教师上课考勤管理制度

教师上课考勤管理制度一、目的

为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，制定本考勤管理制度。教师上课考勤管理制度旨在明确教师工作时间，规范教师考勤行为，保障学校教育教学工作的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于我校全体教师（含合同制教师、代课教师等），包括在职教师、借调教师及实习教师等。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定工作时间和学校实际情况执行，原则上为每周5天工作制，每天工作8小时。

2.教师应严格按照课程表安排，按时上下课。具体工作时间如下：

（1）上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30；

（2）中午休息时间：12:00-14:00；

（3）晚上及周末根据教学安排执行。

3.教师应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，不得迟到、早退。

4.特殊情况下，学校可根据教育教学工作的需要，调整教师工作时间，并提前通知教师。

5.教师因私事需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可调整。调整后的工作时间不得影响正常教育教学工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校统一规定。

（2）签到地点为学校指定的考勤设备，教师应在考勤设备上完成签到操作。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到时间：8:20-8:50；

下午上班签到时间：13:50-14:20。

（3）教师应在签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教师，需提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由和时间。

（2）经批准的外出，教师需在返回学校后，及时向考勤管理员提供外出证明材料，以便核实情况。

（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）教师因个人原因忘记签到的，应及时向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但需扣除当月全勤奖。

（3）忘记签到超过3次的，将视情况给予警告或相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

（2）各部门负责人应加强对本部门教师考勤情况的监督和管理，确保教师按时签到。

（3）考勤管理员负责考勤设备的维护、数据统计和异常情况处理，确保考勤数据的准确性。

（4）教师本人需对个人考勤情况负责，如有异议，应及时向考勤管理员提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由校长审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在规定时间内返回学校，并及时向所在部门负责人销假。

（2）教师销假时，需提交销假申请，并由所在部门负责人签字确认。

（3）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

（4）教师请假期间，所在部门应安排好课程调整及工作交接，确保教育教学工作的正常进行。

（5）未按期销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工天数达到规定标准的，将按照学校相关规定予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

c.提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

d.假期结束后，按时返回学校销假，并提交销假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假待遇，一般为3天。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，一般为3天。

（5）产假：女教师生育，按照国家规定享受产假待遇，一般为98天。

3、年假规定

（1）教师年假天数根据工作年限和学校规定执行，一般为5-15天。

（2）年假需在一年内休完，逾期作废。

（3）教师申请年假，需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育，产假期间享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：女教师生育，其配偶可享受学校规定的陪产假待遇，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师需按照学校通知执行。

（2）公众假期期间，教师如有工作需要，需服从学校安排，并按照规定时间完成工作任务。

（3）公众假期调休，学校会提前通知教师，教师需按照学校安排调整工作和休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：教师未按规定请假，且未到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并报所在部门负责人处理。轻微迟到给予口头提醒；一般迟到需在部门内进行书面检讨；严重迟到或旷工，根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师未按照规定程序请假，视为未请假。未请假期间按旷工处理。

（2）伪造记录：教师伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级或解聘等处分。

（3）处理：未请假或伪造记录的教师，需接受所在部门负责人的调查和处罚，并根据学校规定进行相应的经济处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并根据学校规定扣除相应的全勤奖。

（2）连续旷工达到3天或一年内累计旷工达到5天，学校有权解除劳动合同。

（3）辞退：严重违反考勤管理制度，给学校造成重大损失或不良影响的，学校有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未在规定时间内签到，视为未签到。

（2）忘记签到或因特殊原因未签到的，应及时向考勤管理员报告，并根据规定进行补签。

（3）未签到且未及时报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行学校的考勤管理制度，加强对本部门教师考勤工作的管理和监督。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人事部门报告。

（3）各