nba球队考勤管理制度

nba球队考勤管理制度一、目的

为确保nba球队各项工作顺利进行，提高球队工作效率，保障球员及工作人员的权益，制定本考勤管理制度。旨在规范球队全体成员的考勤行为，明确工作时间，加强球队管理，为球队成绩的提升奠定基础。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于nba球队全体球员、教练员、工作人员及其他相关人员。

三、工作时间

1.球队全体成员实行标准工作制，每周工作5天，休息2天。

2.工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

晚上：19:00-22:00（如有训练、比赛等特殊情况，具体工作时间由球队安排）

3.球队全体成员应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可由球队管理层根据实际情况进行调整，并提前通知相关人员。

（注：以下内容因要求只撰写前三部分，故不再展开）四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）球队全体成员每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子签名等，具体方式由球队管理层根据实际情况确定。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）球队全体成员在签到时应保持自觉遵守秩序，不得插队、拥挤，确保签到过程顺利进行。

2、签到次数和时间

（1）球队全体成员每日需签到两次，分别为上午上班时间前和下午上班时间前。

（2）签到时间为：

上午：08:30-09:00

下午：13:30-14:00

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，应提前向直属上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的成员，需在返回球队后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，可对未签到记录进行补签处理。

4、忘记签到处理

（1）球队成员如忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过规定时间的，视为旷工，按迟到、旷工管理制度进行处理。

（3）忘记签到未超过规定时间的，经考勤管理员核实后，可对未签到记录进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责球队全体成员的考勤记录、统计和汇总工作，确保考勤数据的准确性。

（2）各级主管负责监督和检查所辖部门成员的考勤情况，对违反考勤规定的行为及时进行纠正和处理。

（3）球队管理层负责制定、修改和完善考勤管理制度，并对全体成员进行培训和宣传，确保考勤管理制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）球队全体成员因个人原因需请假时，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直属上级审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应如实反映请假事由，不得编造、隐瞒或夸大事实。

（4）请假申请提交后，如需更改请假时间，应重新提交请假申请，并经直属上级审批。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假天数在2天以上至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上至7天（含7天）的，由球队管理层审批。

（4）请假天数在7天以上的，需报球队最高管理层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在返回岗位后的第一个工作日内，向直属上级销假，并提交相关请假证明材料。

（2）请假期间如遇特殊情况需提前或延迟返回岗位，应提前通知直属上级，并按照实际请假天数进行销假。

（3）请假人应在请假期间保持通讯畅通，以便球队联系。

（4）请假人未按时销假的，视为旷工，按迟到、旷工管理制度进行处理。如有特殊情况，需向直属上级说明原因，并尽快完成销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）球队全体成员可享受以下假期：

a.病假：因疾病需要治疗或休养的假期。

b.事假：因个人事务需要处理的假期。

c.婚假：因本人结婚所需的假期。

d.丧假：因直系亲属去世所需的假期。

e.产假：女性员工因生育所需的假期。

f.年假：按照国家规定及球队政策享受的带薪年假。

g.陪产假：男性员工因配偶生育所需的假期。

h.公众假期：国家法定节假日及球队特殊安排的休息日。

（2）各类假期申请流程：

a.员工需按照请假制度提交书面申请。

b.经直属上级审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期种类和规定进行审核，确认假期资格。

d.假期结束后，员工需按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，根据球队规定享受病假工资。

（2）事假：事假期间无工资，每年累计事假天数不得超过球队规定。

（3）婚假：员工享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可享受丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照球队规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及球队政策执行。

（2）员工需在规定时间内申请年假，未在规定时间内申请的视为放弃。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假天数按照国家法律规定执行，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性员工陪产假天数按照国家法律规定执行，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）球队按照国家法定节假日安排公众假期，并在特殊情况下进行适当调整。

（2）公众假期期间，球队可根据实际情况安排工作，确保员工休息权益得到保障。

（3）公众假期工作按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未经请假或请假未批准而未到岗工作视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：迟到次数和时长将作为员工绩效考核的依据，累计迟到次数达到一定程度，将影响员工的绩效奖金。

b.旷工：对于旷工行为，球队将根据情节严重程度，采取警告、记过、降职、辞退等处理措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未经请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反球队纪律，球队将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，球队将按照旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工达到球队规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，球队有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签的，视为未到岗工作，按照迟到或旷工规定处理。

（2）员工因特殊情况未能签到，应及时向直属上级报告并说明情况，经核实后，可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定