2024简单雇佣合同的范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（受雇人员）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为合法的用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方受雇于甲方的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条雇佣岗位及职责1.1乙方同意担任甲方的【职位名称】，负责【工作内容】。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条雇佣期限2.1本合同期限自【起始日期】至【终止日期】。2.2如双方同意续约，应提前【提前通知期限】书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方受雇期间的工资为【工资标准】，每月支付一次。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间【工作时间】天，每天【工作小时】小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，加班按法定标准支付加班费。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前【提前通知期限】书面通知甲方。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受雇人员）：__________签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同方的信息准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（受雇人员）的全称、地址、法定代表人、身份证号码、住址和联系电话等信息。2.明确雇佣岗位及职责，确保乙方清楚自己的工作内容和职责范围。3.雇佣期限应明确起始日期和终止日期，如有续约情况，需提前通知对方。4.劳动报酬应明确工资标准，以及加班工资、奖金、津贴等福利。5.工作时间及休息休假应遵守国家法律规定，确保乙方的合法权益。6.保密协议需明确保密内容、保密期限，以及违反保密协议的后果。7.解除和终止合同的条件和程序应明确，包括提前通知期限和争议解决方式。8.合同中的法律名词及名词解释应准确无误，确保双方对合同内容的理解一致。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。2.受雇人员：指与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动力，按照约定取得劳动报酬的个人。3.雇佣期限：指双方约定的劳动关系存续的时间。4.工资标准：指乙方按照约定所应得的劳动报酬。5.工作时间：指乙方在甲方工作期间的规定工作时间。6.保密期限：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密的时间期限。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。9.社会保障：指国家通过立法建立的，为公民在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。10.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.各类企业、公司、个体工商户与雇员之间的雇佣关系。2.短期或长期雇佣关系，如实习生、兼职、全职等。3.技术工种、管理岗位、文职岗位等各类职位的雇佣关系。4.涉及商业秘密、技术秘密保护的雇佣关系。补充条款：1.试用期规定：明确试用期的时长、工资待遇、考核标准等。2.加班规定：加班工资的计算方式、加班时间限制等。3.福利待遇：补充说明除法定福利待遇外的其他福利，如健康体检、培训、团建活动等。4.交通工具：乙方是否提供交通工具，如有，车辆类型、使用规定等。5.住宿安排：如需提供住宿，住宿条件、费用承担等。6.合同续约：续约的条件、提前通知期限、续约条款等。7.违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的违约责任。8.争议解决：包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等解决方式。附件列表：1.乙方简历或职业资