流水线考勤及管理制度

流水线考勤及管理制度一、目的

为加强流水线作业人员的管理，确保生产效率及质量，制定本考勤及管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等方面的管理要求，使全体员工遵循公司规定，共同维护良好的工作秩序。

二、适用范围

本制度适用于公司流水线作业的所有员工，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.公司可根据生产需要，对工作时间进行调整，并将调整方案提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司鼓励员工在工作时间外，根据个人意愿及工作需要加班，加班时间按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的个人账号进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:20-08:50，下班签到时间为17:20-17:50。

-员工应在规定时间内完成签到，超出时间范围视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出证明，如外出公干单、客户拜访记录等，经主管确认后予以补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向直属主管报告，并说明情况。

-主管需核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及数据统计，定期向各部门提供考勤报告。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有疑问应在第一时间向人力资源部门提出核实。

-各级主管应加强对员工的考勤管理，对违规行为及时纠正并记录在案。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、预计结束日期及联系方式。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或提前一天通知主管。

-请假申请经主管审批同意后，员工应将请假单交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直属主管审批。

-1天以上至3天的请假，由直属主管审批并报人力资源部门备案。

-3天以上的请假，需由直属主管审批，并由部门负责人审核，最终报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在1个工作日内向直属主管销假，并提交相关证明材料。

-请假期间如有变动，如提前返回或延迟返回，员工应及时通知直属主管及人力资源部门。

-销假时，员工需填写销假单，并由直属主管签字确认后，交至人力资源部门更新考勤记录。

-未按时报到或未提交完整请假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假需按照以下流程进行：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假原因等。

b.根据请假天数，按照请假审批权限规定，提交给相应的主管或部门负责人审批。

c.审批通过后，将休假申请单交至人力资源部门备案，并按照规定流程办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，病假期间享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家法定婚假，需提前申请并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明材料。

-产假：女性员工享有产假，根据国家法律规定及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应天数的年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累积。

-年假使用需提前申请，并经批准后安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假按照国家法律规定及公司规定执行，期间享有产假工资。

-陪产假：男性员工享有陪产假，需在妻子分娩前申请，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排休假，具体安排由人力资源部门提前通知。

-公众假期期间，公司视情况安排加班，加班工资按照国家及公司规定执行。

-员工在公众假期期间享有正常工资，如有特殊安排，公司将提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工在规定的工作时间开始后5分钟内到达工作岗位视为迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

-迟到处理：迟到累计超过3次，将在当月工资中按次扣除迟到费用；累计迟到次数达到5次及以上，将进行书面警告。

-旷工处理：旷工1天，将在当月工资中扣除2天工资；旷工超过3天，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过、降职、降薪直至辞退的处罚。

-伪造考勤记录的员工，除按上述规定处理外，还将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照实际旷工天数扣除相应工资。

-辞退规定：累计旷工天数达到3天及以上，或一年内累计旷工次数达到5次及以上，公司将依据规定予以辞退。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在发现后1个工作日内向直属主管报告，并说明原因。

-未按时签到且未报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工遵守规定。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，对异常情况及时核实并处理。

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