交警警察考勤管理制度

交警警察考勤管理制度一、目的

为加强交警警察队伍的规范化管理，维护良好的工作秩序，确保交通管理工作的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理的要求和流程，提高交警警察的工作效率，树立队伍形象，保障人民群众的出行安全。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级公安机关交警警察，包括在职在编、合同制、临时聘用等各类用工形式的交警警察。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由各级行政机关根据实际情况制定。

2.根据交通管理工作需要，交警警察应实行弹性工作制，高峰时段要加强路面执勤，确保交通秩序。

3.交警部门应合理分配值班、备勤、加班等工作，确保各项工作任务的完成。

4.交警警察应按时到岗，不得迟到、早退，特殊情况需提前向所在部门领导请示报告。

5.工作时间内，交警警察应全身心投入工作，不得擅离职守，确保警务工作的连续性和有效性。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）交警警察每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由各级行政机关根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作开始前15分钟，下班签到时间为标准工作结束后15分钟。

（3）特殊岗位或特殊情况下，需根据实际情况调整签到次数和时间，由所在部门领导审批并报备。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，应提前向所在部门领导请示报告，并说明外出事由、时间、地点。

（2）因公外出返回后，需及时向领导汇报工作情况，并在考勤记录上注明外出原因。

4、忘记签到处理

（1）若因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，需在当天内向所在部门领导说明情况，并补签。

（2）忘记签到次数超过规定次数的，将按照迟到、早退处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各级行政机关应明确考勤管理责任人，负责本部门考勤工作的组织实施和监督。

（2）考勤管理责任人需定期检查、汇总考勤记录，确保考勤数据的真实、准确。

（3）考勤管理责任人应认真负责，对考勤异常情况及时调查处理，并将处理结果报告上级领导。

（4）对考勤管理工作不力、弄虚作假、包庇纵容的，将严肃追究相关责任人的责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）交警警察因个人原因需请假时，应提前向所在部门提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假事由、时间、起始日期和结束日期。

（2）请假申请需经所在部门领导审批，并根据请假天数和性质，报请相应级别的领导审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便工作需要时能及时联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门领导审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由所在部门的上一级领导审批。

（3）请假6天以上的，需报请公安机关行政首长审批。

（4）特殊情况或重要岗位人员的请假，需按相关规定和程序报请上级机关审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在规定时间内返回工作岗位，并及时向所在部门领导销假。

（2）销假时，需提交《销假报告》，说明请假期间的实际使用情况，如有特殊情况需附上相关说明。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门领导申请，并按请假审批程序办理。

（4）未按时报到销假或未按规定程序请假的，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.年假：每年底前，交警警察向所在部门提出下一年度的年假申请，经审批后按计划执行。

b.病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假：请假人根据实际情况，提前向所在部门提出书面申请，按请假制度中的审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭医院诊断书申请病假，病假期间按相关规定享受工资待遇。

（2）事假：因个人事务需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：本人结婚，可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性交警警察怀孕生育，可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家规定和公安机关实际情况执行。

（2）新入职的交警警察满一年后，可享受年假。

（3）年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性交警警察产假一般为98天，其中产前休息15天，难产、多胞胎等情况适当延长。

（2）陪产假：男性交警警察可申请陪产假，假期一般为7天。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）遇特殊情况，如重大活动、交通保障任务等，需调整公众假期安排，由各级行政机关提前通知并做好解释工作。

（3）公众假期值班安排按照公安机关工作需要，提前制定并通知相关人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：交警警察未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到5分钟以内（含5分钟）的，视为轻微迟到，需向所在部门领导说明情况。

b.迟到5分钟以上15分钟以内（含15分钟）的，视为一般迟到，记录在案，每月累计超过3次，进行口头警告。

c.迟到15分钟以上的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：交警警察未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工。

a.旷工半天以内的，给予书面警告。

b.旷工半天以上1天以内的，按旷工1天处理，扣除当日工资，并进行口头批评。

c.旷工1天以上的，按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，情节严重的，依法给予纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并按旷工天数累计，扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，根据公安机关相关规定，予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且在当天内向领导说明情况并补签的，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