各银行招聘及待遇

各银行招聘及待遇1.开发银行（以国际一流市场业绩为目标，为实施国家发展战略服务）国家开发银行是我国成立最早、规模最大的政策性银行，长期致力于支持基础设施、基础产业、支柱产业的建设和发展。2008年12月成功实施了股份制改革，由财政部和中央汇金投资有限责任公司代表国家控股。改革后的开发银行仍主要开展中长期信贷与投资等金融业务，服务于国民经济重大中长期发展战略。开发银行是我国基础设施建设的主力银行。主导了三峡工程、南水北调、西气东输、京九铁路、岭澳核电站、塔里木油气田、北京奥运场馆等重大项目。开发银行是基层金融创新的推动者，努力提供普惠制的金融服务。关注民生，提供新农村建设、中小企业、低收入家庭住房、节能环保、医疗，以及微贷款、助学贷款、应急贷款等这些与民生息息相关的基层金融领域开发银行是我国最大的对外投融资合作银行。近两年来，成功运作了中俄石油、中巴石油、中委联合融资基金、中土天然气合作等一批重大项目，支持中石油、中石化、中铝、五矿、中钢、中冶、中信、华为、中兴等中国企业拓展海外市场，在深化国际合作、维护国家经济安全方面发挥了“金融为企业开路”的重要作用。开发银行是开发性金融在中国的开创者和实践者，市场建设和规划先行等核心理念在促进经济社会发展中的作用日益明显。开发银行是健康的银行，始终树立和完善与中长期投融资特点相适应的风险管理理念和制度，经受了经济周期波动的检验。截至2009年6月底，开发银行资产总额突破4万亿元人民币，贷款余额3.3万亿元人民币，不良贷款率0.83%;累计本息回收率99.57%，连续9年处于国内外先进水平;拨备对不良资产的覆盖率为318.5%。与此同时，开发银行外汇贷款余额791亿美元，居中国银行业首位，外汇贷款不良率连续27个季度保持为零。开发银行的人均管理资产额、人均创利等指标，均在国内外居于领先水平。最具社会责任的银行。国开行是中国第一家加入联合国“全球契约”计划的国有银行，将社会责任的基本原理和要素融入全行发展战略、经营策略、业务流程和企业文化当中。国开行在融资支持国家最急需发展领域的同时，积极参与扶贫救济、赈灾救助和公益性捐赠，履行企业的社会责任。2006年至2009年，国开行连续四年获得人民网颁发的“人民社会责任奖”；2008年至2009年，蝉联《金融时报》和社科院金融所评选的年度“最具社会责任银行”。网友评价：各地分行收入差别不是很大，中西部地区更好硕士进去是副科级别，内设办公室，经营管理处，客户一、二、三、四处，财务处，金融合作处，人事处等每个分行都不到100人的规模，人少，工作多，习惯就自然了，办公条件优越有房住，吃饭基本免费，有多达上千元的购物券，有电影票发，有洗衣费发，下午有点心吃、、、、、第一年半年试用期，培训一周在深圳，转正后更高，林林总总现金收入8-10万有自己的足球队、篮球队、瑜伽等锻炼卡、、、、、国开行一般比较喜欢有工科背景的研究生，比如本科学电力、能源，然后研究生读经济类专业的学生。国开行各分行的笔试一般只考申论，不考专业问题。国各行的招聘时间不统一，感兴趣可以关注国开行的官方网站。1、从事工作：开发银行的工作不按专业划分，因为对于没有工作经验的应届生，其实什么专业的都一样，在职的可能会根据招聘需求划分。但刚毕业的，尤其是本科，进客户处工作的比较多（我就是！）。2、关于工资：分行员工的工资都是根据级别定的（实习、科员、副科、正科、副处……），不按专业划分。但刚进行基础工资学历挂钩，本科＜双学士＜硕士＜博士。副处及以上职位，在工作年限和经历达到要求后需要公开竞争上岗，之前的职位是根据工作年限确定，就是到时候自动升职。升级的速度自然还是本科＜双学士＜硕士＜博士。PS：开发银行的待遇是金融机构里最低的，毫无疑问。1、国开行今年转型，政策性银行转入商业银行。据今天对国开总行副行长的采访报道，国开行与一般商业银行有两个区别：1、国开行的经营仍有别于一般商业银行“吸储+放贷且吸储第一位”的模式,国开行的资金来源仍以发行金融债为主，同时也将开拓资金来源的多元化，条件成熟时可以吸收公众存款。2、业务方面，国开行将以批发业务和中长期业务为主，而一般商业银行批发业务和零售业务都做，且多数以零售业务为主，短期业务比重大。总的来讲，我觉得国开行不可能重走一般商业银行的拓展之路，其业务应该会有所特色，但是如果这样转型的意义不大，仅有的意义在于明确自负盈亏，国家财政不兜底。

2、硕士生进去有什么样的发展。从一些过往面经来看，国开行内部结构扁平，一般一个省分行仅有100多人。硕士生进去会有较大的工作量，当然这也是一个很好的锻炼机会，职位上升相对公务员序列（团系统除外）应该快速些，个人猜想。

3、待遇如何。国开的待遇是最神秘的，就我所知，硕士生才进去会比一般商业银行和公务员略高，但是中层收入显著低于商业银行，除工资奖金外是否有更好福利，无从得知。市场化后有什么样的改善，也看不清楚。至于网上流传收入畸高，应该并不真实。国家开发银行目前基本无储蓄业务（有少量的企业存款，基本是全国有信贷业务往来的企业和政府融资平台在开行的存款）。国家开发银行主要靠在银行间债券市场发债筹集资金来解决信贷资金来源，是债券性银行（这个和中国进出口银行的资金来源一样，只不过国开行比中国进出口银行每年发行的债券额大多了，靠发债筹资来发放贷款，实现赢利）。在2008年国务院宣布国开行商业化改革之前，开行和口行发行债券的信用级别都维持在中国国家主权级，意思是国家财政对开行和口行发行的债券提供保证，一旦银行违约还不起债券，国家财政部会掏钱买单（当然这样的情况基本不会发生）。

银行间债券市场对开行和口行债券的买家主要是国有四大行和股份制银行，各地中小商业银行，他们利用各地营业网点吸收的储蓄资金来发放贷款，在银行间债券市场购买债券实现赢利性和流动性的平衡。购买财政部担保的主权级的开行和口行债券的好处：一是各家银行不用担心违约。二是在商业银行法里面规定，按照银监会施行的巴塞尔风险管理规定，这样的债券计算0风险权重。而如果是商业银行发行的债券，需计算25%的风险权重，耗费各购买债券银行的资本金。因此，财政部担保的主权级债券的发行利率一直比较低。商业银行发行的债券的利率相对要高。

