公司考勤规章的管理制度

公司考勤规章的管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等管理要求，为公司营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在册员工，包括试用期内员工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；

-夏季：上午8:00至12:00，下午13:30至18:00。

注：具体工作时间以公司通知为准。

2.员工应按照公司规定的工作时间上下班，保证工作时间充足，不得迟到、早退。

3.员工休息日及法定节假日按照国家规定及公司实际情况执行。

4.如有特殊情况需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报公司领导审批。

5.员工加班应按照公司相关规定执行，并报备人力资源部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到为员工上下班的必要手续，未签到视为未正常出勤。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟内，下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟内。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后及时完成补签。

-补签需提供外出证明，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，由考勤管理员协助查询考勤记录，确认未签到情况。

-忘记签到超过当日下班时间未申请的，视为未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部门为全公司考勤管理的归口部门，负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况。

-考勤管理员负责日常考勤记录的维护和管理，及时反馈考勤异常情况，并协助处理相关问题。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需在第一时间内通知直接上级并尽快补交书面申请。

-请假申请应详细说明请假事由，提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明等。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级进行划分：

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批；

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批；

-长期请假（超过7天）由人力资源部门审批，并报公司领导备案。

-特殊情况请假，如婚假、产假等，需按照国家法律法规和公司规定，提交相关材料，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-销假时应确认请假期间的考勤记录，确保请假记录准确无误。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知公司，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.按照请假审批权限，将申请提交给相应级别的审批人。

c.审批通过后，将休假申请表交由人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工按照国家规定及公司实际情况享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定。

-员工应在年度内合理安排年假，年假未休完的部分，可根据公司规定予以补偿或结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前发布具体放假通知。

-公众假期期间，员工根据公司安排及个人工作需要，执行值班、加班等相关规定。

-若公众假期与周末调休，公司提前通知员工调整工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过规定上班时间30分钟以内，按迟到处理；超过30分钟不足1小时，按旷工半天处理；超过1小时不足2小时，按旷工1天处理；以此类推。

-旷工：员工未按时到岗且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经发现，将按严重违反公司规章制度处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇。

-一个月内累计旷工天数达到公司规定上限的，公司有权解除劳动合同。

-旷工情节严重或对公司造成重大影响的，公司可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按公司规定签到，视为未正常出勤，按迟到、旷工规定处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对本部门员工的考勤监督与指导。

-各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。

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