卫生院考勤制度管理制度

卫生院考勤制度管理制度一、目的

为加强卫生院考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确卫生院工作人员的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障卫生院的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于卫生院全体在编、合同制员工及实习生。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日根据卫生院实际情况安排值班。

2.休息时间：员工按照国家规定享受休息日，具体休息时间根据卫生院工作安排进行调整。

3.排班制度：卫生院实行轮班制，由各科室负责人根据工作需要制定排班表，并提前通知员工。

4.加班制度：因工作需要，员工需加班时，应提前向科室负责人申请，并按照卫生院相关规定领取加班费。

5.调休制度：员工因工作需要调整作息时间时，由科室负责人与员工协商解决，并报备院办备案。

6.临时作息调整：如遇特殊情况，卫生院可对作息时间进行临时调整，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式由卫生院指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:30，下午签到时间为14:00。

-签到时需在规定时间内完成，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向科室负责人报告，并说明原因。

-科室负责人需在考勤记录上注明员工因公外出情况，并报备院办备案。

-员工返回后，应及时向科室负责人报告并完成签到。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向科室负责人说明情况，并申请补签。

-科室负责人对员工申请进行核实，情况属实的，可予以补签。

-补签申请需在当日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

-院办负责制定、修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督、检查。

-科室负责人负责本科室员工的考勤管理，包括排班、签到、请假、休假等事宜。

-员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到、请假，并配合院办和科室负责人完成考勤管理工作。

-人力资源部门负责处理与考勤相关的员工纠纷、解释考勤政策等事宜。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需在请假起始时间前提交，紧急情况无法提前申请的，应在第一时间通知上级，并在返回工作后第一时间补交请假申请。

2、请假审批权限

-科室负责人有权审批普通请假申请，包括事假、病假等。

-院领导负责审批长期请假（如产假、陪产假）及特殊情况请假。

-请假审批权限的划分由院办明确，并根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日及时向科室负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条）。

-销假时，科室负责人应核对请假申请和实际请假情况，确认无误后，在请假申请表上签字确认。

-如请假期间发生特殊情况，员工应在销假时说明，并根据情况补充相关手续。

-请假记录将作为员工年度考核、奖惩等依据，员工应确保请假信息的真实性和准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，填写休假申请表，并提供相关证明材料。

b.经上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.假期结束后，员工需按照请假销假要求及时销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医生诊断证明，病假期间工资按照国家及卫生院规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及卫生院规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受国家规定的年假天数。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

-产假和陪产假期间工资按照国家及卫生院规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，卫生院根据实际情况安排值班。

-员工在公众假期值班，按照卫生院相关规定领取加班费或调休。

-特殊情况下，卫生院可对公众假期进行临时调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟计算，迟到30分钟以内为轻度迟到，30分钟以上至1小时为中度迟到，1小时以上为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到根据卫生院规定进行相应处罚，如轻度迟到进行口头警告，中度迟到记录在案，严重迟到扣减当日工资。旷工将根据规定扣减工资，严重者将给予纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假，擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反规章制度，给予记过及以上处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天工资将全额扣除，并根据旷工次数和严重程度，进行额外处罚。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，卫生院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签的，视为当天未出勤，按旷工处理。

-若因特殊情况未能签到，需及时向直接上级说明情况，并提供合理解释，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，对迟到、旷工等行为及时处理。

-科室负责人需定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的准确