国家开发银行自2008年起，被国务院温家宝总理宣布为商业银行，成立了股份公司。目前总资产4.8万亿人民币左右（全国第5大），资本金在汇金公司注资后达到3000亿人民币左右。商业外化转型后，长期来看，对开行为筹资发行的金融债，财政部就不会再担保了，主权级别就不会再维持，开行筹资债券的信用级别需要根据自身的经营情况来变化。（但经开行和各监管机构协调，目前开行是商业化转型，国家要维持开行商业化转型平稳进行。目前的意见是开行2011年前发行的金融债维持国家主权信用担保，2011年后发行的金融债是否维持国家主权担保以后再协商。有人认为，开行还能在2011年后至少争取到3-5年左右的金融债国家主权信用担保，最好的情况是永远维持金融债国家主权信用担保）。目前只有口行的改革拿到了政策性业务和商业性业务两个帐户独立分开经营的利好政策。开行以后是以商业化运做方式来实现一些目标。

开行在chenboss的带领下，从1998年-2008年期间，资产规模从不到几千亿发展到三万六千亿，积累了接近1300亿的利润，发展很迅速（该boss看问题有点高瞻远瞩的意思，站得比较高，看得比较远，没有他的能力和背景就没有开行的今天。工作比较严肃认真仔细，训起手下大员来从不留情面。他也没有图什么，就是图对自己企业和心血的爱，想自己退休后留个好名声）。期间，为落实boss金融支持全国经济发展，建立和谐社会的理念。开行工资和利润相比一直不高。内部员工工作很忙，很辛苦，节假日加班是家常便饭，现在也是这样。

开总行中层以上的员工（现在38岁-60岁的这些人多为中层以上，处级以上）多是以前6部委（农业、林业、畜牧业、交通、电力能源和基础设施等各自以前有自己的专业投资公司。开行成立在94年，在94年前能进6大部位下属投资公司的人多少都是读书出来的，或者比较有关系的人）下属的6大投资公司的人员加上兼并了的投资公司总部的人员，还有各军队转来开行的退伍干部（有些人关系很牛，水很深），还有少量是成立时向四大商业银行要人才，由四大商业银行推荐过来的。

开行各家分行中层以上的员工（现在36岁-50岁的这些人多为中层以上，副处以上），分为总行来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立代表处和分行后社招本地干部（这里面有些本地干部有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛的人：有些进开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到开行来提拨快；还有少量的是开行在当地成立代表处的时候，向四大行要骨干，被当地四大省行、其他银行和政府单位推荐来开行的比较有才的干部：客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了）。分行招聘的员工的职业上升通道是到处长这一层级。开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行干部空降下去的。分行招聘的干部和员工干到省分行副行长的全国可以数得出来（个位数）。

2009年末，开行全国约7000正式员工。总行大概3000多人。大的省行200来人，小的省行130多人。开行从2002年后招聘的应届毕业生员工素质基本都不错，无论是总行还是分行，很多各种学科的硕士和本科，英语和知识结构普遍较好。还有些应届生和社招的，由比较牛的人打招呼，在当地背景和关系好的人，在当下社会里能干成事。

根据开行最新执行的职级竞升规定，从最低层职位向上分为：二级业务员、一级业务员、三级客户经理助理、二级客户经理助理、一级客户经理助理、客户经理（以前的处级干部）。本科刚毕业进行为二级业务员，硕士刚毕业进行为一级业务员。二级业务员到一级业务员（最短时间1年，参加竞岗人员的10%不晋升，维持原职级不动）。一级业务员干到三级客户经理助理为1年（最短时间1年，参加竞岗人员的10%不晋升，维持原职级不动），三级客户经理助理到二级客户经理助理（最短时间2年，参加竞岗人员的40%不晋升，维持原职级不动）、二级客户经理助理到一级客户经理助理（最短时间2年，参加竞岗人员的40%不晋升，维持原职级不动）、一级客户经理助理干到客户经理（最短时间2年，参加竞岗人员的40%不晋升，维持原职级不动）。

目前开行待遇全国不一，一般员工和中层干部的差距不大，各地区之间总体差距也不大。具体来说，深圳行、上海行、总行和北京分行是金融比较发达的地方，待遇稍微好些。一般员工（副处级以下）转正后（所有奖金加月薪）年薪税前20-14万左右，税后17-11万左右（按照二级业务员、一级业务员、三级客户经理助理、二级客户经理助理、一级客户经理助理等分类有差别，但每级之间差别很小）。住房公积金每月大概平均都有2200-3000左右。

副处和正处干部工资加奖金税前39-30万左右，税后32-23万左右。

其他东部、中部和西部分行待遇差距不大。一般员工（副处级以下）年薪（所有奖金加月薪）税前16-11万左右，税后14-9万左右。这部分各省差距很大，住房公积金合计有些一月2600，有些省一月1300。

副处和正处干部工资加奖金税前33-25万左右，税后30-20万左右（各省之间有高低不同，一般大省的高点）。

另外，全国的应届毕业生进开行第一年都是实习（硕士在本科毕业后有1年以上工作经验的，可以只实习半年），每月拿2800-3000的薪水，有点奖金什么的。不要期望太高，第一年总收入5-6万左右。

总体来说，开行的工作更象公务员，事无巨细写公文报告，上级指示没有协商的余地，执行力相当强。工作比公务员累和忙，常加班，公务陪同和公务交际喝酒也是常事，中层的有些中年干部和上层干部比较讲级别，官僚；中层的年轻干部比较随和，这个也要分人。大氛围就是拿了钱就要干好活，在体制内就要适应官僚体系和运做，怎样做人永远比怎么做事重要。（人民银行和外汇管理局那样的研究学术氛围和工作环境，大家不要想了，开行不搞学术，搞学术的尽量不要来开行。开行也比这些单位官僚，适应不了官僚体制的人也尽量不要来。）

