乡医考勤管理制度

乡医考勤管理制度一、目的

为加强乡医工作管理，确保医疗服务质量，提高工作效率，根据国家有关法律法规，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确乡医工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以保证全体乡医按时到岗，为辖区居民提供优质、高效的医疗服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国乡医（包括在编、合同制、临时工等）。

三、工作时间

1.乡医实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根据实际情况调整

2.乡医应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保医疗服务质量。

3.乡医在非工作时间，如遇紧急情况或突发事件，应随时待命，及时处理。

4.乡医工作时间可根据实际情况进行调整，调整方案由各级卫生健康行政部门制定并报批。

5.乡医应积极参加业务培训、会议等活动，提高自身业务水平和服务能力。

6.乡医在法定节假日、休息日应保持通讯畅通，确保能够及时处理紧急情况。

7.各级卫生健康行政部门应加强对乡医工作时间的监管，确保乡医在规定时间内为辖区居民提供医疗服务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-乡医每日需到指定地点进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡签到等，以确保签到真实有效。

-签到地点由所在卫生院或社区卫生服务中心指定，并在明显位置设置签到设备。

-乡医签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-乡医每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30前，下午签到时间为14:00前。

-若乡医因工作需要临时外出，返回后应及时补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的乡医，需在当天内向直接上级报告外出事由，并提供相应证明材料。

-上级应在核实情况后，及时为乡医办理补签手续。

4、忘记签到处理

-若乡医因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-上级应在核实情况后，视情节给予补签机会，但每季度内补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

-各级卫生健康行政部门应负责对乡医考勤制度的监督和执行。

-各卫生院、社区卫生服务中心应设立考勤管理员，负责日常考勤工作的管理和执行。

-考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总、分析，并向上级报告考勤情况。

-乡医应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-乡医如需请假，应提前向所在卫生院或社区卫生服务中心提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报卫生院或社区卫生服务中心负责人审批。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2天以上至3天（含3天）的，需经卫生院或社区卫生服务中心负责人审批；

-请假超过3天的，需经各级卫生健康行政部门审批。

-特殊情况下，请假审批权限可以根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，乡医应在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假。

-销假时，乡医需提交《销假申请表》，并由上级确认假期结束时间。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与上级沟通，并根据实际情况调整请假时长和销假时间。

-乡医未按期销假或未说明原因逾期不归的，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-假期申请流程：乡医根据实际需求，提前向所在卫生院或社区卫生服务中心提出书面申请，填写《假期申请表》，并按照不同假期类型提供相应证明材料。申请表经逐级审批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，凭医疗机构的诊断证明申请病假，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：因私事需要请假的，应说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：根据国家规定，享受婚假待遇，并提供结婚证书复印件作为证明。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明材料。

-产假：女乡医根据国家规定享受产假待遇，提供生育证明等相关材料。

3、年假规定

-乡医按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工龄和实际情况确定。

-年假应在当年内安排使用，不得跨年度累计。

-年假申请需提前向直接上级提出，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-产假：女乡医产假按照国家规定执行，享受带薪产假。

-陪产假：男乡医在其配偶分娩期间，可申请陪产假，按照当地规定享受待遇。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和休息日，乡医按照国家规定放假。

-因工作需要，乡医在公众假期内需值班或加班的，应提前通知，并按照国家规定给予补休或加班工资。

-公众假期安排可根据实际情况调整，由各级卫生健康行政部门负责通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：乡医未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：乡医未按时到岗且未经请假批准，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的乡医，需在当日内向上级书面说明情况，并根据规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：乡医未按规定请假而缺勤的，按旷工处理。

-伪造记录：乡医若被发现伪造签到、请假等记录，将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分，情节严重者将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，乡医不享受工资待遇，并根据实际情况扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天）的乡医，将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-乡医未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为迟到或旷工处理。

-如因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对乡医的出勤情况负责。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真