劳动关系协调员四级理论考试备考题库（重点600题）

（新版）劳动关系协调员四级理论考试备考题库（重点600题）

一'单选题

1.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

答案：C

2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、一■"月

B、三十日

C、六十日

D、三个月

答案：B

3.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会

C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会

D、以上说法都不对

答案：A

4.未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一次的体检

时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

答案:A

5.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产

生影响的作用过程及其结果，这被称为()

A、规模效应

B、产出效应

C、替代效应

D、收入效应

答案：C

6.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()

A、降级

B、停职

C、降调职务

D、对触犯刑律者，不追究刑事责任

答案：D

7.下列绩效考评方法不正确的是()

A、相对评价法

B、绝对评价法

C、客观评价法

D\描述法

答案：C

8.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()

A、劳动福利

B、资本福利

C、社会保险

D、慈善捐款

答案：C

9.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体

合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按()元

标准计算经济补偿金

A、1000

B、1200

C、1500

D、1350

答案：C

10.下列材料可以作为员工申诉依据的是()

A、领导个人生活的相关信息

B、网上下载的未经证实的材料和数据

C、企业的发展战略和目标

D、对绩效考评及奖惩有异议

答案：D

11.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

12.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）

责令改正

A、人力资源和社会保障行政部门

B、劳动争议调解机构

C、劳动争议仲裁机构

D、人民法院

答案：A

13.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效

Ax10日

B、20日

G30日

D、60日

答案：D

14.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过

（）,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，

当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

A、一个月

B、两个月

C、三个月

D、四个月

答案：A

15.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

A、考评方法的选择

B、考评要素的确定

C、绩效管理对象的确定

D、标准体系的确定

答案：B

16.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章

制度和政府规章的区别的选项是（）

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

答案:A

17.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度

A、工会应当

B、用人单位可以与上级工会

C、用人单位与工会应当

D、用人单位应当

答案：D

18.下列关于法的本质说法错误的是（）

A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级

B、统治阶级在封建社会是指地主阶级

C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级

D、法是社会结构中的上层建筑

答案：C

19.言语沟通的核心原则是（）

A、积极主动和热情洋溢

B、尊重对方和自我谦让

C、表情自然和充满热情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

20.下列不属于劳动争议调解组织的是（）

A、企业劳动争议调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层人民调解组织

D、工会维权组织

答案：D

21.我国全体公民的法定节日假期每年为（）

A、8天

B、10天

Cx11天

D、12天

答案:C

22.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的

法律制度

A、反请求

B、抗辩意见

C、新要求

D、同意履行

答案：B

23.维护职工合法权益是工会的（）职责

A、基本

B、唯一

C、重要

D、主要

答案：A

24.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人

民法院提起诉讼

A、签订

B、履行

C、协商

D、续签

答案：B

25.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年

后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金

A、4

B、6

C、8

D、10

答案:B

26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

27.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明,

并在O为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、1个月

B、15天

G20天

D、10天

答案:B

28.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的。

向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

29.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，

每月工费为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补

偿为（）

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一万元

答案：D

30.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()

A、仲裁是当事人申请

B、仲裁对象是劳动纠纷

C、仲裁只为申请方维权

D、仲裁结果有法律依据

答案：C

31.劳动规章制度空间效力范围，是指()

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的失效时间

D、企业规章制度的溯及力

答案：A

32.劳动标准中属于劳动基准性质的包括()

A、企业规章制度对劳动标准的规定

B、企业集体合同中对劳动标准的约定

C、国家法律法规对劳动标准的规定

D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

答案：C

33.下列关于法的本质说法正确的是()