长短期来看，开行都没有经营趋势变坏、破产和倒闭的风险。开行人员少，资产众多，无论是吃老本还是扔掉以前的政策性业务和商业银行搞市场竞争，不用担心什么。待遇会极为缓慢的逐渐上升，虽然无惊喜，但也是好事。大家比较关心的是待遇，希望开行的待遇还会更好点。2.进出口银行（伴你走向世界，助你领先全球）中国进出口银行成立于1994年，是直属国务院领导的、政府全资拥有的国家银行，其国际信用评级与国家主权评级一致。中国进出口银行的主要职责是为扩大我国机电产品、成套设备和高新技术产品进出口，推动有比较优势的企业开展对外承包工程和境外投资，促进对外关系发展和国际经贸合作，提供金融服务。网友评价：总行的听说过一点点，相比商业银行口行工资肯定是低的，相比央行，工资高点，但实际上还是偏低的。不同部门之间工资稍有差异。但该行在现任行长带领下，发展迅速，尤其是国际业务更是国内其他银行无以匹敌。个人非常看好口行的发展前景。大家都关心进出口银行福利待遇，我来说下我所了解的口行情况吧。口行是参照国家公务员的工资制度来制定工资的，分为基本工资补贴两部分组成。工资是占小部分，补贴占大多数，有年中奖和年终奖，过节有过节费，工会也发放一些福利。医疗实行公费医疗制，因此不必缴纳医疗保险。口行招聘应届毕业生属正式编制，为毕业生解决北京户口，入职前会给大家分配集体宿舍，但宿舍日趋紧张。总体而言，口行的待遇在新员工中算是比较好的，最重要的是口行非常稳定。当然，工资涨幅也比较慢，员工的工资前三年左右还是比较有竞争力的。就我所知，本科第一年拿到的钱大概是5w，第二年会多一些，大概7-8w，研究生可以高一些，不过不是太多。中国进出口银行组织结构3.农发展银行（建设新农村的银行）中国农业发展银行的主要任务是：按照国家的法律、法规和方针、政策，以国家信用为基础，筹集农业政策性信贷资金，承担国家规定的农业政策性和经批准开办的涉农商业性金融业务，代理财政性支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。中国农业发展银行在业务上接受中国人民银行和中国银行业监督管理委员会的指导和监督。中国农业发展银行的业务范围，由国家根据国民经济发展和宏观调控的需要并考虑到农发行的承办能中国农业发展银行力来界定。中国农业发展银行成立以来，国务院对其业务范围进行过多次调整。中国农业发展银行目前的主要业务是：（一）办理粮食、棉花、油料收购、储备、调销贷款。（二）办理肉类、食糖、烟叶、羊毛、化肥等专项储备贷款。（三）办理粮食、棉花、油料加工企业和农、林、牧、副、渔业的产业化龙头企业贷款。（四）办理粮食、棉花、油料种子贷款。（五）办理粮食仓储设施及棉花企业技术设备改造贷款。（六）办理农业小企业贷款和农业科技贷款。（七）办理农业基础设施建设贷款。支持范围限于农村路网、电网、水网（包括饮水工程）、信息网（邮政、电信）建设，农村能源和环境设施建设。（八）办理农业综合开发贷款。支持范围限于农田水利基本建设、农业技术服务体系和农村流通体系建设。（九）办理农业生产资料贷款。支持范围限于农业生产资料的流通和销售环节。（十）代理财政支农资金的拨付。（十一）办理业务范围内企事业单位的存款及协议存款、同业存款等业务。（十二）办理开户企事业单位结算。（十三）发行金融债券。（十四）资金交易业务。（十五）办理代理保险、代理资金结算、代收代付等中间业务。（十六）办理粮棉油政策性贷款企业进出口贸易项下的国际结算业务以及与国际业务相配套的外汇存款、外汇汇款、同业外汇拆借、代客外汇买卖和结汇、售汇业务。（十七）办理经国务院或中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。网友评价：二级（市级）分行的本科生，一年转正后大概2000多到三千之间吧，基本工资很低，几百块而已，主要看绩效工资，绩效工资取决于你的岗位（信贷前台高于后台又高于营业室柜台），然后还要取决于你的行长怎么分配效益~在工资之外还会有各种福利，这也是每个行不一样的。我是农发行的一名员工，08年参加工作。社会化用工的待遇文件上是说“同工同酬”，我现在工资总额包括基本工资+绩效工资+三金一个月3000多吧，拿到手上有1600多，加上补贴和差旅费大概能拿到2500左右每月。过年过节的时候会根据单位费用情况发一些福利，除了季度奖金没有之外跟正式员工没多大区别。还有正式员工工龄一般比较长，他们工资肯定比我们要多点。补充：貌似上级行下文件了，从2009年开始社会化用工季度奖也有了，还有社会化用工满3年后能申请转成正式工。虽然位置不同，但是据我了解，支行员工待遇差别不大。主要看你所在的行是几类行，级别越高每年的费用越多，可能福利就相对丰富一点。因为有很大一部分是社会化用工，也就是临时工，他们的工资待遇是真的很低，像每年招聘进来的市场化用工，待遇还是不错的，以工作量来算，绝对对得起拿到的工资，而且肯定有转正的机会，任何一个行的行长都开的比员工多很多，到哪都一样，我老婆是本市商业银行的一员，一个月能开到4000+，可天天也是回来抱怨：我要天天有你一半清闲我就满足了，她们论坛也是一片骂声，人总是不满足的，4.工商银行（工于至诚行以致远）中国工商银行股份有限公司成立于1984年，是中国最大的商业银行，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，上市公司，拥有中国最大的客户群。工商银行和中国银行2010年8月27日发布的财报显示，2010年上半年业绩继续保持较高的增长速度。工行继续蝉联“中国最赚钱公司”。中国工商银行业务范围广，业务量大，业务品种丰富。2003年末个人消费贷款余额达4075亿元，个人住房贷款市场份额居国内第一；牡丹卡发卡量9595万张，消费额973亿元左右，2003年累计实现票据交易16771亿元；人民币结算市场份额达45%，在证券、期货市场上的清算份额保持在50%以上；中国工商银行还是国内最大的资产托管银行，托管基金共28只，托管总资产581亿元。中国工商银行各项业务不断创新。由自助银行、电话银行、手机银行和网上银行构成的电子银行立体服务体系日益成熟，网上银行开通城市超过400个，2003年电子银行交易额达22.3万亿元，网上银行交易额19.4万亿元。截至2008年末，工商银行拥有385609名员工，16386家境内外机构，为1.9亿个人客户与310万公司客户提供广泛而优质的金融产品和服务。网友评价：本人是再工行工作的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。我来了不到三年，每月公积金扣800，再加1000房补，一共2600（还房贷就指他了），此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500吧季度绩效税后一年是6000年底各种名头的奖金税后算下来是20000总共一年下来税后11000（当然房补和公积金的30000多你不买房是拿不了的）觉得银行里工作的好处是比较稳定，我签了8年协议，违约金1万。收入在当地是中等水平，福利一般。说起在银行里工作也还有一定的社会地位。做的职位也比较对口，学的东西可以用上一点，至少英语可以用。

半年来，想走的原因有以下几方面：第一，收入方面――收入和想象甚远。每个月1300左右，拿到手的900多，比本科生多一百，过国庆发了1k，过年发了3k多现金和一些物质，没有季度奖。工作两年的本科生工资和我差不多，季度奖现拿2k左右。我们部主任工资2k左右，季度奖5k多，其他看得见的奖金物质一样。第二，发展的空间未知。我们部主任32，花了十年时间才坐上这个位置，省行已经人满为患，现在又遇改革，基本上只出不进。老员工对我们研究生的评价是不该来，工行待遇太差。想当支行行长的位置一般是十年时间。第三，大环境人才流动性不强。银行间跳槽的非常少。说说职位，硕士一年以后参与评级，本科三年以后，不过一般都轮不到新人，这里有的是干了5年还是科员的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一点，支行的待遇要好一些，因为他们支配资金要灵活一点这里的忙碌程度和楼层成反比，业务部门最忙，经常要加班。不分房，半年发一次劳保，600元，不过不是现金，强迫你买一些很贵的，指定范围的东西。不定期有一些文娱活动自愿参加，医药费报销（500以上才可以报销，报80%）。还可以洗洗衣服，就这么多了，对了还有这边吃午饭便宜一顿2元，其他的没了。每年有工龄假，工龄+2天，没转正没有探亲假，探亲假只扣基本工资。平时病假90/天，事假120/天（好象是）。没转正好象不扣钱请假。违约金差一年交一个月工资（税前），不足一年按一年算，还是便宜的。外地人要交2万户口费没有过节费，就是在春节的时候把一直压着不发的年终奖金发了，第一年年终奖待遇是2000，转正的3000---4000，半年奖还有一次，大概也是这么多可能还少些，过节不发钱。（中秋发了两盒月饼，春节发了个大礼包，干果什么的，3.8女员工发了一套内衣）这是所有的奖金了。没有交通补助/置装费/防暑降温费。。。等你可以想到的名目都没有。加班费3元/小时，党员每月要交一定比例的党费。在工行贷款买房子，不会因为是本行员工就降低利息。5.农业银行（大行德广伴您成长）成立于1951年，是新中国成立的第一家国有商业银行，也是中国金融体系的重要组成部分，总行设在北京。数年来，中国农行一直位居世界五百强企业之列，在“全球银行1000强”中排名前7位，穆迪信用评级为A1。2009年，中国农行由国有独资商业银行整体改制为现代化股份制商业银行，在2010年完成“A+H”两地上市，总市值位列全球上市银行第五位。为中国主要的综合性金融服务提供商之一，本行致力于建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的一流商业银行。本行凭借全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台，向最广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展自营及代客资金业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁等领域。截至2011年末，本行总资产116,775.77亿元，各项存款96,220.26亿元，各项贷款56,287.05亿元，资本充足率11.94%，不良贷款率1.55%，各项核心指标均达到国内金融业领先水平，穆迪长期存款评级/前景展望为A1/稳定；惠誉长期主体评级/银行稳定评级为A/B+，前景展望为“稳定”。网友评价：这是农业银行总行的真实待遇~

