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文档简介
卫生院考勤制度管理制度一、目的
为加强卫生院考勤管理,规范员工工作行为,提高工作效率,确保医疗服务质量,制定本考勤管理制度。旨在明确卫生院工作人员的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜,保障卫生院的正常运行。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于卫生院全体在编、合同制员工及实习生。
三、工作时间
1.工作时间:周一至周五,上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日根据卫生院实际情况安排值班。
2.休息时间:员工按照国家规定享受休息日,具体休息时间根据卫生院工作安排进行调整。
3.排班制度:卫生院实行轮班制,由各科室负责人根据工作需要制定排班表,并提前通知员工。
4.加班制度:因工作需要,员工需加班时,应提前向科室负责人申请,并按照卫生院相关规定领取加班费。
5.调休制度:员工因工作需要调整作息时间时,由科室负责人与员工协商解决,并报备院办备案。
6.临时作息调整:如遇特殊情况,卫生院可对作息时间进行临时调整,并及时通知全体员工。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-员工每日需按时签到,签到方式由卫生院指定,可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
-签到时需确保个人信息准确无误,严禁代签、伪造签到等行为。
2、签到次数和时间
-员工每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
-上午签到时间为8:30,下午签到时间为14:00。
-签到时需在规定时间内完成,迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理
-因公外出不能按时签到的员工,需提前向科室负责人报告,并说明原因。
-科室负责人需在考勤记录上注明员工因公外出情况,并报备院办备案。
-员工返回后,应及时向科室负责人报告并完成签到。
4、忘记签到处理
-员工因个人原因忘记签到的,应在当日内及时向科室负责人说明情况,并申请补签。
-科室负责人对员工申请进行核实,情况属实的,可予以补签。
-补签申请需在当日内完成,逾期不再受理。
5、考勤管理责任分配
-院办负责制定、修订考勤管理制度,并对全院考勤工作进行监督、检查。
-科室负责人负责本科室员工的考勤管理,包括排班、签到、请假、休假等事宜。
-员工本人需自觉遵守考勤管理制度,按时签到、请假,并配合院办和科室负责人完成考勤管理工作。
-人力资源部门负责处理与考勤相关的员工纠纷、解释考勤政策等事宜。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-员工如需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,填写请假申请表,并明确请假原因、起始时间、结束时间等。
-请假申请需提供相关证明材料,如病假需提供医生诊断证明,事假需说明具体情况,婚假、丧假等需提供相应证明。
-请假申请需在请假起始时间前提交,紧急情况无法提前申请的,应在第一时间通知上级,并在返回工作后第一时间补交请假申请。
2、请假审批权限
-科室负责人有权审批普通请假申请,包括事假、病假等。
-院领导负责审批长期请假(如产假、陪产假)及特殊情况请假。
-请假审批权限的划分由院办明确,并根据实际情况进行调整。
3、请假销假要求
-员工请假结束后,需在返回工作岗位当日及时向科室负责人销假,并提交请假期间的相关证明材料(如病假条)。
-销假时,科室负责人应核对请假申请和实际请假情况,确认无误后,在请假申请表上签字确认。
-如请假期间发生特殊情况,员工应在销假时说明,并根据情况补充相关手续。
-请假记录将作为员工年度考核、奖惩等依据,员工应确保请假信息的真实性和准确性。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。
-员工申请休假,需按照以下流程进行:
a.提前向直接上级提交书面休假申请,填写休假申请表,并提供相关证明材料。
b.经上级审批同意后,报人力资源部门备案。
c.假期结束后,员工需按照请假销假要求及时销假,并提交相关证明材料。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:员工因病需要休息,需提供医生诊断证明,病假期间工资按照国家及卫生院规定执行。
-事假:员工因私事需请假,需提前申请,事假期间无工资。
-婚假:员工结婚可享受国家规定的婚假天数,婚假期间工资照发。
-丧假:员工直系亲属去世,可享受国家规定的丧假天数,丧假期间工资照发。
-产假:女性员工生育可享受国家规定的产假天数,产假期间工资按照国家及卫生院规定执行。
3、年假规定
-员工根据工作年限,可享受国家规定的年假天数。
-年假需在一年内休完,逾期不补。
-年假期间工资照发。
4、产假、陪产假规定
-产假:女性员工生育享受产假,产假天数按照国家规定执行。
-陪产假:男性员工享受陪产假,陪产假天数按照国家规定执行。
-产假和陪产假期间工资按照国家及卫生院规定执行。
5、公众假期安排
-国家法定节假日按照国家规定执行,卫生院根据实际情况安排值班。
-员工在公众假期值班,按照卫生院相关规定领取加班费或调休。
-特殊情况下,卫生院可对公众假期进行临时调整,并及时通知全体员工。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:员工未在规定上班时间前到达工作岗位,视为迟到。迟到时间以分钟计算,迟到30分钟以内为轻度迟到,30分钟以上至1小时为中度迟到,1小时以上为严重迟到。
-旷工:员工未经请假批准,未到工作岗位工作,或请假未批准而擅自离岗,视为旷工。
-处理:迟到根据卫生院规定进行相应处罚,如轻度迟到进行口头警告,中度迟到记录在案,严重迟到扣减当日工资。旷工将根据规定扣减工资,严重者将给予纪律处分,直至辞退。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假:员工未按照规定请假,擅自离岗的,视为旷工,按旷工规定处理。
-伪造记录:员工若被发现伪造签到、请假记录等,将视为严重违反规章制度,给予记过及以上处分,情节严重者将予以辞退。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工工资扣除:旷工当天工资将全额扣除,并根据旷工次数和严重程度,进行额外处罚。
-辞退规定:连续旷工超过规定天数,或一年内累计旷工达到规定次数的,卫生院有权解除劳动合同。
4、未签到处理
-员工未签到且未按时补签的,视为当天未出勤,按旷工处理。
-若因特殊情况未能签到,需及时向直接上级说明情况,并提供合理解释,经核实后可免于处罚。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤管理制度,确保员工按时上下班,对迟到、旷工等行为及时处理。
-科室负责人需定期检查本部门的考勤记录,确保考勤数据的准确
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