A、所有统治阶级的意志都是法律

B、法是统治阶级领导人的意志

C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响

D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响

答案：C

34.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决

定

A、30日

B、60日

C、半年

D、一年

答案：B

35.下列属于劳动争议协商方式的是。

A、劳动者向工会组织提出协商申请

B、协商必须有第三方参与全过程

C、劳动者可邀请第三方参与协商

D、协商应当公开进行

答案:C

36.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，O出示证件，依法行使职权，文

明执法。

A、可以

B、应当

C、视情况

D、无须

答案：B

37.劳动条件是劳动合同的（）

A、法定必备条款

B、法定可背条款

C、法定协定条款

D、法定专项条款

答案：A

38.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假

工资报酬（）

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

39.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离

职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调

解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班

费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，

约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议

达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行

A、小谢

B、小王

C、小黄

D、三个人都

答案：C

40.经营劳务派遣业务，应当向()申请行政许可

A、人力资源和社会保障行政部门

B、工商行政部门

C、社会保险行政部门

D、民政部门

答案：A

41.用人单位实施劳动标准的主要形式是。

A、内部规章制度

B、劳动合同

C、集体合同

D、定性形式

答案：A

42.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成

A、工会代表

B、群团代表

C、政府代表

D、职工代表

答案：D

43.张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作

合同中有一个条款约定：，，鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从

事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同''而且

合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行

激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完成这个

基数后销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基

数,则不能领取一分钱由于张丽急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了

但不久,张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房,张丽与男友结了婚而

因为筹办婚礼张丽,有3个月没有完成公司规定的销售基数,因此,张丽在这3个

月也没有从公司拿到一分钱张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法要求公司支

付这3个月的工资,而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数,不予支付工费

是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和

张丽解除劳动合同.在本案例中以下哪些说法是正确的（）

A、根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同

B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月肛资

不合理

C、公司与张丽签订的合同条款是无效的

D、以上都不正确

答案：C

44.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用O形式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

答案：A

45.女职工难产的，享受不少于O天的产假

A、105

B、143

C、120

D、135

答案:B

46.根据《企业劳动争议协商调解规定》，()应当依法设立调解委员会，并配

备专职或者兼职工作人员

A、国有企业

B、所有企业

C、大中型企业

D、民营企业

答案：C

47.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿

金计入经济补偿的计发基数，()支持

A、不予

B、可以

C、应予

D、视情

答案:A

48.《劳动合同法》第10条第2款规定："已建立劳动关系,未同时订立书面劳动

合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A、二个月

B、一个月

C、十五天

D、十天

答案:B

49.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

A、有效

B、无效

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D、都不对

答案：C

50.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证

责任

A、职工

B、职工近亲属

C、用人单位

D、人力资源和社会保障部门

答案：C

51.李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作合

同中有一个条款约定：''鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事

销售工作的女性员工，合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同”而且合

同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员的收入方式也做了规定,

公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售

收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的

15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱由于李强急需一份

工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼,

为了能分得住房，李强与男友结了婚而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公

司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱李强认为公

司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资,而公司则认为李强

没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合

公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同在本案例中以下哪些

说法是正确的（）

A、根据公司与李强签订的协议,公司有权与李强解除劳动合同

B、因为李强没有完成协议中规定的销售基数,所以李强要求公司支付2个月工资

不合理

C、公司与李强签订的合同条款是无效

D、以上都不正确

答案：C

52.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）

A、企业约束职工行为的手段

B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D、企业方单方面意志的体现

答案：C

53.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()

A、劳动争议调解是必经程序

B、劳动争议调解只能由劳动者申请

C、劳动争议调解由调解员主持

D、劳动争议调解没有期限规定

答案：C

54.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和()

A、法定申诉

B、权力申诉

C、权利申诉

D、权益申诉

答案：C

55.变更劳动合同应当采用()形式

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

答案：A

56.《劳务派遣行政许可证》有效期为()年

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：c

57.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计

件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A、实得工资

B、应得工资

C、基本工费

D、上月工资

答案：B

58.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，（）和

重大事项决定

A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B、涉及劳动者切身利益的规章制度

C、直接涉及劳动者的规章制度

D、企业规章制度

答案：A

59.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分

之（）向工会拨缴经费

A、—

B、二

G三

D、四

答案：B

60.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

B、劳动合同解除是一种客观事件

C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

D、用人单位解除劳动合同受到严格限制

答案：B

61.下列不属于劳动争议调解员的条件是()

A、公道正派

B、联系群众

C、热心调解

D、本科学历

答案:D

62.某公司WZ,由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老

李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均

工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均

工资为8200元，当地2007年的社会平均工费为2200元老周和老李均在WZ公司

工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应

该从公司获得经济补偿金多少元()

