生鲜超市考勤管理制度

生鲜超市考勤管理制度一、目的

生鲜超市考勤管理制度的制定旨在规范员工的工作时间、考勤及请假等行为，确保生鲜超市的正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于生鲜超市所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.生鲜超市全体员工按照以下标准执行工作时间为：

-上午班：08:00-16:00

-下午班：14:00-22:00

-全天班：08:00-22:00

注：具体班次安排由生鲜超市根据实际运营情况调整。

2.员工休息日：

-每周工作六天，休息一天，休息日由生鲜超市根据实际情况安排。

-国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由生鲜超市提前通知。

3.加班规定：

-员工在完成工作任务的前提下，原则上不安排加班。

-如遇特殊情况需加班，需提前向生鲜超市申请，经批准后方可加班。

4.调休规定：

-员工因工作需要调整班次，需提前向生鲜超市申请，经批准后方可调休。

-调休需在当月内完成，不得跨月累计。

5.工作时间调整：

-生鲜超市根据实际运营需要，可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位进行签到。

-签到方式采用生物识别系统（如指纹识别、面部识别等），确保签到真实有效。

-员工签到时应保持签到设备的清洁和正常使用，如有损坏应及时报告相关部门。

2、签到次数和时间

-上午班员工每日签到1次，时间为07:50。

-下午班员工每日签到1次，时间为13:50。

-全天班员工每日签到2次，分别为07:50和13:50。

-签退时间分别为16:00和22:00。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在回到工作岗位后的第一时间内进行补签，并注明外出原因和时间。

-补签需由直接上级确认并签字，否则视为无效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间未报告者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责考勤管理制度的制定、解释和监督执行。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤情况监督，确保员工按时签到、签退。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

-财务部门根据考勤记录进行工资核算，确保考勤数据的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前的规定时间内提交，具体如下：

-病假：提前一天提交申请。

-事假、婚假、丧假、产假：提前三天提交申请。

-年假：提前一周提交申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-超过一天、一周以内（含一周）的请假，由部门负责人审批。

-超过一周的请假，由人力资源部门审批。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，需经人力资源部门及总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保请假记录与实际请假时间相符，如有不符需及时更正。

-未按规定销假者，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请休假时，需按照以下流程操作：

-提交书面请假申请，注明假期种类、请假原因、起始日期、结束日期等。

-经直接上级、部门负责人及人力资源部门审批同意后，方可休假。

-请假申请批准后，员工需按照规定时间提交相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按实际病假天数计算，不计入工资扣除。

-事假：员工因个人事务需请假，每年累计不超过15天，事假期间工资按实际出勤天数计算。

-婚假：员工结婚，可享受3天婚假，提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，提供相关证明。

-产假：女员工生育，享受国家规定产假，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-员工自入职之日起，连续工作满一年后，可享受年假。

-年假天数按照员工在单位工作的年限计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

-年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受国家规定的产假，产假期间工资按照相关规定发放。

-陪产假：男员工享受7天陪产假，陪产假期间工资按实际出勤天数计算。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由生鲜超市提前通知。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际晚到分钟数计算。

-旷工：员工未按规定签到且未请假，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不计入工资扣除；迟到30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的1/2；迟到1小时以上，扣除当天工资的1倍。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当天工资的2倍，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反公司规定，根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而擅自离岗者，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：根据迟到、旷工情况，从当月工资中扣除相应金额。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，生鲜超市有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内进行补签，视为旷工。

-如因特殊情况导致未签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因，经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-各级主管需定期检