2024劳动合同期限内辞职流程需知

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，甲乙双方就乙方在劳动合同期限内辞职的相关事宜达成如下协议：第一条辞职通知1.1乙方应提前【提前通知天数】天向甲方提交书面辞职申请。1.2乙方在提交辞职申请后，应积极配合甲方完成工作交接。第二条辞职生效2.1甲方收到乙方书面辞职申请后，应在【生效时间】内予以批准，并与乙方办理相关离职手续。2.2乙方在离职手续办理完毕后，应支付给甲方所有应付款项，包括但不限于工资、福利、罚款等。第三条经济补偿3.1乙方按照甲方规定的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方的工作年限不足一年的，按实际工作月数计算经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在离职后应遵守甲方保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：日期：【日期】乙方（员工）：日期：【日期】注意事项及解决办法：1.合同双方信息填写准确：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）的全称、地址、法定代表人、身份证号码、住址和联系电话等信息准确无误。如有错误，应及时更正，以免影响合同的履行和法律效力。解决办法：双方在签订合同前，应认真核对各项信息，确保无误。如发现错误，应及时更正，并在合同上注明更正内容。2.提前通知天数：乙方应提前【提前通知天数】天向甲方提交书面辞职申请。解决办法：乙方在确定辞职意向后，应按照约定的提前通知天数向甲方提交书面辞职申请。3.工作交接：乙方在提交辞职申请后，应积极配合甲方完成工作交接。解决办法：乙方应在离职前主动与甲方沟通，明确工作交接的具体要求和时间安排，确保工作交接的顺利进行。4.辞职生效时间：甲方收到乙方书面辞职申请后，应在【生效时间】内予以批准，并与乙方办理相关离职手续。解决办法：甲方在收到乙方书面辞职申请后，应按照约定的生效时间及时批准辞职，并与乙方办理离职手续。5.经济补偿：乙方按照甲方规定的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。解决办法：甲方应根据乙方的实际工作年限和工资标准，计算并支付经济补偿。6.保密协议：乙方在离职后应遵守甲方保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应在合同中明确保密协议的内容和要求，乙方在离职后应自觉遵守保密协议。7.争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：在发生争议时，双方应及时沟通，争取通过友好协商解决。如协商不成，可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相应社会责任的组织或个人。2.员工：指在用人单位提供劳动，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.辞职：指员工在劳动合同有效期内，依法解除与用人单位的劳动关系的行为。5.经济补偿：指用人单位在员工解除或终止劳动合同后，按照一定标准向员工支付的补偿金。6.保密协议：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。7.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同后，乙方在合同期限内辞职。2.甲方（用人单位）与乙方（员工）双方协商一致，达成辞职协议。补充条款：1.辞职申请格式：乙方应按照甲方提供的辞职申请格式提交书面辞职申请。2.工作交接清单：乙方应根据甲方提供的工作交接清单，将工作内容、资料、文件等进行交接。3.保密协议：乙方在离职后应遵守甲方保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.竞业限制：如双方在劳动合同中约定竞业限制条款，乙方在离职后应遵守相关约定。5.社会保险和公积金：乙方在离职后，甲方应依法为其办理社会保险和公积金的转移或续交手续。6.劳动争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协