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文档简介

基本工资合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：基本工资合同模板

一、合同背景

为了规范劳动关系，保障劳动者合法权益，用人单位与劳动者之间签订基本工资合同，明确双方权利与义务。

二、合同主体

1.用人单位：（全称）

2.劳动者：（全称）

三、合同期限

1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的合同。

四、基本工资

1.劳动者在合同期限内的基本工资为人民币____元/月。

2.用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得拖欠。

五、奖金与补贴

1.劳动者根据工作业绩可获得相应的奖金。

2.用人单位应按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，并支付相应的补贴。

六、工作时间与休息休假

1.劳动者每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一日。

2.国家法定节假日、休息日，劳动者享有休息权，用人单位应支付相应的工资。

七、劳动保护与劳动条件

1.用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全。

2.用人单位应按照国家和地方规定为劳动者提供必要的劳动防护用品。

八、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

九、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同一式两份，双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

用人单位：（盖章）劳动者：（签字）

签订日期：____年____月____日

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