第一年实发数2800元（全包括），

2008年以前入行的入职满一年后，转成副主任科员，工作4500左右。

2009年（含）以后入行的实习期一般定为一年（以前是半年），而且分两批实习，待到所有人实习后定岗，应该是两年以后，至于两年之后也就是2011年7月后，那是农总行的人力资源改革已经落地，新入行的一般执行最低的岗位序列，一般定为管理类中的一般管理者，这个岗位相当于科员，比副主任科员低一个档，工资水平相应的在3500左右，这是实发数。一般要任科员满三年后，才能转为副主任科员，副主任科员满三年，调为主任科员（前提是你所在的部室的人员编制有空编的情况下)。总行没有绩效工作，只有年终奖，年终奖一般大概为1W左右，不会超过15000元（这点没有分行好，好的分行如浙江、上海、江苏、山东、广东、深圳每季度有绩效工资几千至几万甚至十几万不等，这要看当季的经营水平。年终奖一般3-10万不等，例如今年广州市的年终预发就4万多了，预发是为了怕年终的时候一次性发的太多扣税高，而提前发放一部分）

不过总行的压力没有分行的压力大，每天只要做好领导安排的事情就可以了，不象分行有任务压力，和考核压力。

至于福利，总行每年有19000的福利费，包含了防暑降温费：8000；制装费：6000；雅高卡：3000；饭卡：1000；牛奶卡：1000；福利费一般以购物卡或提货卷的形式发放，这样如总行的前五年的可支配收入为：2800*12+8000（降温费是现金如卡的）+10000（年终）

其实前几年入行的工资水平还是可以的，在四大行总行中算是比较靠前的，

不过这几年总行部门和人员扩张，每年应届生招聘都几百上千的招，况且，今年又成立了10个审计分局，每个分局都从所管辖的分行中招聘了100多人，仅仅3年时间总行的人员就从2600多人扩张到快到8000人了，而总行又对国务院承诺的农总行的工资费用总额不变，必然摊薄了人均工资费用。

所以如果你是图一份稳定的工作，这里是比较不错的选择。如果你是胸怀雄伟大志，或目标期望值比较高，还是要慎重考虑。特别是北京、上海机构的，这两地生活成本实在是太高，单单住房问题，就是个极其严重的问题，如果夫妻二人都是农总行的双职工，买一套4-5环的80平的二手房，不吃不喝也要15以上。农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款！有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快！职自然也升的快啦！国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。6.中国银行（百年中行全球服务）中国银行于1912年经孙中山先生批准在上海成立，是中国历史最为悠久的银行之一。中国银行主营传统商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务。公司金融业务基于银行的核心信贷产品，为客户提供个性化、创新的金融服务。个人金融业务主要针对个人客户的金融需求，提供基于银行卡之上的系统服务。金融市场业务主要是为全球其他银行、证券公司和保险公司提供国际汇兑、资金清算、同业拆借和托管等全面服务。中国银行全资附属投资银行机构——中银国际控股有限公司（下称“中银国际”）是中国银行开展投资银行业务的运行平台。中银国际在中国内地、香港及纽约、伦敦、新加坡设有分支机构，拥有高水准的专业人才队伍、强大的机构销售和零售网络。中银国际全球性的管理运作，可为海内外客户提供包括企业融资、收购兼并、财务顾问、定息收益、证券销售、投资研究、直接投资、资产管理等在内的全方位投资银行服务。中国银行通过全资子公司中银集团保险有限公司及其附属和联营公司经营保险业务。其中，在香港拥有中银集团保险有限公司及其六家分公司、中银集团人寿保险有限公司、东亮保险专业有限公司和堡宜投资有限公司，在内地拥有中银保险有限公司，澳门地区有联丰亨保险有限公司。成立于1992年7月的中银集团保险有限公司在香港保险市场经营一般保险业务，业务品种齐全繁多，业务量多年位居当地同业前列。中国银行是中国国际化程度最高的商业银行。1929年，中国银行在伦敦设立了中国金融业第一家海外分行。此后，中国银行在世界各大金融中心相继开设分支机构。目前，中国银行拥有遍布全球28个国家和地区的机构网络，其中境内机构超过10，000家，境外机构600多家。1994年和1995年，中国银行先后成为香港、澳门的发钞银行。程大稳拍摄于2009年，中国银行总部大厦中国银行所属的中国银行（香港）有限公司（简称“中国银行（香港）”或“中银香港”），于2001年10月1日正式成立，是一家在香港注册的持牌银行。中国银行（香港）合并了原中银集团香港十二行中十家银行的业务，并同时持有香港注册的南洋商业银行、集友银行和中银信用卡（国际）有限公司的股份权益，使之成为中银香港的附属机构。中银香港是香港地区三家发钞银行之一，也是香港银行公会轮任主席银行之一。重组后的中银香港于2002年7月在香港挂牌上市。中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。网友评价：我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。

不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.

