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文档简介

幼儿园教职工年终考核评优方案为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，期末对教师进行综合考核评选优秀工作者。评优的方案规定：1、凡是在每月获得一档的教职工均有资格参加评优。月考核中各项工作出色，分数高的教职工优先，2、在月考核的基础上将出勤率（幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。）、服从工作分配、完成额外工作是评优的主要标准。3、各类比赛中获奖档次高，获奖次数多的同志优先。4、承担额外工作量多且每次都认真完成，没有怨言的通知优先。有下列情况的职工不参加评优。1、无故迟到达5次以上。2、教职工上班时间擅自离园。3、未经允许私自调班的。4、工作懈怠，不服从分工，因工作分工顶撞领导，造成不好影响的不参加评优5、无故旷工三天以上的自动离职。6、病假达一个月的职工不参加评优。7、学期中有家长投诉的不参加评优。8、违规违纪（上班时间做鱼工作无关的事情）超过5次的不参加评优。9、流生超过两名以上且不能说明情况的班级老师不得参加评优。10、招生达到10名以上的人员奖励并有评优优先幼儿园奖惩条例1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。2、参加园级以上的各项比赛获奖，或有文章刊登在区级以上刊物，按等级给予奖励。一等奖：省级或省级以上500元，市级300元，区级200元，园级100元。二等奖：省级或省级以上300元，市级150元，区级100元，园级50元。三等奖：省级或省级以上200元，市级100元，区级50元，园级原则上不设三等奖。3、教师出满勤按足额发放工资缴纳保险，每月迟到或早退三次及中途离岗10分钟以上的，均算作半天事假，扣发当月满勤奖。4、教师在完成自己工作量的情况下，帮助别人代班的，每带一个半天教师得20元。5、认真组织幼儿愉快安全的学习和活动，每月按期发放工资。出现小事故（破皮、肿包、乌青等）取消当月安全奖，出现大事故（骨折、缝针、烫伤、幼儿出走等）取消一学期安全奖，且不能参加年度评先评优，情节严重的，年度考核定为不合格。在安全事故的医药费处理上，如教师个人不存在玩忽职守，事故本身存在较多的不可预期性的情况下，200元以下医药费幼儿园付70%，个人付30%，200元以上扣满100元后其余部分由幼儿园承担。如事故的发生存在个人严重失职，或者隐瞒不报，处理不当造成恶劣影响及更大不利局面的，个人除接受行政处分外，还将承担医药及相关赔偿费用总数的的60%。6、每班超生，幼儿园给予奖励，班级数按（托儿班及小班25人、中班30人、大班35人）规定，超生期末按2元／人发放，行政、医务人员领教师的平均数。流生3人以内（含3人）每生扣50元；流生3人以上5人以下（含5人），每生扣80元；流生6人以上8人以下，每生扣100元并深入了解情况，追查班级人员相关责任

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