事业单位考勤绩效办法

事业单位考勤绩效办法一、目的

为加强事业单位人员考勤管理，提高工作效率，保障单位正常运转，制定本办法。本办法旨在明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以确保事业单位各项工作有序开展。

二、适用范围

本办法适用于事业单位在编人员、合同制人员以及临时工作人员。

三、工作时间

1.事业单位工作时间按照国家规定执行，实行每周五个工作日，工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.事业单位可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过国家规定的上限。

3.特殊岗位或特殊情况下，单位可对工作人员工作时间进行调整，并报上级主管部门批准。

4.工作时间内，工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，确保各项工作任务的完成。

5.单位应建立健全加班管理制度，确因工作需要加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。

（2）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）单位应定期对签到记录进行汇总，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向上级报告，并在返回单位后及时补签。

（2）外出期间，工作人员应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）单位视情况对忘记签到人员进行批评教育，情节严重者，按照单位相关规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）单位人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度得到有效执行。

（3）人事部门定期对考勤记录进行汇总、分析，并向单位领导报告考勤情况。

（4）单位领导对考勤管理工作中出现的问题进行指导和协调，对违反考勤规定的人员进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员需提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假事由、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审核同意后，报人事部门审批。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假6天以上至15天（含15天）的，由单位分管领导审批。

（4）请假15天以上的，由单位主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，工作人员应及时返回单位销假，并向直接上级报告请假期间的情况。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向单位报告，并按照请假审批流程办理。

（3）单位应建立请假销假记录，对请假人员进行跟踪管理。

（4）请假期间，工作人员应确保工作任务得到妥善安排，不得影响单位正常运转。

（5）未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）事业单位工作人员可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期申请应按照以下流程进行：

a.工作人员向直接上级提出书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审核同意后，报人事部门审批。

c.人事部门根据相关规定审批假期，并将审批结果通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资或医疗补助。

（2）事假：工作人员因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）工作人员在年度内应休完年假，未休年假可在下一年度内补休。

（3）年假期间，工作人员享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）事业单位按照国家规定安排公众假期，包括法定节假日和周末休息日。

（2）单位可根据实际情况调整公众假期安排，但需保证工作人员的合法权益。

（3）公众假期期间，工作人员按照国家规定享受工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以单位规定的上班时间为准。

（2）旷工：工作人员未经批准，全天未到工作岗位的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，需书面说明原因并报人事部门备案；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天以内，由直接上级进行批评教育；旷工半天以上至1天的，单位可根据情况给予警告处分；连续旷工超过1天或一年内累计旷工超过3天的，按严重违反劳动纪律处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假记录等考勤相关资料的，一经查实，视情节轻重给予相应处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资及奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未及时向直接上级报告的，视为轻微迟到处理。

（2）一个月内出现3次及以上未签到情况的，由直接上级进行批评教育，并报人事部门备案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度得到有效执行。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题