烘焙店常用的考勤管理制度

烘焙店常用的考勤管理制度一、目的

为加强烘焙店的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保烘焙店的正常运营，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障员工权益，促进烘焙店的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于烘焙店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。各级管理人员应严格执行本制度，并对所管辖员工的考勤情况进行监督、管理。

三、工作时间

1.烘焙店正常工作时间为每日08:00-17:00，共计9小时，中午休息1小时。

2.根据业务需要，烘焙店可对员工的工作班次进行调整，调整后的工作班次需提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。

4.临时加班需由店长或部门主管提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由店长根据实际情况确定，如使用指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为2次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:00-08:30，下班签到时间为17:00-17:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向店长或部门主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需由店长或部门主管在考勤记录上注明外出原因，并签字确认。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，需在当天内向店长或部门主管说明情况，并提供相应证明。

（2）经店长或部门主管核实后，可予以补签，但一个月内补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责对全店的考勤工作进行统筹管理，确保考勤制度的执行。

（2）部门主管负责对本部门的考勤情况进行监督、管理，并及时向店长汇报。

（3）人力资源部门负责对全店的考勤数据进行统计、分析，并根据规定处理异常情况。

（4）全体员工应自觉遵守考勤制度，如有违规行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知店长或部门主管。

（3）店长或部门主管应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由部门主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由店长审批。

（3）请假超过3天的，需报人力资源部门审批，并根据公司规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日填写《销假申请表》，经店长或部门主管确认后，方可视为销假成功。

（2）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知店长或部门主管，并根据实际情况提交书面请假申请。

（3）员工未按期返回岗位且未办理延期请假手续的，视为旷工，将按照旷工管理制度进行处理。

（4）员工在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

b.提交申请表至直接上级审批。

c.根据请假审批权限，由相应级别的管理人员进行审批。

d.审批通过后，通知人力资源部门备案，并根据规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定，事假期间工资按相应标准扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家相关规定及公司实际运营情况确定。

（2）员工需在年度结束前申请年假，未使用完的年假不得跨年度使用。

（3）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇，产假期间工资按照相关规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇，陪产假期间工资按照相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）烘焙店按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

（2）如遇特殊情况，烘焙店可对公众假期进行调休，调整后的假期安排需提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未经请假审批，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门主管负责记录，并根据以下规定处理：

a.迟到：每月迟到次数不超过3次，予以警告；超过3次，每次扣除当日工资的10%。

b.旷工：每旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规定，可根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假而缺勤，除按旷工处理外，还需向店长或部门主管提交书面解释，并根据情况接受相应处罚。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度，给予警告、降职、降薪直至辞退的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按实际旷工天数扣除，不得享有任何工资待遇。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权根据规定与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按迟到、旷工管理制度进行处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）