2024公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就终止、解除劳动合同的办理程序达成如下协议：一、终止、解除劳动合同的原因：1.乙方因个人原因提出辞职的；2.乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同的；3.乙方因合同到期，双方未能达成续签协议的；4.乙方因客观原因导致合同终止的；5.其他原因：__________。二、终止、解除劳动合同的办理程序：1.乙方向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准后，双方终止劳动合同；2.乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同的，甲方应提前通知乙方，并在通知中说明解除劳动合同的原因；3.乙方因合同到期，双方未能达成续签协议的，双方按照合同约定办理终止劳动合同手续；4.乙方因客观原因导致合同终止的，双方应按照相关法律法规的规定办理终止劳动合同手续；5.其他原因：__________。三、终止、解除劳动合同后的权益处理：1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行；2.甲方应按照乙方的实际工作年限，向乙方支付经济补偿金，计算方式如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按实际工作月数计算；3.乙方应按照甲方的要求，办理社会保险、公积金等相关手续；4.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的合法权益；5.其他权益处理：__________。四、保密协议：1.乙方在终止、解除劳动合同后，应对在甲方工作期间掌握的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，并不得向任何第三方泄露；2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；3.其他保密事项：__________。五、争议解决：1.双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；3.其他争议解决方式：__________。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，即甲方为具备法人资格的公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.合同内容应符合我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规的内容。3.合同中涉及的权益处理、保密协议、争议解决等条款需详细明确，以保障双方权益。4.合同签订过程中，双方应遵循平等自愿、公平公正的原则，确保合同的真实性和有效性。5.合同签订后，双方应严格按照约定履行各自义务，如发生纠纷，应及时采取适当措施予以解决。解决办法：1.双方在签订合如有疑问或不确定之处，可寻求专业律师的建议和指导。2.合同签订后，双方应认真履行合同义务，如有违约行为，可根据合同约定及法律规定采取相应的补救措施。3.如合同履行过程中发生纠纷，应尝试通过友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.在解决纠纷过程中，双方应保持理智和克制，遵循法律规定，避免采取损害对方合法权益的行为。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法解除或终止劳动合按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密协议：指双方在合同中约定的，要求乙方对在甲方工作期间掌握的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.法定解除：指根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在劳动者存在法定解除事由时，可以解除劳动合同的行为。5.争议解决：指当劳动合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的法律途径和方式，以解决纠纷、维护双方合法权益的行为。应用场合：1.当甲方（用人单位）与乙方（员工）达成一致，需要终止或解除劳动合。2.当双方需要明确终止、解除劳动合同后的权益处理事项时。3.当双方需要约定保密协议以保护商业秘密和技术秘密时。4.当双方需要约定争议解决方式以应对可能发生的纠纷时。补充条款：1.甲方应在合同解除或终止后的一定时间内，为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。2.乙方在解除或终止劳动合同后，应归还所有与工作相关的证件、工具等。3.乙方在解除或终止劳动合同后，应遵循竞业限制的约定，不得在一定时间内加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。4.乙方在解除或终止劳动合同后，应