乡镇工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和程序，为乡镇工作人员提供公平、公正的考勤环境。

二、适用范围

本考勤制度适用于我乡镇全体在编、聘用及借调工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。国家法定节假日及周末休息。

2.根据工作需要，乡镇领导班子及各部门可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

3.工作时间内，全体工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

4.工作时间内，全体工作人员应认真履行职责，不得擅离职守，确保各项工作任务的顺利完成。

5.乡镇领导班子及各部门负责人应加强对工作人员的考勤管理，确保本制度的有效实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须每日按时签到，作为考勤记录的重要依据。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在规定时间内到达指定地点进行；电子签到通过考勤系统进行，工作人员需在规定时间内完成签到操作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时，工作人员需确保签到信息的准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人请假，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）部门负责人审批通过后，工作人员需将请假单交至考勤管理员备案。

（3）外出返回后，工作人员需在第一时间向部门负责人报告，并在考勤系统中进行补签。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应及时向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）考勤管理员核实情况后，可对当日签到记录进行补签，补签次数每月不超过两次。

（3）连续两次及以上忘记签到，或在一个月内补签次数超过两次的，将按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）乡镇办公室负责考勤制度的制定、修订及解释工作。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计及异常情况的处理。

（4）全体工作人员应自觉遵守考勤制度，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员需提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假单，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经部门负责人审批，并根据请假时长和性质，报请相关领导审批。

（3）请假申请批准后，工作人员需将请假单交至考勤管理员备案，并在请假结束后，及时向部门负责人销假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，需经部门负责人审批，报请乡镇分管领导审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门负责人、乡镇分管领导审批，报请乡镇主要领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整，由乡镇主要领导决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在第一时间向部门负责人报告，并在考勤系统中进行销假操作。

（2）如请假期间有变动，工作人员应及时与部门负责人和考勤管理员沟通，确保请假记录准确无误。

（3）未按时销假或未履行请假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便于工作联系和紧急事务处理。如有特殊情况，应及时向部门负责人报告。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人提交书面申请，填写相应的假期申请表。

b.部门负责人审批同意后，根据假期类型报请相关领导审批。

c.审批通过后，将申请表交至考勤管理员备案，并在假期结束后进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和实际情况确定。

（2）年假需提前申请，经批准后安排休假，年假期间工资照发。

（3）未休完的年假可在下一年度内予以补休，但不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照相关规定发放。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）节假日期间，根据工作需要，乡镇可安排工作人员进行值班，值班安排提前通知，并给予相应的加班补贴。

（3）公众假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便于紧急事务的处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到，不影响当日工资；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，视为中度迟到，当日工资扣除相应时间的基本工资；迟到1小时以上的，视为严重迟到，当日工资按旷工处理。

（4）旷工处理：旷工一天，扣除当日工资；连续旷工两天或一个月内累计旷工三次的，给予警告；连续旷工三天或一个月内累计旷工五次的，视为严重违反劳动纪律，按辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按时完成请假手续的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，不享受任何补贴和奖金。

（2）辞退规定：连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五次以上，经乡镇领导班子研究决定，予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。

（2）忘记签到且未及时向考勤管理员报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对本部门工作人员的考勤监督。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现