如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。我给大家举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.7.建设银行（诚实公正稳健创造贤者择善，善建者行）成立于1954年10月1日（当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行），是国有五大商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。网友评价：员工福利待遇点评：一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。工作量大不说，工资普遍太低啦，一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。二、员工福利点评建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”.就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。8.交通银行（您的财富管理银行）交通银行始建于1908年（光绪三十四年），是中国早期四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一。1986年7月24日，作为金融改革的试点，国务院批准重新组建交通银行。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，现为中国五大国有大型商业银行之一。交通银行2006年年报披露，2007年交行将继续把资源更多投入到个人金融、小企业服务、中间业务以及其他创新型业务领域，以推进战略转型的步伐。转型零售银行，向金融控股公司方向发展，交行未来的发展战略清晰而明确。网友评价：员工福利待遇点评：交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！9.邮储银行（进步与您同步）中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。2012年2月27日，中国邮政储蓄银行发布公告称，经国务院同意，中国邮政储蓄银行有限责任公司于2012年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。公告称，股份公司自成立之日起，依法承继中国邮政储蓄银行有限责任公司全部资产、负债、机构、业务和人员。网友评价：许多人认为邮储业务少，没竞争力，但邮储实际上业务发展史很迅速的，而且已经很全面了，只不过总行很慎重，许多业务只在北京、上海一些发达地方开设，但很快会在各地推广，毕竟许多地方还不具备开设的条件（主要是人员素质），而且总行对地方分行的资金使用权也在逐步放松（在以前各省分行基本上没有权利自主运用大额资金，所有大项目实际上是总行在经营）。大家仔细想想，银行是一个高风险行业，任何一项业务的开展必须考虑风险，要是邮储盲目在各地开展业务，估计邮储没两年就完了，这样的银行也没有什么前途了！打个比方吧，邮储就像是一个刚刚成立的运输公司，车倒是有很多，就是没有驾驶员！！市场竞争的确是很残酷的，尤其是银行业之间的竞争，但是大家要相信一句话“有奶就是娘，有钱就是爹！”。就拿信贷来说吧，虽说我国现在银行中间业务发展很迅速，中间业务收入比重也在不断提高，但是信贷收入仍然是各家银行最最重要的收入来源。大家可以去关注一下银团贷款，基本上只要涉及到大项目的贷款，其中必然有邮储的身影，许多银行，尤其是股份制银行基本方都把邮储视作“奶娘”！邮储现在上万亿的闲置存款资源是让最让人眼红的，尤其是今年信贷规模空前大，绝大部分银行出现了存款余额以及资本充足率不足等问题！其实邮储也想自己来使用这些资源，只不过苦于自己没经验才导致目前守着金山哭穷,但是只要假以时日，等邮储攒够了经验，翅膀长硬了，还怕信贷业务飞不起来,收入上不去？银行另外一个最重要收入来源就是公司业务，这也是邮储银行目前最薄弱的一个环节，这也是许多分支行很头疼的一项业务，但公司业务的发展取决于信贷的发展，由于目前邮储的绝大部分分行暂时只能办理个人小额贷款，没有对公贷款业务导致了目前邮储公司业务发展较慢，但是只要对公信贷一旦开展起来，这一情况就会有很大改观，邮储的对公信贷也还是很有前景的（虽然我国银行很多，但是仍然满足不了我国企业对资金的需求，尤其是中小企业，而股份制商业银行以及地方商业银行的成功也证明了中小企业大有文章可做，以后只要邮储能为为中小企业提供更多的、优质的信贷支持，公司业务也会很快的发展）。至于中间业务方面，邮储只要依托自己的网络、网点优势，不断升级软硬件设施、并加大人才引进及培养，我相信邮储在这方面还是大有可为的！！！总之我以个人的亲身经历认为邮储的前途是光明的，是值得大家加入并为之付出汗水的（虽然现在收入相对其他银行较低：其实邮储这两年收入还是是挺高，只不过收入的相当大一部分用在了新网点建设以及硬件设施的升级上，但总的来说个人收入还是在增长）。邮储今年第一年校园招聘，从中就可以看出它改革的决心。有不少研究生朋友签了各地的市分行，为什么，就是因为邮储极度匮乏专业类管理人才。如果待遇真的那么差的话，如果它没有信心留住你们的话，他不会招这么多研究生，本科生，大专生就够了。我想总行招人的不是傻子，现在人才流动非常频繁，谁能真的绑住谁呢，如果邮储花了大价钱招了这么多研究生最后都跑走的话，那代价是不是太大了点。据我说知，有不少银行都明确表示，不要研究生，因为研究生心高，不稳定，而招聘的岗位又不需要。我想，从招聘的情况我们可以看出邮储人才制度上改革的决心。如果有些人非要从待遇上来说，那我觉得是有些目光短浅了，况且目前邮储的待遇真的很差么，至少从省分行的角度来说应该算不错的。而且目前邮储正在薪酬改革，脱离邮政的薪酬体系，会越来越好的。对于一个极度缺乏人才的银行来说，发展空间是多么大啊，你进来后他可以对你委以重任，让你学到你在别的银行10年才能学到的东西，晋升也会很快，庸俗点说，银行不就是当官的来钱快么。如果邮储真的很重视人才，很重视研究生的话，如果你真的很有能力的话，进去两三年到中层管理应该是不成问题的。据我所知，四大行已经是一个萝卜一个坑了，什么时候才能轮到你？股份制银行要有客户资源你有能混的很好，那对于应届生来说，这个资源有么？很多应该是没有的。所以，我觉得邮储的性价比来说，真的很高。10.中信银行中信银行原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京，主要股东是中国中信集团公司。是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名“中信银行”.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。网友评价：员工福利待遇点评：和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把（一把是100张百元大钞），十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。首先要更正一个观念：银行不是说在总部就好，支行就不好一开始在支行也许会苦些，加班什么的比较多，可是能学到很多东西，和总部的感觉会不一样，待遇也可能比总部好，这主要看在哪个支行了；其次就我自身感觉来说，本科和研究生没什么特大的差别，可能工资等级一开始会有一定的小差别，但是和奖金比起来工资那点差别真是微乎其微了。如果说一个硕士一年能有15万的话，那么本科也差不多，主要看干的怎么样，能不能得到领导的认可；第三就是待遇问题，有很多人都在谈论年薪。其实年薪这个概念很模糊，到底什么是年薪？哪些算年薪？别的银行不是特了解，反正中信的待遇一时半会儿是说不清楚的，因为包含的项目太多了。最主要的，分为工资和奖金两大块：工资是按等级制划分，很少，等到一定工龄会被扣成负数，因为住房公积金涨得太厉害了，工资都不够扣的；奖金现在没有季奖了，只有月奖和年终奖，当然总部任务完成好的时候还会发专项奖。开始没转正的半年，奖金系数是0.5，最初的月奖不会多，不过一般会逐月递增，再赶上发个专项奖什么的，也会有一定不小的收入。年终奖看各支行和部门的领导分配了，不会亏待大家的。光这些奖和工资平均算下来，税后会比四大税前多，当然可能这只是我遇到的情况，所有支行和总部各部门的总体情况了解得没那么全面，不过总不会很差的。（我说的这些奖是转正前的，转正后会比转正前多一些）。除了奖金还有车补、饭补、话费补、房补（公积金外的补助）、每季度发购物卡当过节费、电影卡、蔬菜卡、旅游卡等各种福利待遇。虽然补助只能算开销，但是光这些补助就够养活自己的了，那些税后收入基本上算纯收入了。11.农村信用联社农村信用合作联社前身是各农村信用社。根据2004年国务院农村金融改革精神，经中国银行业监督管理委员会批准，各信用社于2005年7月18日完成改制，是一家由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织以及本联社职工自愿入股组成的股份制社区性地方金融机构。联社实行民主管理，主要为“三农”提供金融服务。农村信用合作联社实行“三会一层”（社员代表大会、理事会、监事会、以联社主任为首的经营管理层）的新型法人治理结构，自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。12．哈尔滨银行（普惠金融和谐共富）哈尔滨银行（HARBINBANK）是近年来崛起于东北地区的一家新兴全国性股份制商业银行，是哈尔滨市唯一一家具有法人地位的股份制商业银行。总部位于哈尔滨市。现有哈尔滨、天津、成都、沈阳、大连、重庆等13家分行，在北京、深圳、吉林、甘肃、重庆及黑龙江等地设立了24家村镇银行，两百余家营业机构，在职员工逾5000人，遍布全国六大行政区，省内地市机构覆盖50%以上、哈尔滨市县市实现全覆盖，拥有分行、村镇银行数量在全国城商行中均名列第三位，并投资参股广东华兴银行，初步搭建了全国发展布局。据中国《银行家》杂志2011年统计，我行在全国资产规模1000亿元以上城商行中，竞争力排名第四位，在《21世纪经济报道》“亚洲中小银行综合竞争力排名”评选中位列第六。网友评价：哈尔滨银行相对其他国有银行待遇要好一些。与其他股份制银行如光大、招商差不多。哈尔滨银行是地方政府的银行，政策灵活，不错。而且在其他城市也开了分行，规模逐步扩大，工作人员的效益也逐步提高。13.锦州银行（服务社会造福大众）锦州银行成立于1998年，是一家由国内企业法人股以及部分个人股组成的国有控股的股份制商业银行。截至2011年末，资产规模接近1100亿元。现已在北京、天津、沈阳、大连、哈尔滨、丹东设立6家分行，2011年2月，将锦州地区机构整合为锦州管理部和凌云、永丰两家直属支行。2011年5月，确立了“调整资产结构，转变增长方式，强化风险管理，坚持稳健经营”的指导思想。目前，与70多个国家及地区500多个金融机构开展业务，代理行网络遍及世界各地。现在，拥有员工近4000人，其中研究生以上学历200余人。在银监会监管评级中，连续两年成为全国140余家城商行仅有的10家二级B类银行之一。附：锦州银行大连分行招聘信息

