创造力与创新文化管理制度

创造力与创新文化管理制度第一章总则第一条目的和基本原则1.本制度旨在促进企业创造力和创新文化的培养和发展，打造创新型企业。2.本制度遵从公平、公正、公开、激励的原则，鼓舞员工乐观参加创新活动，激发员工的创造力和创新潜能。第二条适用范围1.本制度适用于本企业全体员工。2.本制度与其他企业规章制度相互增补，若有冲突，以本制度规定为准。第三条定义1.创造力：指员工通过独创性思维和创意本领提出独特且解决问题的见解或行动方式。2.创新文化：指企业内部培育和鼓舞员工的创新意识，提倡和推动创新的价值观和行为准则。第二章创新氛围建设第四条创新实践平台建设1.企业将建立创新实践平台，供应员工进行创新实践的场合和条件。2.创新实践平台将配备必需的设备和资源，供应技术支持和引导，为员工开展创新活动供应支持。第五条创新培训计划1.企业将定期组织创新培训活动，为员工供应创新思维和方法的培训。2.创新培训计划将重视理论与实践相结合，通过案例分析、团队合作等形式培养员工的创新意识和创新本领。第六条创新嘉奖机制1.企业将设立创新嘉奖机制，对员工提出的创新建议和创新项目进行评比和嘉奖。2.创新嘉奖机制将分为个人奖和团队奖，嘉奖内容包含薪酬、职称晋升、荣誉证书等。第三章创造力开发与发展第七条创造力评估与激励1.企业将通过定期的创造力评估来评估员工的创造力水平。2.创造力评估将依据员工的创新本领、创意产出等指标进行评估，并作为员工绩效考核的紧要指标之一、3.企业将采取激励措施，对创造力水平较高的员工予以特殊嘉奖和晋升机会。第八条创新项目孵化1.企业将建立创新项目孵化机制，鼓舞员工发起和参加创新项目。2.创新项目孵化机制将供应项目评估、资源支持、技术引导等方面的支持，帮忙员工实现创新项目从构思到实施的全过程。第九条创造力共享与沟通1.企业鼓舞员工共享和沟通各自的创造力经验和成绩。2.创造力共享与沟通将通过内部论坛、知识库、经验沟通会等形式进行，促进员工之间的学习和合作。第四章创新文化建设第十条创新文化引领1.企业高层将以身作则，树立并践行创新文化的核心价值观。2.高层应重视员工的创新需求，乐观培育和支持员工的创新思维和行为。第十一条创新文化传播1.企业将组织各类活动，推广创新文化，如创新沙龙、创新大赛等。2.企业将加强内外部宣传，提倡创新的价值观和行为准则，塑造良好的创新氛围。第五章创新保护与利用第十二条创新成绩保护1.企业将建立创新成绩保护机制，保护员工的创新成绩和知识产权。2.企业将加强对创新成绩的保密工作，确保创新成绩的独立性和商业价值。第十三条创新成绩利用1.企业将鼓舞并支持员工将创新成绩转化为商业价值。2.企业将供应创新成绩孵化、推广和转化的相关资源和支持。第六章法律责任与监督第十四条违反规定的处理方法1.对违反本制度规定的员工，将予以相应的纪律处分和行政惩罚。2.员工因创新过程中引发的侵权、诽谤等法律责任，自行承当。第十五条监督机制1.企业将建立健全创新管理审计制度，对创新活动进行监督和评估。2.员工可以向上级主管部门或监察部门举报违反创新管理制度的行为，对举报者将予以保护。第七章附则第十六条本制度的解释权1.本制度的解释权归本企业负责人及相关部门全部。2.本制度自颁布之日起施行，以后对本制度进行的修订和增补，经企业负责人批准后生效。第