ktv考勤制度管理规定

ktv考勤制度管理规定一、目的

为加强KTV员工的考勤管理，规范员工出勤行为，保障企业运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本KTV考勤制度管理规定。

二、适用范围

本规定适用于KTV全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.KTV正常工作时间为每日14:00至次日02:00，共计10小时。实际工作时间根据业务需求及员工岗位特点进行安排。

2.休息日：每周安排一天休息，具体休息日由各部门根据实际情况进行安排。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由各部门负责人提前通知员工，并报人力资源部备案。

4.加班：如需加班，应提前向部门负责人申请，并按照国家相关规定支付加班费。

5.排班：各部门负责人应合理安排员工排班，确保员工工作与休息时间的平衡，同时保证企业运营需求。排班表需提前一周报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应在规定的工作时间内签到，签到后视为正常出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为当日14:00前，下班签到时间为次日02:00后。

（3）如遇特殊情况，需提前或延迟签到的，应提前向部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回工作岗位后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如外出公函、客户接待记录等，以便核查。

（3）部门负责人负责核实外出情况，并在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向部门负责人报告，并在当日内补签。

（2）忘记签到超过一天未补签的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。

（2）部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括排班、签到、请假、休假等事项的审批及记录。

（3）员工本人应严格遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应在不影响工作前提下提前提交，原则上病假、事假需提前3天申请，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际情况提前通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假5天以上的，由公司总经理审批。

（4）特殊情况下，如突发疾病或其他紧急情况，可先电话通知直接上级，并在请假手续办理完毕后补交书面申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日完成销假手续，向直接上级报告并办理书面销假手续。

（2）如有特殊情况未能按时返回工作岗位，员工需提前通知直接上级并说明原因，待原因消除后补办销假手续。

（3）未按请假审批权限和程序办理请假手续，或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部对假期进行统一管理和记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，享受带薪待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，享受带薪待遇。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及企业规定确定，具体标准由人力资源部制定。

（3）员工应在当年内休完年假，未休年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假天数。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，员工享受相关保险待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国家规定执行。

（2）公众假期期间，根据企业实际情况安排员工休息或调休，确保企业正常运营。

（3）公众假期期间的工作安排，由各部门负责人提前通知员工，并报人力资源部备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定时间上班且未办理请假手续，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由部门负责人记录并报人力资源部，根据迟到、旷工时长和次数，按照企业规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签的，按迟到或旷工处理。

（2）因考勤系统故障等原因导致未能正常签到的，员工需在第一时间向直接上级报告，并在考勤记录中注明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和