公司考勤管理制度的心得

公司考勤管理制度的心得一、目的

为确保公司全体员工的出勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程以及相关责任分配，使公司考勤管理更具规范性和透明度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作日分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00，中间休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况安排休假，具体安排将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次结束后的规定时间内。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为18:00-18:30。

（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定签到时间之前签退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回公司后立即补签。补签需提供外出公干的书面说明或相关证据，经上级确认后生效。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。经上级核实后，可进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门考勤工作的执行。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工个人需对自己签到记录负责，如有异常应及时上报并配合调查。

（4）人事部门定期对考勤记录进行审核，对异常情况进行调查处理，并在必要时对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假开始时间前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假3天以上的，需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生变动，员工需及时通知直接上级和人事部门，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按时报到或未按时提交销假证明的，视为旷工处理。请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写《假期申请表》。

（2）根据请假审批权限，经相应级别领导审批同意后，提交给人事部门备案。

（3）人事部门负责统计和审核假期申请，确保符合国家法律法规和公司规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，提供相关证明。

（5）产假：女性员工按照国家规定享受产假，提供相关医疗证明。

3、年假规定

员工按照国家规定和公司政策享受年假，具体规定如下：

（1）工龄满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工龄满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工龄满20年以上的，享受15个工作日的年假。

年假需在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假按照国家规定执行，公司予以保留岗位。

（2）男性员工享有陪产假，具体天数按照当地政府规定执行。

5、公众假期安排

公司将根据国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知全体员工。法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。遇特殊情况，公司可对公众假期进行临时调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，但当日实际工作时间不少于规定工作时间50%的视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到，且当日实际工作时间少于规定工作时间50%的视为旷工。

处理：迟到或旷工情况将在月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按程序请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照以下规定处理：

（1）给予口头警告，并记录在案。

（2）情节严重者，给予书面警告，并在年终考核时作为不良记录。

（3）屡教不改或造成严重后果的，根据公司规定进行更严重的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当日工资按实际旷工时间扣除，旷工超过规定次数的，将按公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按时补签的，视为旷工处理。如因特殊情况未能按时签到，需提供合理解释，经批准后可进行手动补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期审查考勤记录，确保记录准确无误，对异常情况及时调查处理。

2、不遵守