全国教师考勤管理制度

全国教师考勤管理制度一、目的

为确保全国教师队伍的规范化管理，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教师的工作时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，以促进全体教师遵纪守法，认真履行职责，共同营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全国范围内各级各类学校、教育机构的在职教师及教育工作者。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师具体工作时间由各学校、教育机构根据实际情况制定，并在教职工大会或公告栏予以公布。

3.学校、教育机构应当合理安排教师的工作和休息时间，保证教师享有国家法定节假日和寒暑假期的休息。

4.特殊情况下，如教育教学需要，学校、教育机构可根据实际情况调整教师工作时间，并给予相应的补休或经济补偿。

5.教师在规定的工作时间内，应认真履行教育教学职责，不得迟到、早退、旷工，确保教育教学质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由各学校、教育机构根据实际情况自行确定，如电子签到、纸质签到等。

（2）教师签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）教师签到地点一般为学校、教育机构指定的办公区域或考勤设备附近。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为：8:30前（具体时间以学校、教育机构规定为准）。

（3）下午下班签到时间为：17:30后（具体时间以学校、教育机构规定为准）。

3、因公外出未签到处理

（1）教师因公外出时，需提前向学校、教育机构提出申请，并经批准后方可外出。

（2）外出期间，教师应确保按时返回工作岗位，并及时向学校、教育机构报告外出情况。

（3）因公外出未能按时签到的，教师需提供外出公函或其他有效证明材料，经学校、教育机构核实后，可免予处罚。

4、忘记签到处理

（1）教师因个人原因忘记签到的，应在发现忘记签到后1小时内向学校、教育机构考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）教师忘记签到且未按时向考勤管理人员报告的，按迟到处理，并根据迟到次数和规定接受相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）学校、教育机构应设立专门的考勤管理部门，负责教师考勤制度的实施、监督和管理工作。

（2）考勤管理部门需定期对教师考勤记录进行汇总、分析，发现问题及时处理，并向学校、教育机构领导层报告。

（3）各年级、科室负责人应协助考勤管理部门做好本部门教师的考勤管理工作，确保教师按时到岗、离岗。

（4）教师应自觉遵守考勤管理制度，积极配合考勤管理部门开展工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假时，应提前向学校、教育机构提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经所在年级、科室负责人审批同意后，报学校、教育机构考勤管理部门备案。

（3）请假申请应真实、准确，如有虚假陈述，将按照相关规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在年级、科室负责人审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由学校、教育机构分管领导审批。

（3）长期请假（超过15天）由学校、教育机构主要领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由学校、教育机构领导层根据实际情况予以调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师应及时返回工作岗位，并向所在年级、科室负责人报到，办理销假手续。

（2）教师请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，应提前向学校、教育机构提出书面申请，并按原审批程序报批。

（3）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校、教育机构随时联系。

（4）未按请假审批程序请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据相关规定接受相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）教师申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假种类、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经所在年级、科室负责人审批同意后，报学校、教育机构考勤管理部门备案。

c.根据请假种类，按照相应审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，按实际需要请假。

（2）事假：教师因个人事务需请假，应提前向学校、教育机构提出申请，并根据实际情况审批。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家法定婚假，一般为3天。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家法定丧假，一般为3天。

（5）产假：女性教师生育，可享受国家法定产假，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

（1）教师年假天数按照国家相关规定执行，一般为5-15天。

（2）教师需在当年内休完年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）教师申请年假，应提前向学校、教育机构提出申请，并经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育，除享受国家法定产假外，学校、教育机构可根据实际情况给予一定时间的哺乳假。

（2）陪产假：男性教师可享受国家法定陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）教师应按照国家法定节假日安排休假。

（2）学校、教育机构可根据实际情况调整公众假期安排，确保教育教学工作顺利进行。

（3）如公众假期与教育教学工作冲突，教师需按照学校、教育机构的要求进行调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：教师未按时到岗，且未办理请假手续或请假未获批准。

（3）迟到处理：迟到5分钟以内（含5分钟），不计入迟到次数；迟到5-30分钟，计入迟到次数，并按学校、教育机构规定接受相应处罚；迟到超过30分钟，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资，并计入年度考核；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据相关规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代签他人考勤等行为，一经查实，将严肃处理，包括但不限于扣除相应工资、年度考核不合格、取消评优评先资格等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日的工资将按照实际旷工时间进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，学校、教育机构有权根据国家法律法规和学校规章制度，对教师进行辞退。

4、未签到处理

（1）教师未签到且未按时向考勤管理人员报告的，按迟到处理。

（2）未签到且未报告，且无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对教师考勤情况进行监督、检查。

（2）各