物业公司考勤管理制度方案

物业公司考勤管理制度方案一、目的

为确保物业公司各项工作正常、高效运转，规范员工考勤管理，维护良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化员工的时间观念，提高工作效率，保障公司及员工的权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于物业公司全体在编、试用、临时及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，调整工作时间。

2.员工应按照规定的工作时间到岗到位，坚守岗位，不得擅自离岗、早退。

3.员工在法定节假日、休息日如需加班，公司按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

4.特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间可根据实际工作需要，由公司另行制定，并报人力资源部门备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达公司，通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应自觉遵守签到秩序，不得代他人签到或请他人代签。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午08:45至09:00，下班签到时间为：下午17:30至17:45。

-员工应在上、下班签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后立即进行签到，并填写外出登记表，注明外出事由和时间。

-因公外出未能及时填写外出登记表的，应在当日内补填，并经直接上级确认。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间补签，并书面说明情况，经直接上级批准后生效。

-忘记签到且未及时补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况。

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理员工的考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间内向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日下班前提交，紧急情况除外。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-请假天数在4天及以上，或因特殊情况需连续请假一个月以上的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位当日办理销假手续，向直接上级报告并确认假期结束。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应提前通知直接上级，并按照请假流程重新提交请假申请。

-销假时，员工应确保所有请假手续齐全，包括但不限于请假申请、审批记录、相关证明材料等。

-未经批准的假期视为旷工，按旷工规定处理。如有特殊原因未能按时办理请假手续，员工应在返回岗位后第一时间补办请假手续，并书面说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照本章第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-休假申请经批准后，员工应按照审批结果执行，并将休假计划通知相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的带薪年假。

-年假天数按照国家规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

-未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，制定公众假期放假通知，确保员工享有法定的休息日。

-若公众假期与公司工作计划冲突，公司可视实际情况调整放假时间，并提前通知员工。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内），中度旷工（半天至一天），严重旷工（一天以上）。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假，擅自离岗或未按时返回岗位，将按旷工处理。

-伪造记录：员工若伪造签到、请假记录等，一经发现，将视为严重违反公司规定，按严重违纪处理。

-处理：对于未请假或伪造记录的行为，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向直接上级报告并说明情况，补签手续应在当日内完成。

-未按时签到且未及时补签，也未向直接上级报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况负责。