学校坐班考勤管理制度

学校坐班考勤管理制度一、目的

为确保学校教学、行政及管理工作的正常运行，加强教职工的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学校坐班教职工的考勤管理要求，规范考勤流程，为学校的各项考核提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体坐班教职工，包括但不限于教师、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.学校教职工的工作时间分为正常工作时间和特殊工作时间。

2.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中间休息1小时30分钟。

3.特殊工作时间由学校根据实际情况进行调整，并提前通知全体教职工。

4.教职工应根据学校安排的工作时间按时到岗，认真履行工作职责。

5.学校可根据教学、行政及管理工作需要，安排教职工加班。加班时间应在确保教职工身心健康的前提下，合理调控，并按照国家相关规定给予调休或加班工资补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按照规定时间进行签到，签到方式由学校指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。签到为每日工作开始的第一项任务，未经签到不得开展其他工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）若教职工因工作需要提前到校，需在规定签到时间前完成签到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤记录中备注情况。同时，教职工应提供相应的外出证明材料，如外出公干单、会议通知等。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。补签需由上级审批，并对考勤记录进行说明。连续或多次忘记签到，将按学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门为全校考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的日常考勤工作。

（3）各部门指定专人作为考勤管理员，负责收集、汇总和上报本部门的考勤数据。

（4）教职工应自觉遵守考勤管理制度，配合完成考勤工作。如有异议，可向人事部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事或因病需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上至7天以内（含7天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假7天以上至15天以内（含15天）的，需经所在部门负责人同意，由人事部门审批。

（4）请假15天以上的，需经学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在1个工作日内向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）部门负责人应在2个工作日内将销假情况报人事部门备案。

（3）如请假期间发生特殊情况，教职工应主动与所在部门负责人和人事部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按规定办理请假手续或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请均需按照以下流程办理：

（1）教职工提前向所在部门提出书面休假申请，填写休假申请表，并附上相关证明材料。

（2）所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据学校相关规定和申请材料，进行审核并办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：教职工因私事需请假，需提前申请，根据学校规定和实际情况批准。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，按照国家相关规定享受产假待遇。

3、年假规定

教职工年假根据国家规定和学校实际情况执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家规定执行，享受产假待遇。

（2）男教职工享受陪产假，根据学校规定给予适当天数。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校通知执行。公众假期期间，如需教职工值班或加班，应提前通知，并按照国家规定给予调休或加班工资补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照以下标准进行认定：

a.5分钟以内（含5分钟）为轻微迟到；

b.超过5分钟至30分钟（含30分钟）为一般迟到；

c.超过30分钟至1小时（含1小时）为严重迟到；

d.超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未经请假批准，未到岗工作或虽到岗但未开展任何工作，视为旷工。旷工按照以下标准处理：

a.旷工半天，扣除当日工资的50%；

b.旷工一天，扣除当日工资的100%；

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，按照以下规定处理：

（1）未请假或伪造记录的，视情节轻重，给予警告、严重警告或记过处分；

（2）情节严重或造成不良影响的，学校有权予以辞退，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按上述迟到、旷工定义和处理的规定执行；

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校有权予以辞退，并根据国家法律法规和学校相关规定办理辞退手续。

4、未签到处理

教职工未按规定的签到时间签到，按照以下规定处理：

（1）忘记签到且未在规定时间内补签的，视为迟到处理；

（2）故意不签到的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行学校的考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性；

（2）各级主管应定期对下属的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处理；

（3）各级主管应加强对本部门教职工的考勤管