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：c

63.下列不属于职工持股的主要类型的是

A、福利型员工持股

B、风险性员工持股

C、集资型员工持股

D、投资型员工持股

答案：D

64.集体协商可由任何一方向对法提出()的要求

A、口头形式

B、书面形式

C、电子形式

D、讨论形式

答案：B

65.()是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析

A、综合报告

B、单项报告

C、分析报告

D、总结报告

答案：A

66.()不可以向人民法院申请执行

A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书

C、仲裁裁决书

D、法院判决书

答案：A

67.()本质是未公开的技术信息或者经营信息

A、设计方案

B、经营方案

C、战略目标

D、商业秘密

答案：D

68.劳务派遣中，应当由O为劳动者办理社会保险登记和缴费

A、用工单位

B、要派单位

C、派遣单位

D、工会

答案：C

69.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突

A、消灭

B、减少

C、完全避免

D、根本制止

答案：B

70.集体协商可由任何一方向对方提出()的要求

A、口头形式

B、书面形式

C、电子形式

D、讨论形式

答案：B

71.有关集体协商道德表述，错误的是()

A、集体协调也称集体谈判

B、政府是集体协商的主体之一

C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础

D、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态

答案：B

72.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每

月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了

集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工费

标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅

向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜

梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于

当地政府规定的最低工费标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的O

A、劳动合同的效力高于集体合同

B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

答案：C

73.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，''紧张状态''是其常态

D、雇主以老板，管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

答案：D

74.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最

根本的原则

A、以人为本

B、积极主动

C、遵章守法

D、公道正派

答案：A

75.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）

A、增加

B、减少

C、不变

D、不确定

答案：A

76.下列属于劳动行政法规的是。

A、《中华人民共和国劳动合同法》

B、《职工带薪年休假条例》

C、《最低工资规定》

D、《XX省集体合同条例》

答案:B

77.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()

A、当事人基本情况

B、调解请求事项

C、调解的结果

D、双方提交的证据

答案：D

78.具备用工主体斐格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包

仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事

承包业务时因工伤亡的，()承担用人单位依法应承担工伤保险责任

A、不具备用工主体资格的组织的出资人

B、承包业务的自然人

C、具备用工主体资格的承包单位

D、共同承担连带责任

答案：C

79.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工费的标准向劳

动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月

答案:B

80.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过()

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、四个月

答案：B

81.下列属于员工申诉起促进作用的是O

A、促进人力资源管理的合法性

B、改善员工能力，提高工作效力

C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道

D、提高组织外部自行解决问题的能力

答案：C

82.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同

A、固定期限

B、无固定期限

C、两年以上固定期限

D、已完成一定任务为期限的

答案：C

83.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()

A、职工退休职工

B、触犯法律职工

C、调离本单位职工

D、进行岗位轮换

答案：D

84.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是O

A、入职教育

B、厂级教育

C、车间教育

D、班级教育

答案:A

85.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将()计算在内

A、加班工资

B、奖金

C、夜班津贴

D、局温津贴

答案:B

86.以下()不属于劳动关系的基本特征

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

D、劳动者与用人单位地位上的平等性

答案：D

87.最低工资标准每（）至少调整一次

A、一年

B、二年

C、三年

D、五年

答案：B

88.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他

裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：D

89.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机

构提请仲裁

A、职工

B、职工代表

C、工会

D、工会委员

答案：C

90.在()内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表

订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、乡镇以下区域

B、县级以下区域

C、市级以下区域

D、省级以下区域

答案：B

91.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工费后的月平均工费

B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

答案：A

92.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()o

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、集体合同

答案：D

93.我国的最低工资标准是()标准

A、静止不变

B、动态的

C、随时调整的

D、劳动关系双方协商确定的

答案：B

94.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支

付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

答案：B

95.一般来讲，员工绩效考核主要是由()

A、同事来进行评价

B、直接上级进行评价

C、员工自评

D、下级评价

答案：B

96.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括()

