区域经理考勤管理制度

区域经理考勤管理制度一、目的

为确保公司区域经理的工作效率与团队管理水平，加强考勤管理，保障公司业务的正常运营，制定本考勤管理制度。旨在明确区域经理的考勤规范，提高工作积极性，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体区域经理，包括试用期内区域经理。

三、工作时间

1.标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.根据公司业务需求，区域经理需按照实际情况调整工作班次，保证工作效果。

3.若遇特殊情况，如节假日、公司活动等，工作时间将相应调整，具体安排以公司通知为准。

4.区域经理应按照公司规定的工作时间执行任务，确保各项工作目标的达成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

区域经理需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的考勤系统，包括但不限于电子打卡、移动APP签到等形式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:45至9:15，下班签到时间为下午17:45至18:15。

（3）区域经理需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

若区域经理因公外出无法进行签到，需在出发前通过公司指定考勤系统提交外出申请，并注明外出原因、时间、地点等信息。经直属上级审批通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）若区域经理因个人原因忘记签到，可在当日内通过公司指定考勤系统补签，补签需注明原因。

（2）每月补签次数不得超过3次，超过次数视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对区域经理的考勤情况进行监督。

（2）直属上级负责审批区域经理的外出申请、请假申请等，并对下属的考勤记录进行审核。

（3）区域经理需自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，并对其真实性负责。如有弄虚作假行为，将按公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）区域经理如需请假，须提前向直属上级提交书面请假申请，并在公司指定的考勤系统中填写请假信息，包括请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需在请假前尽可能提前通知，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，区域经理方可休假。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，需由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需由直属上级审批，并经人力资源部门批准，必要时还需报公司高层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，区域经理需在返回工作岗位当日，通过公司指定考勤系统进行销假操作，并书面通知直属上级。

（2）如请假期间有变动，区域经理应及时与直属上级和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假申请。

（3）请假期间，区域经理需保持通讯畅通，以便接收公司紧急通知和业务信息。因通讯不畅导致的工作延误，按公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为区域经理提供以下假期种类，并规定了相应的申请流程：

（1）病假：需提供正规医疗机构出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因个人原因需请假，提前提交书面申请，并说明请假事由。

（3）婚假：凭结婚证书，提前提交申请，享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，提交死亡证明等相关材料，按公司规定享受丧假。

（5）产假、陪产假：提交相关生育证明材料，按照国家及公司规定申请。

所有假期的申请均需按照第五条请假制度的规定流程进行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家法律规定，凭有效病假证明，享受带薪病假。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：根据国家法律规定，享受带薪婚假。

（4）丧假：根据公司规定，享受带薪丧假。

（5）产假：根据国家法律规定，享受带薪产假，产假期间的社会保险和公积金由公司继续缴纳。

3、年假规定

区域经理按照国家法律规定和公司规定享受带薪年假，具体天数根据工龄和公司规定确定。年假需提前计划，并按照请假制度提交申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照公司规定发放。

（2）陪产假：男员工享受公司规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为区域经理提供公众假期。具体放假安排由公司提前通知，区域经理需按照公司要求安排工作，确保假期期间工作的正常交接和业务的顺利开展。公众假期期间的工作安排，按照公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：区域经理未在规定上班签到时间完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟，按半天旷工处理。

（2）旷工：区域经理无正当理由，未经请假审批而缺勤，或迟到超过规定时间，视为旷工。旷工按全天计算。

（3）处理：迟到或旷工情况，将在考勤记录中予以记录，并作为个人绩效评估的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：区域经理未提交请假申请而缺勤，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。

（2）伪造记录：区域经理若被发现伪造考勤记录，将立即受到严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职或解雇。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：区域经理旷工，公司将按照国家法律规定和公司政策扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

区域经理若未在规定时间内签到，需在当日内通过指定途径补签，并书面说明原因。未能在规定时间内补签或未提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和记录。

（2）各级主管需确保考