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一、招聘职位

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二、应聘要求

（一）基本条件

1、具有良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，合规经营，无不良行为和业务记录；

2、具有三年以上银行工作经验或五年以上相关行业的从业经验；

3、学历在全日制本科以上；

4、具有较好的组织协调及领导能力；

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（二）具体条件

以上拟招聘岗位人员在具备上述基本条件的前提下，还应按不同岗位要求具备以下具体条件：

1、公司业务部总经理或副总经理需熟悉信贷流程，全面掌握信贷业务，具有良好的管理能力及一定的法律基础。

2、客户经理需具有一定客户资源，法律、金融及相关专业毕业，具有三年以上银行公司业务工作经验；熟悉国家相关政策及法律法规，具有良好的市场拓展、人际沟通和协调能力。

3、国际业务工作人员需掌握银行国际业务操作流程，且具有一定的外语水平。

三、待遇

待遇面议。

四、应聘资料投递

（一）请将简历、学历证书、英语水平证书，职称证书或其他相关资料通过邮寄或电子邮件发送给我们。

邮寄地址：大连市中山区人民路23号（虹源大厦）锦州银行大连分行综合事务部联系人：郭爽E-mail：jzyhgs123@14.盛京银行（市民银行服务市民生活）盛京银行是沈阳市第一家总部银行，是东北地区成立最早、规模最大、实力雄厚的城市商业银行，其前身是由沈阳市城市信用社、沈阳合作银行、沈阳城市合作银行逐步发展起来的沈阳市商业银行。沈阳市商业银行在经历了整合发展、改革创新、改造重组后，于2007年成功更名为盛京银行。2007年8月盛京银行天津分行开业，成为继上海银行、北京银行之后全国第三家实现跨省设立分支机构的城市商业银行。盛京银行已在北京、上海、天津、长春、大连、营口、葫芦岛、鞍山、本溪、盘锦等地相继设立分支机构，异地分行已达10家。15.吉林银行（一起成长一起分享）吉林银行成立于2007年10月10日，是经中国银行业监督管理委员批准，在长春市商业银行的基础上，吸收合并吉林市商业银行、辽源市城市信用社（后又吸收合并白山、通化、四平、松原等四个地区的城信社）而成立的股份有限公司。网友评价：吉林银行大连分行早在两个月以前就来我们学校招聘过一次，就是柜员一职。选完的就去培训，现在应该已经结束了。待遇是1700一个月，五险一金。16.阜新银行（聚金阜银藏富于民）阜新银行是在阜新城市信用社基础上组建的城市商业银行。1994年12月，阜新市政府整合25家分散的信用社，组建城市信用社中心社；1997年6月4日，更名为阜新市城市信用联合社；2001年8月27日，组建为阜新市商业银行股份有限公司；2009年12月3日，中国银监会正式批准阜新市商业银行更名为“阜新银行”，这标志着该行正式步入区域性股份制商业银行行列。17.营口银行（为您着想）营口银行引前身——营口市商业银行，作为中国一家地方性股份制商业银行，成立于1997年4月1日。辖属分支行39个。2008年1月14日，经中国银行业监督管理委员会批准，营口市商业银行正式更名为“营口银行”，实现了一个地方性股份制商业银行向区域性股份制商业银行的转变。18.庄河汇通（城乡百姓的理财帮手，中小企业的知心朋友）自上世纪90年代开始，一些银行陆续撤并在大连市农村的网点，使得当地金融服务逐步减少。农业发展缺乏金融支持，面临缺血状态。经国务院同意、中国银监会批准，大连市庄河和瓦房店成为组建新型农村金融机构的试点地区。经过近半年的准备，大连市首家村镇银行——庄河汇通村镇银行正式成立。到2010年底前，庄河汇通村镇银行将在庄河市区和经济较发达的乡镇陆续建立起11家支行，扩大农村金融的服务层面。庄河汇通村镇银行由大连银行牵头，大连华信信托、大杨集团、大连保诚信用担保公司、大连一方集团等共出资1.1亿元设立，是我市首家、也是目前全国规模最大的村镇银行。19.瓦房店长兴瓦房店长兴村镇银行是由大连甘井子合作银行牵头、北京中联亚房地产、大连弘康药业等企业法人及自然人共出资7050万元设立的。按照银监会要求，该行开业后将全面开展各项银行业务，吸收的存款在交足存款准备金后全部用于当地农民、农业和农村经济发展，成为推动瓦房店市经济社会发展的新生力量。20.金州联丰大连金州联丰村镇银行股份有限公司是经中国银监会批准筹建的新型银行业金融机构，注册资本1亿元人民币，由包商银行、大连市国有资产经营公司等单位共同发起设立。联丰村镇银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，以服务“三农”和社区中小企业及区域经济为经营方向，坚持审慎经营，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束的经营方针。大连市在推进新型农村金融机构试点，规范发展村镇银行，不断完善农村金融服务体系建设等工作中已经迈出了成功的步伐。联丰银行是大连市继瓦房店、庄河、普兰店、开发区村镇银行之后第五家正式营业的村镇银行。截至目前，大连市主要涉农区市县都建立了村镇银行。这些新型的村镇银行，正在成为服务中小企业、发展县域经济的生力军，对于推动大连市农村金融改革发展，不断完善农村金融服务体系有着重要意义，并对大连市社会经济发展起到积极促进作用21.开发区鑫汇大连经济技术开发区鑫汇村镇银行是由大连银行作为主要发起人和最大投资人，联合企业法人和自然人共同出资组建的股份有限公司。作为中国银行业监督管理委员会批准成立的法人金融机构，实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束，其经营范围主要包括：吸收公众存款，发放短、中、长期贷款，办理国内结算，办理票据承兑与贴现，从事同业拆借，从事银行卡业务，代理发行、代理兑付、承销政府债券，代理收付款项及代理保险业务等。大连经济技术开发区鑫汇村镇银行的设立是响应大连市委市政府支持社会主义新农村建设的号召，为推动金州新区经济金融的持续稳定健康发展，有效拓宽金融服务领域，探索建立金融供给新渠道的重要举措。鑫汇村镇银行总部设立于大连金州新区，其将依托金州新区的发达经济，定位于“服务三农、服务中小、服务市民”，融通社会财富，助推财富增长，为大连金州新区的经济发展注入新的活力22.