A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识

B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领

C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作

D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位

答案：D

97.下列不属于基本工资的特征的是（）

A、基准性

B、固定性

C、等级性

D、浮动性

答案：D

98.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付O的工费。

A、一倍

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

99.下列关于法的特征说法错误的是（）

A、权利和义务是相互关联、对立统一的

B、权利表征利益

C、义务表征负担

D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的

答案：D

100.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定

每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订

了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低

工费标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,

王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，

王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低

于当地政府规定的最低工费标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的

0

A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

C、劳动合同的效力高于集体合同

D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

答案：D

101.下列选项中不属于工资形式的是（）

A、计件工资

B、奖金

C、津贴和补贴

D、差旅费

答案：D

102.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）

A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合

同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权

利义务的协议

B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合

同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权

利义务的协议

C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书

面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双

方权利义务的协议

D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳

动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的

协议

答案:A

103.用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情

况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案

A、二十

B、二十五

C、三十

D、五十

答案：A

104.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：c

105.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制

度

A、劳动安全卫生制度

B、劳动保障法

C、劳动用人安全制度

D、劳动保险制度

答案：A

106.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同

当（）

A、依法终止

B、依法解除

C、延续至服务期满

D、由双方当事人协商变更

答案：C

107.下列不属于工资形式的是（）

A、计件工资

B、补贴

C、特殊情况下的工资

D、效益工资

答案：D

108.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人

A、承包经营人

B、发包的用人单位

C、承包经营人和发包用人单位

D、可以选择承包经营人或发包的用人单位

答案：C

109.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用

人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）

A、三日

B、十日

C、三十日

D、六十日

答案：C

110.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

111.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）

A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战

略

B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原

则

C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企

业健康发展的原则

D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健

康发展的原则

答案：B

112.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者

A、五

B、十

G十五

D、二十

答案：B

113.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人

单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益

A、人力资源和社会保障行政部门

B、工会

C、工商联

D、企业联合会

答案：B

114.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或不予受

理的决定

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：B

115.用人单位应当将()向劳动者公示

A、用人单位的集体活动

B、用人单位生产的经营状况

C、用人单位的重要会

D、用人单位的规章制度

答案：D

116.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最

高收入

A、生产成本

B、机会成本

C、隐成本

D、显成本

答案：B

117.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇

居民人均可支配收入的（）

A、5倍

B、10倍

G20倍

D、30倍

答案:C

118.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就

劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

答案：B

119.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人

的权利和义务，保护。的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

A、企业

B、用人单位

C、劳动者

D、用人单位和劳动者

答案:C

120.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）

A、支付赔偿金

B、支付经济补偿

C、支付二倍经济补偿

D、支付两倍下工资

答案:A

121.广义的人力资源规划是企业所有人力斐源计划的总称，是O的统一

A、战略规划与组织规划

B、战略规划与战术计划

C、战略规划与战术规划

D、战术计划与组织规划

答案：B

122.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于

本单位在职职工总数的（）

A、1%

B、1.50%

C、2%

D、2.50%

答案：B

123.厂务公开的主要载体是（）

A、企业行政

B、企业工会

C、企业职工代表大会

D、企业人力资源部

答案：C

124.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员

的素质'知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明

书和工作描述等人事管理文件这是（）

A、工作分析与设计

B、员工激励

C、职业生涯规划

D、人力资源规划

答案：A

125.下列不属于劳动争议客体的是（）

A、奖金福利

B、劳动条件

C、具体的工资

D、解除劳动合同行为

答案：B

126.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：B

127.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷

A、共同岗位

B、共同请求

C、明确请求

D、明确条件

答案：B

128.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付

经济补偿的，应以（）为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2008年9月18日

D、209年1月1日

答案：B

129.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应

当按照（）

A、该劳动者前十二个月平均工资

B、该劳动者上一个月的工资

C、该用人单位上一个月平均工费

D、该用人单位上年月平均工资

答案：B

130.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）

A、书面通知

B、可以书面通知，可以电话通知

C、可以书面通知，可以当面口头通知

D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天

答案：A

131.女职工怀孕满4个月流产的，享受()产假

A、24

B、36

C、42

D、56

答案：C

132.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()

A、企业约束职工行为的手段

B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D、企业方面意志的体现

答案：C

133.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其()代为参加仲裁活动

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、亲属

答案：B

134.()是鉴定招聘效率的一个重要指标

A、招聘成本效益评估

B、招聘数量与质量评估

C、招聘信度与效度评估

D、招聘可用期限评估

答案：A

135.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章

制度相比，集体合同侧重于O

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动争议的处理

答案：C

136.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲

裁裁决的，另一方当事人可以()

