银行和其他行业对比分析

银行和其他行业对比分析银行VS.券商券商是干什么的？券商，是以经营证券业务为主的金融机构，它不接受存款也不发放贷款，而是为企业提供股票发行，债券发行、资产重组等业务，收入主要是佣金。为什么人们想进券商？人们认为券商属于高薪行业，前几年股市好的时候券商确实赚的多；头部券商公司名声好、平台大，但凡从事金融行业大家都想进去分一杯羹；人们认为证券行业可以拥抱机遇，随着国内炒股人数的增多，证券品种的增加以及人们资产的增加所带来的理财需要，行业发展的可能性也相应增多。券商公司有哪些？（头部）券商：三中一华（中信/中金/中信建投/华泰），行业地位稳健，市场份额占比高（腰部）券商：国内券商有数百家，头部的三中一华业务量占了接近半壁江山，剩下的券商没有多少业务做（臀部）券商：排名90名以外的券商，也叫90后券商，基本业务质量低、利润少。券商公司招聘情况？招聘量少前台业务中有四个高大上部门，每个部门秋招人数大约只有70人，4家头部券商（三中一华）公司情况类似，总招聘量不到300人；1、经纪业务部：提供代理买卖证券服务，从中收取佣金；2、投资银行业务部：承揽、承做、承销，帮企业融资、企业IPO；3、资产管理业务部：利润来源于管理费和业绩提层；4、证券自营业务部：自有资金进行证券买卖；进入门槛高1、只招顶级双一流及QSTop30海外名校毕业生，如清北复交和常青藤联盟毕业生；2、CFA、FRM等金融证书至少要考到二级以上，或临近持证，作为进入行业的“敲门砖”；3、专业知识要求高，投行业务分为几个板块，比如你想做Research，如果不能很好把握当前国家经济形势、国际经济动向，不懂宏观研究、行业研究、公司研究，面试时就会露馅；4、英文水平高，具备较高、较精的英语水平，才会让你有有更强的竞争力，工作中需要时刻处理英文的financialstatements、legaldocuments。券商公司工作现状？工作压力大1、业绩压力大，券商不养闲人，给你100万到手，折合税前成本至少200万，那你至少要赚一千万才能正向营收。2、做材料看材料的常规工作压力只是一方面，更多的是协调沟通压力与项目开发带来的双重压力。工作强度大1、并不仅仅是每天要写多少文档做多少ppt以及加班到凌晨，工作强度还会体现在出差的频率与要处理的事务量上。2、出差频率高，项目多，遍及祖国天南海北，两天三城，四天五城都是家常便饭；3、事务量大，每天都有无尽的勾兑，无尽的方案等着拍板沟通协调。券商公司工作前景？发展路径较窄对于没有背景没有项目或者资源的人员来说，发展相对受限，上升空间狭窄，升职速度很慢。当然了，有背景有资源的人在哪里都加分，特别大环境如此o(*￣︶￣*)o转岗比较困难如果前端人员想转质控、风控、后续管理等中后台岗，一般是很困难的。前台业务部门想转到质控岗基本要至少五年的工作年限，还需要表现极其突出，岗位性质和工作内容还是相差很多，并且后台部门现在也基本人员饱和了。很难形成核心竞争力可替代性极高，核心竞争力很难养成，这岗位想干好也不容易。如果不擅长赢得领导欢心、不会施展手段争取好项目，就会一直忍受折磨看不到希望。银行和券商相比呢？银行行业稳定性高证券行业和银行业相比非常年轻，中国从改革开放重开证券市场到现在也不过区区20多载，而银行已有将近一个世纪的历史（如中国银行建于1912年）；银行转岗机会多银行基本不社招，银行内部岗位很多，都有机会转岗，并且转岗所需工作年限一般来说都比券商少好几年；银行进入门槛低于券商和进入券商的高要求相比，银行的入门门槛没有那么高，需要的从业证书也可以进入以后再考；银行内部设有投行部门银行也有投行部，旗下也有券商，也可以先进入银行然后内部转岗去往别的部门；银行天花板很高银行层级1-25级，数字越小级别越高。客户经理能到8级左右，大概是分行行长，年薪都是几百万的，天花板非常高。柜员是行政性质，一般17级封顶，类似于支行副行长。银行VS.四大四大是哪四家公司？四大，不是四大美女，四大名著；也不是四大行，四大咨询公司，在财会人心中特指四大会计师事务所。即：安永（EY）、德勤（DTT）、普华永道（PWC）、毕马威（KPMG）。PwC普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。KPMG毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。Deloitte德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。EY安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。四大的主要招聘岗位？税务部门1、替客户报税。2、为客户做税务筹划或提供税务咨询服务。3、为审计部门提供税务审查服务，确保审计客户的税务负债已充分计提。审计部门1、需要了解客户业务的方方面面。2、审查企业财务报表，出具审计报告。3、办理企业上市、合并、分立、清算事宜中的审计业务。4、内部控制查核，舞弊查核，诈骗审查及纠纷协调等，致力于为客户提供增值服务。咨询部门1、管理类咨询，如组织结构调整。2、财务税务类咨询，如尽职调查，间接税。3、海关事务类咨询，如归类或价格争议，转移定价，贸易合规等。4、交易并购类咨询。四大的招聘要求有哪些？税务部门税务非常看重应届生的专业知识，要求每个人的税务等专业知识掌握非常到位，CPA至少通过经济法、税法、会计等专业和税务相关科目。审计部门审计部门在招人时，并不会着重关注应聘者的专业，没有固定的专业限制，不一定非要是财会专业才可以做审计。