医院考勤与休假管理制度

医院考勤与休假管理制度一、目的

为加强医院人力资源管理，规范员工考勤与休假管理，确保医疗工作的正常运行，提高工作效率和服务质量，制定本考勤与休假管理制度。旨在明确医院员工的工作时间、考勤规定、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，维护医院和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工按照岗位和工作性质，分别执行以下工作时间：

（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末双休。

（2）倒班制：根据医院规定和科室实际需要，实行轮班制，确保24小时医疗服务。

（3）特殊岗位：根据工作性质和需要，实行弹性工作时间。

2.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗工作的连续性和安全性。

3.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

4.如遇特殊情况需调整工作时间，由科室负责人报请院领导批准，并通知相关员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工需在每个工作日的规定时间内完成签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由医院根据实际情况确定。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或请他人代签。

2、签到次数和时间

（1）行政班员工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）倒班制员工按照实际班次规定签到，确保每个班次开始前完成签到。

（3）签到时间分别为：上午8:20-8:30，下午13:50-14:00。特殊情况需提前或推迟签到，应向科室负责人申请并获批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回医院后第一时间完成签到，并向科室负责人说明情况。

（2）员工因公外出时应提前向科室负责人报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能及时接收签到通知。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应及时向科室负责人报告，并说明情况。

（2）科室负责人核实情况后，可给予补签机会。补签应在当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门员工的考勤情况进行审核。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照医院相关规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假起始时间前及时通知上级和人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由科室负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）特殊情况下，如请假时间较长或涉及重要岗位，需报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工需按时返回工作岗位，并在返回当日完成销假手续。

（2）销假时，员工需向直接上级和人力资源部门报告，确认假期结束并恢复正常工作状态。

（3）如有特殊情况需延长假期，员工应在假期结束前提出书面申请，经审批同意后方可延长，否则视为旷工。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事项的处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可根据国家法律法规和医院规定，享受以下假期：

-年假

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-陪产假

-公众假期

（2）员工申请休假，需按照以下流程操作：

-填写相应的休假申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期等。

-提交至直接上级审批，并根据假期类型报科室负责人、人力资源部门及院领导审批。

-审批通过后，将休假申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病情和医生建议给予相应病假。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，按实际需求给予事假，原则上事假不得超过一个月。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假天数。

（5）产假：女员工分娩，根据国家规定享受产假，产假期间工资待遇按相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限和医院规定，享有不同天数的年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

（3）员工申请年假，需提前至少一个月向直接上级和人力资源部门提出申请，经审批同意后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工分娩，根据国家规定享受产假，产假期间工资待遇按相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，员工按照医院具体放假通知执行。

（2）公众假期期间，医院各部门应安排值班，确保医疗工作的正常运行。

（3）员工在公众假期期间值班，可按医院规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未经请假或请假未获批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工需向直接上级说明情况，并根据医院规定接受相应处罚。迟到超过规定次数或累计时间，将按医院规定进行纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假而缺勤，视为旷工，将按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，情节严重者将依法解除劳动合同。

（3）处理：对未请假或伪造记录的员工，除按照旷工规定处理外，还将视情节给予警告、记过、降职、降薪等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工的工资将按照国家及医院规定进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的员工，医院有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：医院根据旷工情况和员工表现，决定是否辞退员工，并按照国家法律规定办理相关手续。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的员工，将视为迟到或旷工处理，并根据实际情况给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）对考勤管理不善的部门或主管，医院将视情节给予相应的纪