A、申请劳动争议调解委员会强制执行

B、向人民法院起诉

C、申请人民法院强制执行

D、申请劳动行政部门强制执行

答案：C

137.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工费的是()

A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

B、从劳动者工资中扣除工具押金

C、扣除为劳动者购置工作服的费用

D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

答案：A

138.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是O

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、以上都不是

答案：A

139.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出

集体协商要求，（），商定集体协商时间

A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答

复

B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复

D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

答案：B

140.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效

A、惩戒性

B、因生产经营需要

C、因经营困难

D、作为解除劳动合同前置程序的

答案：D

141.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育

保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位

支付

A、女职工本人产假前十二个月平均工资

B、女职工产假前一个月工资

C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资

D、用人单位上年度职工月平均工资

答案：D

142.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获

得的工资为不低于其标准工资报酬的（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

143.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）

A、诉讼当事人具有普遍性

B、诉讼标的具有特殊性

C、提起诉讼无须仲裁前置

D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同

答案：B

144.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责

任说法正确的是()

A、视为已订立无固定期限劳动合同

B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资

C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工费

D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

答案：D

145.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A、14周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

答案：C

146.职工代表大会每年至少召开()次

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

147.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合

同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

答案：B

148.当出现()时，用人单位应当停止当日室外露天作业

A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下

B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下

C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下

D、日最高气温达到40℃以上

答案：D

149.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度

A、员工关系

B、企业关系

C、劳动关系

D、人事关系

答案：C

150.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向()

A、劳动行政部门提出申诉

B、上级仲裁委员会提出复核

C、同级司法行政部门提出复议

D、人民法院提起诉讼

答案：D

151.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举()名代表人参加仲裁活动

A、2

B、3

C、4

D、5

答案:D

152.用人单位处分是指O根据劳动法律'法规、劳动纪律和劳动规章制度对违

纪劳动者实施的惩处措施

A、上级部门

B、纪检部门

G用人单位

D、行政机关

答案：C

153.下列情形无需支付经济补偿的是()

A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意

C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签

D、经济性裁员

答案：C

154.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

延长停工留薪期，但延长不得超过()个月

A、6

B、8

C、12

D、15

答案：c

155.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜,

应当采取()的方式

A、厂务公开

B、集体协商

C、党政工联席会

D、职代会

答案：B

156.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以()的身

份，在查明事实、明确是非'分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调

解和裁决的一项法律活动

A、当事人

B、申请人

C、第三者

D、代理人

答案：C

157.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为()

A、劳务派遣单位

B、用工单位

C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D、劳务派遣单位与用工单位

答案：D

158.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作()以上的，享受带薪年休假

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

159.综合计算工时工作制不适用的是()

A、部分行业中需要连续作业的职工

B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

C、实行年薪制的高级管理人员

D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工

答案：C

160.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、—

B、五

G十五

D、三十

答案：C

161.以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,

用人单位要求变更劳动合同

答案：C

162.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）

A、美国

B、英国

C、德国

D、西班牙（蒙作根体系）

答案：B

163.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）

A、会计

B、文秘

C、营销总监

D、电工

答案：C

164.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）

A、制定法

B、习惯法

G判例法

D、推论发

答案：D

165.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应

当（）

A、依法终止

B、依法解除

C、延续至服务器期满

D、由双方当事人协商变更

答案：C

166.民主议事会、劳斐恳谈会'民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）

A、在于共决，但不具备通过权、决定权

B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

C、在于沟通、协商、协调，和决定权

D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

答案：B

167.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）

A、工伤职工受伤前12个月的月平均工费

B、工伤职工受伤前当月的工资

C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资

D、工伤职工受伤当月的缴费工资

答案：C

168.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报

送劳动行政部门

A、五

B、十

G十五

D、二十

答案：B

169.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、

劳动保护、劳动条件'职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,

按照（）的有关规定执行

A、用人单位注册地

B、用人单位指定地

C、劳动合同履行地

D、劳动者指定地

答案：C

170.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

者约定（）条款

A、竞业限制

B、服务期

C、劳动合同终止条件

D、双倍赔偿

答案：A

171.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应

当是Oo

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者分担

D、有过错的一方合同主体

答案：D

172.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限

劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、三

B、五

C、八

D、十

答案:D

173.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()万元

A、40

B、100

C、200

D、300

答案:C

174.不属于社会保险特点的是()

