高中考勤制度管理规定

高中考勤制度管理规定一、目的

为加强高中教育教学管理，规范师生考勤行为，保障教育教学秩序，根据国家相关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤制度管理规定。

二、适用范围

本规定适用于高中全体教职工及学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午2:00-6:00；

（2）周六：上午8:00-12:00，下午休息。

注：特殊岗位根据实际情况调整。

2.学生上课时间：

（1）周一至周五：上午7:30-12:00，下午2:00-5:30；

（2）周六：上午7:30-12:00。

注：具体作息时间可根据学校实际情况进行调整，并以学校公告为准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生每日需按时签到，签到方式分为现场签到和电子签到两种。现场签到需在规定时间内到指定地点进行，电子签到通过学校指定的考勤系统完成。

2、签到次数和时间

（1）教职工：每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。签到时间为：

-上午：7:50-8:10

-下午：1:50-2:10

（2）学生：每日需签到两次，分别为上午课前和下午课前。签到时间为：

-上午：7:20-7:50

-下午：1:30-2:00

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回学校后一个工作日内补签，同时提供外出公干的相关证明。

4、忘记签到处理

教职工或学生如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向考勤管理员报告，并说明情况。经核实后，可进行补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校的考勤管理工作。

（2）各班级班主任负责本班级学生的考勤管理。

（3）各科室负责人负责本科室教职工的考勤管理。

（4）考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，并对异常考勤情况及时汇报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生需提前向直接上级或班主任提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经直接上级或班主任审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假事由，如有虚假陈述，将按学校相关规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-1天以内（含1天）请假，由科室负责人审批；

-1天以上至3天（含3天）请假，由学校分管领导审批；

-3天以上请假，由校长审批。

（2）学生请假：

-1天以内（含1天）请假，由班主任审批；

-1天以上至3天（含3天）请假，由年级组长审批；

-3天以上请假，由学生处审批。

3、请假销假要求

（1）请假人在假期结束后，需按时返校销假，并向审批人报告假期情况。

（2）如请假人未能按时返校销假，需提前向审批人说明原因，并根据情况办理续假手续。

（3）请假人销假时，需提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（4）请假人未办理请假手续或未按时销假，将按照学校相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工或学生根据实际情况向直接上级或班主任提出书面假期申请。

（2）申请需附上相应证明材料，如请假原因证明、相关事件证明等。

（3）按照请假审批权限，经相应级别的审批人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工或学生因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资福利按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请，事假期间，教职工工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：教职工或学生可享受国家规定的婚假，需提前申请，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女教职工符合国家生育政策生育，可申请产假，按照国家规定执行。

3、年假规定

教职工年假根据工作年限和学校规定执行，需在年度内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工产假按照国家规定执行，男教职工可享受陪产假。

（2）陪产假：男教职工在配偶生育期间，可申请陪产假，时间按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以学校公告为准。公众假期期间，学校不安排正常教学活动，教职工和学生可按假期规定休息。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行适当调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工或学生未在规定签到时间完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟，按旷工半天处理；迟到超过30分钟，按旷工一天处理。

（2）旷工：教职工或学生无正当理由，未经请假批准而缺勤，视为旷工。旷工一天及以上，按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职工或学生未办理请假手续而缺勤，将按旷工处理，并根据情况给予相应纪律处分。

（2）伪造记录：教职工或学生伪造考勤记录，一经查实，将按严重违反学校纪律处理，并根据情况给予警告、记过、记大过等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工，将按旷工天数扣除相应工资，并计入个人年度考核。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的教职工，学校有权依法解除劳动合同。

（3）学生旷工，将按照学校规定给予纪律处分，严重者可取消学籍。

4、未签到处理

教职工或学生未按时签到，需在当天内向考勤管理员报告并说明原因，视情况可进行补签。未报告且未补签者，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门或班级考勤数据的准确性和及时性。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，对考