农名工考勤管理制度

农名工考勤管理制度一、目的

为确保农民工的出勤管理有序、高效，保障农民工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确农民工的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，为项目的顺利进行提供保障。

二、适用范围

本制度适用于参与本项目建设的所有农民工，包括直接从事生产、施工、管理等工作的农民工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家相关规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

2.根据项目实际需要，可适当调整工作时间，但不得超过国家规定的每日工作时长和每周工作时长。

3.加班需按照国家有关规定支付加班费，并确保农民工的身心健康。

4.工作时间安排应充分考虑农民工的休息时间和个人作息，合理调整作业时间，避免在高温、高寒、雨雪等恶劣天气条件下进行露天作业。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）农民工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部统一规定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00-8:30，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）如遇特殊情况，需提前或推迟签到，应向考勤管理人员说明情况，并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到，需提前向考勤管理人员报告，并在外出返回后补签。

（2）外出期间，需留存相关证明材料，如外出公干单、请假条等。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）经考勤管理人员核实后，可进行补签。超过30分钟未报告者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）项目部负责制定和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

（2）各班组长负责本班组农民工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理人员负责日常考勤工作的执行，包括签到、请假、销假等手续的办理，以及考勤数据的统计和上报。

（4）各级主管应积极配合考勤管理工作，确保制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向班组长提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经班组长初审，并在规定时间内报项目经理审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需说明具体情况。

（4）请假申请批准后，农民工应将请假条交考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

（1）班组长负责对农民工的请假申请进行初步审查，有权批准1天以内的请假申请。

（2）项目经理负责审批1天以上、5天以内的请假申请。

（3）5天以上的请假申请，需报请项目总监理工程师审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，农民工应及时向班组长报告，并在规定时间内到考勤管理人员处销假。

（2）销假时需提交请假批准单，并由考勤管理人员在考勤记录上做好相应标注。

（3）如请假时间未结束，农民工需提前返回岗位，应重新提交请假申请，并经相应审批权限批准。

（4）未按规定请假或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假流程：农民工根据实际情况选择假期种类，提交书面申请，经班组长初审，项目经理或项目总监理工程师审批，并将批准后的请假单交考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭医院出具的病假证明申请病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请事假，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：农民工结婚，可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性农民工怀孕生育，可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）农民工连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数按照国家相关规定执行，农民工可自行选择年假时间，但需提前向班组长申请，并经项目经理审批。

（3）年假期间工资按照正常工资支付。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性农民工生育，产假期限为98天（包括产前15天）。

（2）陪产假：男性农民工可申请陪产假，假期为15天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，农民工享有相应假期。

（2）项目部根据项目实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知农民工。

（3）公众假期期间，如需加班，应支付加班费，并确保农民工的合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内，视为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到；迟到1小时以上，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资；一般迟到扣当日工资的1/2；严重迟到扣当日工资的1倍。

（3）旷工：农民工未签到且未请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（4）处理：旷工当日不享有工资待遇，并根据旷工次数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假或未获得批准擅自离岗者，按旷工处理。

（2）伪造记录：农民工若被发现伪造签到、请假等记录，将视情节严重程度给予警告、罚款或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资扣除，并根据项目规定对连续旷工或累计旷工次数达到一定标准的农民工进行额外处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工次数超过5次，项目有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：农民工在规定时间内未完成签到，需在当日内补签，并说明原因。

（2）处理：未在当日内补签或未说明原因者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对农民工的考勤管理。

（2）班组长、项目经理等应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管对考