A、保障性

B、选择性

G互济性

D、福利性

答案：B

175.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情

B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C、严格遵守工作规程，廉洁自律

D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

答案：D

176.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、绩效工资

C、奖金

D、带薪年休假工资

答案：A

177.不属于劳动保障监察方式的是（）

A、主动监察

B、投诉举报

C、特别监察

D、自我监察

答案：D

178.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()

A、加班工资计发基数

B、严重违反劳动纪律的情形

C、奖金支付办法

D、终止劳动合同的条件

答案:D

179.劳动关系的主体包括()

A、劳动者与工会

B、劳动者与用人单位

C、用人单位与行业协会

D、劳动者与政府主管部门

答案：B

180.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制

度和政府规章的区别的选项是()

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

答案：A

181.关于规章制度，以下表述不正确的是()

A、用人单位应当依法完善规章制度

B、用人单位规章度向劳动者公示

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

D、用人单位规章制度内容应合法合理

答案：C

182.不是劳动力市场基本要素的是()

A、劳动力的供给

B、劳动力的需求

C、劳动力的价格

D、劳动力的价值

答案：D

183.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同

法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自()起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

答案：D

184.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止

劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清

工费0

A、3日

B、5日

C、10日

D、15日

答案：B

185.侠义的用人单位劳动标准是指（）

A、用人单位制定的劳动标准

B、集体合同约定的劳动标准

C、劳动合同约定的劳动标准

D、《劳动合同法》约定的劳动标准

答案：A

186.劳动争议仲裁时效期间为（）

A、60日

B、半年

C、一年

D、两年

答案:C

187.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是O

A、雇主

B、工会

C、社会组织

D、政府

答案：D

188.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面

协调处理

A、劳动争议调解委员会

B、劳动人事争议仲裁委员会

C、劳动保障行政部门

D、人民法院

答案:C

189.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）

A、公开

B、高效

C、便民

D、不告不理

答案：D

190.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）

A、目的性

B、互动性

G私密性

D、回馈性

答案：C

191.劳动合同法规定的经济补偿的月工费按照（）计算

A、劳动者实得工资

B、劳动者应得工资

C、劳动者工费福利

D、劳动者所有收入

答案：B

192.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会

保险关系转移手续

A、15

B、20

C、60

D、30

答案：A

193.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动合同无效的

答案：C

194.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向

劳动者支付。

A、一•*t月•

B、二个月

C、三个月

D、六个月

答案：A

195.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）

A、落实制作人员

B、重视材料收集

C、做到美观漂亮

D、以案件事实为依据

答案:D

196.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立

A、工会

B、董事会

C、监事会

D、职代会

答案:A

197.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等

方式达成和解协议的一种争议解决方式

A、平等自愿

B、法律强制

C、行政指导

D、工会牵头

答案：A

198.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新

派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位

()

A、可以解除劳动合同

B、可以终止劳动合同

C、应当变更劳动合同

D、应当重新签订劳动合同

答案：A

199.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()

A、半年

B、1年

G2年

D、3年

答案：C

200.下列不属于工资立法基本原则的是()

A、按劳分配原则

B、效益工资原则

C、同工同酬原则

D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

答案：B

201.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资()的工资报酬

A、100%

B、200%

C、150%

D、180%

答案：c

202.劳动关系立法的最高法律依据是（）

A、劳动行政法规

B、劳动法

C、宪法

D、部门规章

答案：C

203.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

排的适当工作的，用人单位可以依法解除'终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定

委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本

人（）个月工资的医疗补助费

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：D

204.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用

人单位（）o

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

答案：C

205.劳动行政部门自收到集体合同文本之日()日内未提出异议的，集体合同即

行生效

A、五

B、十

C、十五

D、二十

答案：C

206.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说。

A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板

B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异

C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现

D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道

答案：C

207.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订

立书面劳动合同

A、一个月

B、两个月

C、三个月

D、四个月

答案：A

208.下列关于产假的表述错误的是()