甘井子浦发甘井子浦发村镇银行是浦发银行控股的新型金融机构，是浦发银行在东北地区建立的第一家村镇银行。浦发银行将通过村镇银行积极探索与“三农”经济发展相适应的经营体制和运行模式，支持“三农”、中小企业、城区经济的发展，为大连市城区经济发展和全域城市化做出贡献。23.旅顺口蒙银（旅顺人自己的银行）“大连旅顺口蒙银村镇银行股份有限公司”是总部坐落于大连旅顺口区，经中国银监会批准筹建的新型银行业金融机构，注册资本1亿元人民币，由内蒙古银行、大连圣亚旅游控股股份有限公司等单位共同发起设立。大连旅顺口蒙银村镇银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，以服务“三农”和社区中小企业及区域经济为经营方向，坚持审慎经营，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束的经营方针。24.保税区珠江大连保税区珠江村镇银行是经中国银行业监督管理委员会批准设立的股份制商业银行，是由广州农村商业银行作为发起人、辽宁保诚信用担保有限公司等七家非金融机构企业法人和两位自然人共同出资组建的。本着服务“三农”、服务中小企业、服务居民创业、消费的服务宗旨，恪守信用，合法经营，积极参与金融市场竞争，为社会提供优质、高效的金融服务。附：大连保税区珠江村镇银行在大连招聘要求招聘岗位及要求1、招聘职位：客户经理2、招聘人数：若干人3、职位描述：负责银行客户开发与维护，负责金融产品市场拓展及产品销售等工作4、应聘条件：（1）大学本科（含）以上学历，年龄35周岁以下。对有显著客户资源或既往营销业绩突出的，可适当放宽学历和年龄条件限制；（2）具有1年以上银行客户经理工作经历的优先考虑；（3）熟悉商业银行存贷款业务等金融产品，了解、掌握相关行业信息与发展动态，善于挖掘客户需求，提升客户价值；（4）业绩优秀，具有丰富的客户资源；（5）具有较强的市场营销、拓展和客户沟通能力，具有良好的企业财务分析、风险识别能力；（6）身体健康，具有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，无不良记录。（7）大连市金州新区（含金州、开发区）、保税区常住人员优先。工作地点：大连市保税区。25.中国银联中国银联全称中国银联股份有限公司（英文名称：ChinaUnionPayCo.,Ltd.）,2002年3月26日成立，总部设在上海。是经中国人民银行批准的、由八十多家国内金融机构共同发起设立的股份制金融机构。公司采用先进的信息技术与现代公司经营机制，建立和运营全国银行卡跨行信息交换网络，实现银行卡全国范围内的联网通用，推动我国银行卡产业的迅速发展，实现"一卡在手，走遍神州"，乃至"走遍世界"的目标。网友评价：劝你不要去，待遇低的很，主要是因为是和中青劳务派遣签协议，派遣的形式到总行工作，实习好像是800，每月有280的饭补（打卡里，取不出来的，只能花掉），转正后在1200－1400之间，其实总行给的的工资标准是3900左右，中青一经手，发到你那里也就一千二三了。而且不属于正式员工。26.大连银行：服务地方经济，服务中小企业，服务市民未来发展展望：经营目标资产总额达到1,580亿元；存款总额完成1,353亿元；贷款余额控制在713亿元以内；实现经营利润16.5亿元；不良贷款率控制在1%以下；拨备覆盖率达到200%。主要措施1.深化体制改革，基本完成流程银行改造。一是在会计业务上，按照扁平化、集中化、专业化和前后台分离的原则，构建本行会计业务处理架构，健全运营支持体系。二是在信贷业务上，明确前中后台的岗位职责，优化各层级组织架构及业务流程。建立科学的授权管理体系，进行独立审批官制度试点，实行条线报告。三是在全行范围内进行准事业部制改革试点。对各业务条线进行管理模式、业务流程、内控体系、考核激励机制的大胆创新。2.着力机制创新，以科学的授权机制发挥分支行的自主性，以先进的激励约束机制调动全员的积极性。一是建立健全等级行和分支机构授权机制。二是全面推行客户经理制，建立客户经理绩效考核激励机制，加强客户经理队伍建设。三是积极倡导全员营销理念。进一步强化“一线为客户服务，二线为一线服务”的意识，引导全行员工树立主动参与营销、主动宣传推广本行产品的营销观念，形成上下联动、前中后台联动、各业务条线联动的立体化营销体系。四是建立科学的激励约束机制和人力资源体系。实施新的薪酬体系，制定员工职业规划，适当增加技术序列岗位。通过人才梯队建设加强后备干部的培养和使用，健全人才储备机制。3.科学安排信贷投放，切实推进经营转型。一是合理安排信贷投向，坚持有保有控，将有限的信贷资源投入到符合国家产业政策调整的行业，推动战略性新兴产业发展，向绿色经济、低碳经济倾斜，加大对中小企业、消费信贷及重要民生工程的投入，严格控制贷款投向“两高一剩”行业，加强对房地产贷款及政府融资平台贷款的风险监控。二是健全对公营销体系，大力发展个人零售业务，按照“六项机制”要求，全力推进小企业业务发展。三是大力提高中间业务收入，以产品创新带动中间业务发展。4.向资本约束模式转变，全面提升管理水平。一是建立完善经济资本预算管理机制，加速推进以资本约束为核心的业务增长模式转变。二是健全绩效考核体系。引入内部资金转移定价体系，强化以EVA、风险调整后的资本收益率指标为核心的经济利润的考评。三是提高贷款管理水平和审批效率，研究落实银监会“三个办法一个指引”，加强对政府融资平台贷款的管理。四是全力解决不良资产和授信集中度问题。五是建设全面风险管理体系，为新资本协议的实施创造条件。六是加强合规评价、内审与反洗钱工作，巩固案防工作和安全保卫工作成果，确保全年无事故。七是提高科技支撑保障能力，全力推动新一代核心业务系统的更新改造，启动总行新数据中心建设，加强信息中心建设，为业务部门决策和科学管理提供信息支持。27.兴业银行：主要是以房地产业作为收入来源从自身出发，践行和谐之道，开创中国绿色金融先河；至2012年一季度末，兴业银行绿色金融支持的项目所实现的减排量，相当于关闭了412座100兆瓦火电站，或者是北京7万辆出租车停驶124年。作为中国首家赤道银行，兴业银行积极顺应绿色经济发展潮流，大力实践绿色金融，履行企业公民责任，从首推能效融资、碳金融、低碳主题信用卡，到率先承诺采纳赤道原则，再到设立专营机构，其绿色金融已走过6年多的历程，在市场理念、社会影响、产品研发、技术规范、服务领域、组织保障等各方面均先行于业内，探索出了一条“由绿到金”的可持续金融道路，也铸就了兴业银行的差异化经营优势，以及清新鲜明的企业文化和品牌形象。“寓义于利”

