搅拌车车队考勤管理制度

搅拌车车队考勤管理制度一、目的

为确保搅拌车车队各项工作任务的顺利完成，规范车队员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的职责，强化工作纪律，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于搅拌车车队全体在编员工，包括驾驶员、维修人员、管理人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，车队可对员工工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。

4.车队实行弹性工作制，员工可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，自行调整工作时间和休息时间，但需提前向主管领导报备。

5.特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的活动等，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由车队管理层另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由车队管理层根据实际情况确定，可采用电子考勤系统、纸质签到表等形式。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管领导报备，并在返回后及时补签。

-补签时需注明外出事由、时间及地点，由主管领导审批确认。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向主管领导报告，并说明情况。

-主管领导核实情况后，可允许员工补签，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-车队管理层负责制定、解释和执行考勤管理制度。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-人事部门负责考勤数据的统计、分析及保管，为车队管理层提供决策依据。

-员工个人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向主管领导提出，并由人事部门协助解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知主管并尽快补交书面申请。

-主管收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人及人事部门。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接主管审批；

-请假1天以上至3天（含3天）由部门经理审批；

-请假3天以上至7天（含7天）由车队管理层审批；

-请假7天以上需报公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需按照批准的请假时间执行，并在请假结束后第一个工作日内到岗销假。

-销假时，员工需向直接主管报告实际请假情况，并办理相关手续。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知主管，并根据实际情况提交续假申请。

-未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

-请假期间，员工应确保个人联系方式畅通，以便车队紧急联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.准备书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.提交申请至直接主管，并根据请假天数按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，将申请表交人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间享受带薪休假。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间享受带薪休假。

-产假：女性员工怀孕生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄确定。

-年假应在一年内休完，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

-年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

-男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，期间享受带薪休假。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，期间员工享受带薪休假。

-若国家调整公众假期安排，车队将根据实际情况调整假期安排，并及时通知全体员工。

-车队可根据工作需要，在公众假期期间安排值班，值班员工可在其他时间安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按公司规定请假且未到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在签到时注明迟到原因，由主管记录并视情况给予口头警告或书面警告。迟到累计超过规定次数，将影响年度绩效评估和晋升。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应的处罚，包括但不限于工资扣除、纪律处分、直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同的处罚。

-人事部门应定期核查考勤记录，对异常情况及时进行调查处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的200%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，车队有权解除劳动合同。

-旷工期间，若员工未办理请假手续或请假未获批准，车队可按旷工处理，并保留进一步追究法律责任的权利。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在第一时间向主管报告并说明原因。

-未报告且未签到的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，确保记录真实、完整、准确。

-主管应公