A、女职工生育享受98天产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙

江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天

C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本

人提出休息的，用人单位应当予以适当安排

答案：C

209.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法

A、医药卫生

B、社会保障

C、劳动基准

D、精神健康

答案：C

210.人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿

改变的、具有现实和真实的特性

A、社会性

B、历史性

C、客观性

D、多样性

答案：C

211.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成

的（）

A、社会伦理关系

B、社会经济关系

C、社会劳动关系

D、社会法律关系

答案：B

212.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁

A、劳动者代表

B、企业劳动争议调解委员会成员

C、工会

D、工会主席

答案：C

213.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以

上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予

延续书面决定，并说明理由

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

214.怀孕。以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并

应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、六个月

B、七个月

C、五个月

D、八个月

答案：B

215.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高

气温O的天气

A、28℃以上

B、32℃以上

C、33℃以上

D、35℃以上

答案：D

216.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订

立劳动合同

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

答案：B

217.集体协商争议的主体是。和。

A、工会或者职工代表；企业代表

B、工会；职工代表

C、企业代表；政府代表

D、工会或者职工代表；政府代表

答案:A

218.尚未建立工会的用人单位，由。知道劳动者推举的代表与用人单位订立集

体合同

A、上级工会

B、上级政府

C、上级党委

D、上级劳动行政部门

答案：A

219.某公司WZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老

李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均

工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均

工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司

工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵

在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年,月平均工资定为1800）,小赵应该从

公司获得经济补偿金多少元O

A、900

B、1800

G2200

D、3600

答案：A

220.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）

A、劳动者严重违反用人单位规章制度的

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C、劳动者违反服务期约定的

D、劳动者提前解除劳动合同的

答案：C

221.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工费报酬低于当地最低工资标准

的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金,

具体比例是（）

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

答案：D

222.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第

二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：C

223.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日()内未达成调解协议的，当

事人可以依法申请仲裁

Ax10日

B、15日

C、20日

D、30日

答案：B

224.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用人单位

支付

A、用人单位上年度职工平均工资

B、女职工所在岗位上年度职工平均工资

C、女职工产假前12个月平均工资

D、女职工产假前工资

答案:D

225.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间'休息

休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()o

A、劳动合同

B、集体合同

C、专项集体合同

D、特别合同

答案：B

226.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理

A、劳动关系

B、非全日制劳动关系

C、雇佣关系

D、劳务派遣关系

答案：C

227.属于工作场所的安全要求的是（）

A、道路有夜间照明、警告标志

B、便于安全操作、有围栏

C、有防护装置、定期检修

D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关

答案：B

228.下列关于劳动合同变更,说法错误的是O

A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更

B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改

C、已经生效的劳动合同不能再变更

D、劳动合同变更是指合同主体的变更

答案：C

229.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）

A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的

B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的

C、子公司可以直接执行母公司的规章制度

D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度

答案：C

230.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集

体合同制度作为重要依据

A、用人单位或者经营者荣誉称号'评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐

企业时，可以

B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐

企业时，应当

C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和

谐企业时，应当

D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关

系和谐企业时，可以

答案：B

231.有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任

B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动

C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

答案：A

232.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），

共同研究有关劳动关系的重大问题

A、协调劳动关系三方机制

B、集体协商机制

C、联席会议制度

D、职工代表大会制度

答案：A

233.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）

A、数量性

B、总体性

C、差异性

D、描述性

答案：D

234.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）

A、劳动关系法

B、劳动基准法

C、社会保险法

D\劳动合同法

答案：D

235.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）

A、坚持讨论

B、暂时休会

G制止对方

D、避开争议议题

答案：B

236.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事

争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖

A、劳动合同履行地

B、用人单位所在地

C、上级仲裁委员会指定管辖地

D、最先受理地

答案:A

237.关于社会互动，下列说法错误的是（）

A、没有竞争就没有社会进步

B、模仿不是对按时的反应

C、冲突的作用由其性质决定

D、顺应是消除冲突的一种有效方法

答案：B

238.（）是指劳动关系的参与者

A、劳动关系内容

B、劳动关系主体

C、劳动关系客体

D、劳动关系个体

答案：B

239.自劳动能力鉴定结论作出之日起。，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办

机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

A、6个月内

B、6个月后

C、1年内

Dv1年后

答案：D

240.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,

这种计划是人力资源规划中的（）

A、晋升计划

B、职业生涯规划

C、培训开发计划

D、调配计划

答案：D

241.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

Ax10日

B、20日

C、30日

D、40日

答案：C