公司外勤考勤制度

公司外勤考勤制度一、目的

为确保公司外勤工作人员的工作纪律，提高工作效率，规范考勤管理，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤规定，保障公司利益，促进员工遵守工作时间，确保外勤工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体外勤工作人员，包括但不限于市场拓展人员、外勤技术人员、外勤销售人员等。公司内勤人员考勤管理按照公司内勤考勤制度执行。

三、工作时间

1.标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据公司业务需要，外勤人员可根据实际工作情况调整工作时间，但每周工作时间不得低于40小时，确保完成工作任务。

3.外勤人员需根据工作计划，提前向直接上级报备次日工作安排，包括预计工作时间、地点等。

4.特殊情况下，如需加班，外勤人员应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司加班规定进行考勤记录。

5.公司鼓励外勤人员合理规划工作时间，提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。

（2）签到时需准确填写工作地点、工作内容等信息，确保考勤数据的真实性。

（3）签到记录将作为考勤考核、工资发放及加班补贴的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:30-18:30。

（3）外勤人员需在规定时间内完成签到，超出签到时间范围的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出导致无法在规定时间内签到，外勤人员需提前向直接上级报备，并在返回公司后及时补签。

（2）补签需提供外出工作证明，如客户拜访记录、工作照片等，由直接上级审核确认。

（3）未按时报备且未在返回公司后补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）外勤人员如因忘记签到导致未能按时记录考勤，应在发现后1个工作日内向直接上级说明情况，并提供相应证明。

（2）经直接上级审核确认无误后，可予以补签。

（3）超过1个工作日未补签且无正当理由的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对考勤数据进行汇总、分析。

（2）各部门负责人负责监督本部门外勤人员的考勤情况，确保考勤制度的执行。

（3）直接上级负责审核外勤人员的考勤记录，对异常情况进行调查和处理。

（4）外勤人员应自觉遵守考勤制度，如实记录考勤信息。如有违反，按公司相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）外勤人员如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当日及时通知直接上级。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

（3）3天以上的请假，由部门负责人审批并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，外勤人员需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间有工作交接，外勤人员需提前与接替同事或直接上级完成工作交接，确保工作顺利进行。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视同未请假，按旷工处理。

（4）请假期间，外勤人员应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有特殊情况，需及时与直接上级沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程：外勤人员需根据请假类型提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。请假申请应包括假期类型、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：外勤人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：外勤人员因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：外勤人员结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：外勤人员直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司相关政策发放。

3、年假规定

（1）外勤人员年假天数按照国家规定及公司实际情况执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）外勤人员可分次申请年假，但每次请假天数不得少于1天。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家规定安排公众假期，外勤人员可按照公司公告享受相应假期。

（2）公众假期期间，如需加班，按照公司加班规定执行。

（3）公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：外勤人员未在规定上班时间到达工作地点并完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：外勤人员未经请假审批且未按时到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：外勤人员未按请假程序申请假期而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：外勤人员不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司规定，按公司相关规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及任何补贴。累计旷工次数达到公司规定上限，将按公司规定进行工资扣除。

（2）辞退规定：累计旷工次数超过公司规定上限，或因旷工造成严重影响者，公司将依据国家法律法规和公司规定，进行辞退处理。

4、未签到处理

（1）外勤人员未按时签到，需在当日内补签，并提供合理说明。

（2）未按时补签且无正当理由的，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门外勤人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（2）各级主管需定期检查、审核考勤记