三级劳动关系协调员模拟练习题与参考答案

三级劳动关系协调员模拟练习题与参考答案一、单选题（共10题，每题1分，共10分）1、()是指职工一方的代表与用人单位代表为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。A、劳资协商B、厂务公开C、集体协商D、职代会正确答案：C2、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、用人单位代扣代缴的个人所得税C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务正确答案：D3、下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D4、劳动争议一裁终局是一种()。A、不可起诉的终局裁决B、有条件的终局裁决C、完全终局裁决D、最终裁决正确答案：B5、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资B、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资C、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资D、视为已订立无固定期限劳动合同正确答案：A6、下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意B、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签C、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职D、经济性裁员正确答案：B7、用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、二年C、六个月D、一年正确答案：C8、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、有偿性B、契约性C、平等性D、职业性正确答案：C9、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A、工作时间B、综合计算工作时间C、计件工作时间D、标准工作时间正确答案：D10、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、稳定性B、限定性C、连续性D、多样性正确答案：B二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、按照绩效面谈的具体内容区分，它包括()。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效总结面谈D、绩效监督面谈E、绩效考评面谈正确答案：ABCE2、企业文化在劳动关系调解中的作用()。A、培育共同认知的价值观，提高企业的凝聚力，实现企业与员工的共同发展B、培育企业精神，焕发员工爱岗爱企的激情C、培育员工的维权意识，形成依法主张合理权益的共识。D、坚持文化育人典型引路，提高员工自觉自愿奉献企业、奉献社会的主观能动性正确答案：ABD3、职业道德的具体功能包括：()。A、整合功能B、激励功能C、导向功能D、规范功能正确答案：ABCD4、解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些()。A、劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同B、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同C、劳动合同期限内，劳动者主动离职D、劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系正确答案：BCD5、处理劳动争议的机构有()。A、劳动争议调解组织B、劳动人事争议仲裁委员会C、仲裁委员会D、人民法院正确答案：ABD6、在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有()。A、劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权B、劳动者有获得定期健康检查的权利C、劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权D、劳动者有获得劳动保护用品的权利正确答案：BD7、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。A、股份制企业劳动法律制度B、外商投资企业劳动法律制度C、国有企业劳动法律制度D、集体企业劳动法律制度E、私营企业和个体经营劳动法律制度正确答案：ABCDE8、集体合同和劳动合同的区别体现在()方面。A、合同生效条件B、合同内容C、合同效力D、合同主体E、合同作用正确答案：ABCDE9、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些()。A、具有强制执行力B、不具有强制执行力C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用D、对双方当事人都具有约束力正确答案：BCD10、厂务公开的指导原则包括()。A、必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。B、必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针C、必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密D、必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加正确答案：ABC11、劳动标准法的构成为()。A、劳动安全卫生标准法B、工资法C、劳动合同法D、工作时间法E、集体合同法正确答案：ABD12、下列属于实行不定时工作制的人员有哪些()。A、企业高级管理人员B、长途运输人员C、地质及资源勘探人员D、推销人员正确答案：ABD13、根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括()。A、参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B、参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权C、列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。D、就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议正确答案：ACD14、劳动关系法的构成为()。A、职工民主管理法B、集体合同法C、劳动合同法D、劳动争议处理法E、用人单位内部劳动规则制定法正确答案：ABCDE15、下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有()。A、物证B、书证C、视听资料D、电子数据正确答案：ABCD16、以下哪些是劳动争议处理制度()。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、人力资源工作考核制度D、劳动争议仲裁制度正确答案：ABD17、根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列()之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的正确答案：BCD18、人际沟通的类型有()。A、对抗性沟通B、解决性沟通C、预防性沟通D、信息性沟通正确答案：BC19、劳动保障法的构成为()。A、劳动福利法B、职业培训法C、促进就业法D、社会保险法E、劳动安全卫生标准法正确答案：ABCD20、特殊工作时间包括()。A、延长工作时间B、综合计算工作时间C、不定时工作时间D、缩短工作时间正确答案：BC21、下列关于劳动者的说法哪些是正确的()。A、有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体B、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止C、劳动者的最低就业年龄为16周岁D、劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理正确答案：ABD22、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是()。A、职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于C、无正当理由不得拒绝进行集体协商D、集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书正确答案：ABCD23、《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有()。A、当事人向有关部门请求权利救济B、当事人一方向对方当事人主张权利C、对方当事人同意履行义务D、当事人患病住院正确答案：ABC24、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法B、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会C、不以利润最大化为目的来管理企业D、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法E、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段正确答案：ADE25、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。正确答案：ACD26、劳动关系的主体包括()。A、工会B、员工C、政府D、用人单位正确答案：ABCD27、我国的休假制度包括以下哪()种。A、公休假日制度B、探亲假制度C、年休假制度D、法定节假日制度E、医疗期制度正确答案：ABCD28、杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许正确答案：BCD29、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人B、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告C、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案D、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人正确答案：ABD30、企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力正确答案：BD三、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、()集体合同经双方当事人签字即行生效。A、正确B、错误正确答案：A2、()岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。A、正确B、错误正确答案：B3、()用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定的试用期期间向劳动者支付赔偿金。A、正确B、错误正确答案：B4、()试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。A、正确B、错误正确答案：B5、()所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。A、正确B、错误正确答案：B6、()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误正确答案：A7、()劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。A、正确B、错误正确答案：B8、()工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。A、正确B、错误正确答案：A9、()计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。A、正确B、错误正确答案：A10、()企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。A、正确B、错误正确答案：B11、()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。A、正确B、错误正确答案：B12、()劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。A、正确B、错误正确答案：B13、()狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。A、正确B、错误正确答案：A14、()工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。A、正确B、错误正确答案：B15、()职业道德是一定的职业关系的产物，是职业关系在人们意识中的反映。A、正确B、错误正确答案：A16、()集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。A、正确B、错误正确答案：B17、()某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工。A、正确B、错误正确答案：A18、()《浙江省企业民主管理条例》规定，政府有关部门工作人员在对企业民主管理工作实施监督中滥用职权、失职渎职、徇私舞弊的，由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、正确B、错误正确答案：A19、()商