开创中国绿色金融先河在全球应对气候变化和国家推进节能减排事业的大背景下，兴业银行提出“寓义于利”社会责任实践方式，2006年5月携手合作伙伴国际金融公司（IFC）合作设计节能减排融资项目，创造性地推出了能效融资产品，开创了中国绿色金融服务先河。随着绿色金融探索实践的不断深入，兴业银行将“寓义于利”的可持续金融理念提升到公司治理与企业文化的战略高度，进而逐步传导、落实到规章制度、组织架构、业务流程、产品创新等方面，在经营活动中兼顾生态环境保护和社会公众利益，履行社会责任，不仅推动了绿色金融事业的蓬勃发展，也推动了经营理念层面的三个转变：一是成为公司治理的共识，确立可持续发展的公司治理理念，积极探索以多种方式推动银行践行社会责任，构建人与自然、环境、社会和谐共处的良好关系；二是由被动接受约束转变为主动寻求商业机会。把服务节能减排、遵循赤道原则作为创造差异化优势、挖掘新商机的有利工具；三是由单一绿色金融产品的开发推广转变为商业模式和业务流程的全面再造。例如在授信政策上，兴业银行明确禁止介入落后产能、技术落后、污染严重、资源浪费、国家明令关停、限制发展的相关行业，严把授信准入关。对拟投向客户的行业地位、成本优势、技术水平、创新能力、市场品牌等因素进行重点分析，以符合环保、节能减排要求为前提，适时采取有前瞻性和针对性的措施。在信贷审查审批工作中，兴业银行要求在办理客户信用业务时，应查询客户有关节能减排环保信息，并将节能减排环保情况作为审批贷款的必备条件之一；将信贷项目的节能减排和对环境的影响作为授信后管理的一项重要内容，对存在重大违法违规行为，存在节能减排、环保、安全等重大潜在风险的企业及时预警并采取处置措施。采纳赤道原则

构建环境与社会风险管理体系2008年10月31日，兴业银行正式公开承诺采纳赤道原则，成为全球第63家、中国首家也是目前唯一一家“赤道银行”。除了按照赤道原则的要求对总投资1000万美元项目融资业务进行赤道原则评审和识别融资项目的环境与社会风险外，兴业银行还参照赤道原则为绿色金融提供一整套理念、方法和工具，建立了从决策到执行、从制度到流程、从能力建设到信息披露等全面的环境与社会风险管理制度和体系。从2009年底该行首笔适用赤道原则项目（福建华电永安发电2×300MW扩建项目）正式落地以来，截至2012年一季度末，兴业银行共对673笔贷款项目进行了赤道原则适用性审查，所涉项目总投资9106亿元。其中，认定属于适用赤道原则的项目共计127笔，项目总投资额为1631亿元，涉及126个客户,其中已放款37笔，涉及兴业银行18家分行。此外，去年底兴业银行首笔由企业自愿适用赤道原则的项目在西安成功落地，项目总投资为3.2亿元，标志着国际上被广泛遵循的赤道原则在中国得到更广泛的认同，也表明中国企业从被动遵循赤道原则向主动寻求以赤道原则管理风险的转变，可持续金融在中国的实践得到进一步深化。形成融资与排放权金融服务两大序列产品经过多年发展，目前兴业银行绿色金融已形成融资服务与排放权金融服务两大序列产品，全面满足客户多样化的绿色金融服务需求。在融资服务方面，兴业银行针对不同客户需求和项目类型推出“8+1”种融资服务模式。“8”是传统信贷模式的运用，包括节能减排技改项目融资模式、CDM项下融资模式、节能服务商（EMC）融资模式、节能减排设备供应商买方信贷融资模式、节能减排设备制造商增产融资模式、公用事业服务商融资模式、融资租赁模式、排污权抵押融资模式；“1”是指非信贷融资模式，包括发行短券、中票、中小企业集合票据等债务融资工具、金融租赁、结构化融资、信托融资等。在排放权金融服务方面，兴业银行分别针对国际碳交易、国内碳交易试点、排污权交易试点等开发了专项产品和服务。在国际碳交易市场方面，兴业银行推出清洁发展机制（CDM）项目开发咨询、购碳代理、核证碳减排量（CER）履约保函、碳资产质押授信等产品，均已有成功案例，涵盖了碳交易的前、中、后各个环节，并与数十家国外碳交易商和国内主流环境权益交易所建立广泛的合作关系。在国内碳交易试点方面，兴业银行积极参与碳金融合作平台建设，搭建碳金融业务合作平台。目前，7个国家级碳交易试点中，兴业银行已经与上海、湖北、广东三个地区的交易所展开碳交易试点金融创新。在国内排污权有偿使用和交易试点方面，为配合试点工作有序推进，协助政府深入构建有利于环境资源市场化配置的环境经济制度，兴业银行于2010年创新推出排污权金融服务，包括排污权交易制度设计咨询、排污权交易及清算系统开发、排污权抵押授信、污染物减排项目融资等。目前，兴业银行已与浙江、江苏、山西、河北、湖南等地方开展了排污权金融业务合作，首笔业务于2011年3月在浙江嘉兴成功落地，并受托开发山西省排污权交易及清算软件系统。绿色金融实现专业化运作规模化发展从2005年成立能效融资专业团队，到2009年成立可持续金融中心，再到2012年可持续金融中心升级为一级部门可持续金融部，兴业银行不断推进绿色金融的专业化运作。目前，已经组建了项目融资、碳金融、市场研究、技术服务、赤道原则审查五个专业团队，努力打造集中产品创设、技术支持、资产管理、营销组织、交易服务、业务合作六项职能于一体的资产运营平台。同时，按照细分领域，制定技术准入标准，形成绿色金融信用准入；完善了信贷管理系统，每笔经过绿色金融认证的绿色信贷，均在信贷系统中显著标识，对绿色金融业务进行统一管理和分析。从2006年首笔能效融资项目落地，到2012年一季度末，兴业银行通过运用多种金融工具，累计为上千家企业提供了绿色金融融资超千亿元，绿色金融客户群体初步形成，累计金额达到1290.08亿元，融资余额达到847.31亿元（其中