但相应的，审计部门的薪资可能不那么吃香，四大圈流行的俗语“少壮不努力，长大做审计”。咨询部门四大咨询部门招聘要求较高，对于院校背景要求通常需要是985院校研究生，并且至少要有一到两份高端公司的咨询相关实习。至于证书，学术经历与造诣也是比较重要的。如要申请四大的IT咨询，那么有IT系统相关学术经历和考过的证书，会有一定加分。四大的工作现状？税务1.工作量：相对审计来说显得稍微轻松点，税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗。2.工作时间：出差相对较少，工作比较稳定。3.工作方式：较为固定化。审计1.工作量：审计季节过后，审计员才可以各回各家，想睡多久睡多久。于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。2.工作时间：由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，审计员们的工作都是相当忙碌。如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦的加班，感受不到日夜更替的变化。3.工作方式：审计的工作方式比较偏向行业规则性。咨询1.工作量：和审计不一样，咨询部门是CasebyCase决定工作量，如果case多，也是回不了家的，出差在外是肯定少不了的。2.工作方式：和审计相比，咨询需要工作更灵活些（脑洞要大），思维方式要活泛。四大的薪资状况？税务由于税务部基本不出差，能拿到手的也就是税后工资（死工资），行业天花板较低。审计出差越多，赚的会相应增多。当然了，苦都是自己吃的。咨询工资和工作量的性价比来看，咨询起薪相对低，但如果在行业内呆的年限够久，咨询的专业度更高，工作价值会越来越高。四大的工作前景？税务1、税务因为是慢工出细活儿，因此未来跳槽后的发展方向很窄，但恰恰因为很窄，所以企业反而不容易找到相关的税务人才。2、而且，真正能有税务部的企业一般都是跨国企业，或者是大型的民企或者国企，只有这样的公司才会需要planning税务成本，降低综合税负。审计1、审计岗基本上是伴随着一到三年一升的基本套路；2、四大里的任意一个Associate，真正做到傲人年薪五十万＋至少需要10年以上的工作年限，但是身体往往吃不消。咨询1、咨询部门去投资圈的可能性还是比较大的，所以有志未来跳到投行（IB）、私募基金（PE）和风险投资（VC）的四大人可以考虑用好FDD这块跳板。2、在实业界，一些投资业务较多或有资产管理业务的集团性公司（不论中资外资企业）的投资事业部，以及从事实体投资的控股公司，也需要有FDD经验背景的人才。银行和四大的对比？工作内容从工作内容来讲，银行的工作内容相对比较按照制度来进行，跟着流程走就不会出错，四大会计事务所对工作的内容要求会多很多，因为每天遇到的case都不同；能力要求从能力要求来讲，银行更需要的是能守好规则、融入环境的人，四大会计事务所对个人的工作能力和独立解决问题的能力要求则会高很多；工作强度从工作强度来讲，四大会计事务所会比银行的工作强度毋庸置疑大很多，出差的频率也会相当之高，不分昼夜的加班更是非常常见；未来发展从未来发展来讲，不管从工资收入还是前途来看，银行都不会让你失望的。银行VS.公务员公务员是指什么工作？官方解释公务员，全称为国家公务员，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。通俗说法公务员就是行政单位正式在编在岗人员，就是国家及政府聘用的工作人员。公务员平常工作内容是什么呢？官方解释综合管理、专业技术和行政执法。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。通俗说法1、从国务院到乡政府，各级行政单位工作内容千差万别，从制定国家年度高端产业政策，到县里某家违法搭建需要强拆，都是公务员干的。2、具体需要干哪些工作内容，看报名的时候岗位一般都有较为具体的描述。3、若是报名了没有描述的不限专业岗位，基本就是啥都干，一般出现在省政府办公厅之类的单位，写材料跑腿是主要工作内容。考公务员要经历哪些步骤（公务员好考吗）？当然不好考！每年国考一两百万的报名人数，一起去竞争那一万多个职位，如此竞争压力，能不难吗？当然是难！若想上岸，必须得经历以下几个步骤：第一，报名准备。1、职位表要认真仔细研究。2、别眼高手低，别往天上报，要看看自己实力；3、也别自暴自弃，报的太低了考上了也后悔。第二，持续刷题。1、准备行测，关键是练练做题速度，对绝大部分考生，时间是绝对不够用的。2、尤其是申论，一时半会也提高不了，要慢慢读，慢慢写，慢慢记，潜移默化的提高。第三，保持心态。1、第一次考不上正常，第二次考不上正常，第三次考不上正常，第几次考不上都正常；2、在这个过程中，你会被逼无奈慢慢调整，比如报个低点的岗位。第四，顶住压力。1、别人考上的压力；2、同学混的好的压力；3、家人朋友怀疑的压力；4、自己怀疑自己的压力。当公务员真的好吗？除了稳定，什么都没公务员考上了，叫上岸。什么叫上岸，就是稳定。但岸上是没有东西的，只有海里有东西，上了岸再想下海就很难了。年轻人，一辈子望到头每天工作内容重复，一眼望到头。公务员晋升类似闯关，到某个年龄，没有晋升上去，这辈子就没机会了。所以很多28岁，30岁的年轻人，这辈子就定型了。不管你是否愿意，只有一条路公务员是单行道，非常单一，进去了就出不来。想出来找工作也没有能力，也找不到类似薪资和福利的工作。公务员被夹在中间，就很难过。关系复杂，稍不留神就被抹杀人际关系复杂，被人穿了小鞋，这辈子