企业的考勤管理制度流程

企业的考勤管理制度流程一、目的

为确保企业正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为企业提供一个公平、合理、有序的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业全体在编员工、试用员工及合同工。企业各部门应严格遵守本制度，确保员工按时上下班，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.企业标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

企业可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

2.企业实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和实际情况，在保证工作质量的前提下，与上级主管沟通后调整工作时间。

3.企业可根据业务发展和工作需要，安排员工加班。加班时间应在不影响员工身心健康的前提下，合理控制。

4.企业鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少无效劳动，确保工作质量。

5.特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间由企业另行规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。

（3）企业采用电子签到系统，员工需使用个人账户进行签到，确保签到数据的真实性和有效性。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）签到次数不足或签到时间不在规定范围内的，视为迟到或未签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）员工在外出期间，需提供有效的公务证明，如出差通知、会议通知等。

（3）未提前报备或无法提供有效公务证明的，视为未签到处理。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当日内向上级主管说明情况，并申请补签。

（2）经上级主管核实情况属实的，可予以补签，补签次数每月不得超过两次。

（3）超过补签次数的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总、分析。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。

（3）企业设立考勤管理员，负责监督和检查各部门的考勤执行情况，发现问题及时上报并处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟应在请假前一个工作日提交，特殊情况除外。

（4）请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，将按企业相关规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天至7天（含7天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）请假7天以上的，需提交企业负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天办理销假手续，向直接上级和人力资源部门报告。

（2）销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（3）未按期返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业联系。如遇紧急情况，应及时与企业沟通，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）企业提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期时，应按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期种类、开始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请员工。

（3）特殊情况下，员工可向人力资源部门提出紧急假期申请，经批准后予以安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，应提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家和企业规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请。事假期间，工资按照企业规定执行。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假时间为98天（包括产前15天）。产假期间，工资按照国家和企业规定执行。

3、年假规定

（1）员工在企业工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和岗位级别确定，具体标准按照企业规定执行。

（3）员工应在规定时间内申请年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受产假，产假时间为98天（包括产前15天）。

（2）陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，陪产假时间为7天。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家和企业规定执行。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间按照国务院办公厅发布的节假日安排执行。

（2）公众假期期间，企业可根据实际情况安排值班，确保工作正常开展。

（3）公众假期前后的工作安排，由企业根据实际情况提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定签到时间5分钟以上15分钟以下视为迟到；超过15分钟视为旷工。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未经请假或请假未批准而不参加工作，或迟到超过15分钟以上，视为旷工。

（3）处理：迟到每次需填写迟到说明，由直接上级记录并给予口头警告；连续迟到三次将书面警告并计入个人考勤档案。旷工将根据情况给予书面警告、记过、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤的，视为旷工处理，并根据旷工天数给予相应处罚。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将给予严重警告或辞退处理，并可能承担法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工当月工资将按旷工天数相应扣除，具体扣除标准按照企业规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，视为未出勤处理，工资按未出勤天数扣除。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向直接上级说明情况并提供证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查员工的考勤记录，发现问题及时上报并处理。

（3）各级主管