学校报账员考勤管理制度

学校报账员考勤管理制度一、目的

为确保学校报账员工作秩序，提高工作效率，规范考勤管理，根据国家相关法律法规及学校人事管理制度，特制定本考勤管理制度。旨在明确学校报账员的职责，保障学校财务工作的正常运行，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体报账员，包括在编、合同制及临时报账员。

三、工作时间

1.学校报账员实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.学校报账员根据工作需要，可进行适当的加班。加班需提前向主管领导申请，并经批准后方可进行。

4.学校报账员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度规定提前申请。

5.学校报账员应自觉履行职责，确保学校财务工作的正常运行，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学校报账员需每日进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统，每位报账员拥有独立的考勤账号。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人账号签到。

2、签到次数和时间

-每日签到分为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

-未在规定时间内完成签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出需提前向主管领导报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-外出期间无法进行签到，需在返回后一个工作日内，向主管领导说明情况，并由主管领导在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-如报账员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向主管领导报告，并说明情况。

-主管领导根据实际情况，在考勤系统中进行备注，并根据情况决定是否进行处罚。

5、考勤管理责任分配

-主管领导负责监督本部门报账员的考勤情况，确保考勤制度的有效执行。

-人事部门负责对全校报账员的考勤数据进行汇总、分析，并对考勤异常情况进行调查和处理。

-报账员本人需对个人的考勤记录负责，如有异议，应及时向主管领导或人事部门反映。

-各部门应定期对考勤情况进行公示，确保考勤管理的透明度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-报账员如有请假需求，需提前向直接主管提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知并尽可能提前提交请假申请。

-主管领导在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接主管审批；

-请假2-3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假4天以上，需报人事部门及学校领导审批。

-特殊情况下，如突发疾病或其他紧急情况，报账员可先电话通知，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-请假批准后，报账员需按照批准的假期时间执行，并在假期结束后一个工作日内到人事部门办理销假手续。

-如请假期间发生变动，需及时通知主管领导及人事部门，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时，报账员需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书或病假证明。

-未按规定时间办理销假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：报账员根据实际需求，提前向主管领导提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：报账员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

-事假：因个人原因需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：报账员本人结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性报账员生育，可享受产假，产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据国家规定和学校实际情况执行，报账员需在规定时间内使用年假，逾期未使用部分不予累计。

-年假使用需提前申请，并经审批同意后方可执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性报账员根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

-陪产假：男性报账员可享受陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，报账员在公众假期期间正常休息，工资照发。

-如公众假期与学校实际情况有冲突，由学校根据实际情况调整假期安排，并及时通知全体报账员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：报账员未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟（含）以上，不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：报账员未经请假或请假未获批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月绩效中扣除相应金额，具体金额由学校规定。累计迟到次数达到一定标准，将影响年度绩效评估。

-旷工处理：旷工将按照旷工天数扣除相应工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工处理，并按照旷工规定扣除工资。

-伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资标准按照国家及学校相关规定执行，旷工累计达到一定天数，将依法解除劳动合同。

-对于连续旷工或一年内累计旷工达到规定天数的情况，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，视为迟到或旷工处理。

-如因特殊情况导致未签到，需及时向主管领导报告并说明情况，由主管领导在考勤系统中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖范围内的报账员考勤情况进行监督和检查。

-主管领导需定期对考勤