休假与加班管理制度

休假与加班管理制度1.目的与适用范围本制度旨在规范企业员工的休假和加班管理，确保员工享有合理的休假权益，保障工作效率和员工健康，适用于全体公司员工。2.休假管理2.1年假依据员工的工作年限，公司将依照以下比例供应年假：1至3年工作年限：5天年假3至5年工作年限：10天年假5年以上工作年限：15天年假员工可依据个人需要和工作布置，提前向直接上级或人力资源部申请年假，并提前提交假期布置。年假在全年内可分次使用，但一次使用的最长连续假期不得超出10天。公司将依据员工的申请情况和团队工作布置，尽力满足员工的年假需求。2.2事假员工如因个人原因无法正常上班，需提前向直接上级或人力资源部请假。请假应提前至少1个工作日提出申请。如遇紧急情况，应尽早向直接上级或人力资源部报备。请假天数不得超出累计10个工作日。在休假期间，员工需将工作交接给其他同事，并确保工作的顺利进行。2.3病假如员工因疾病需要请假，须供应医院的诊断证明或医生的书面证明。病假不计入年假，依据疾病情况，员工可享受带薪或无薪病假。带薪病假：依据员工入职时签订的劳动合同或公司规定进行计算。无薪病假：适用于长期疾病或需要长时间治疗的情况，需与直接上级和人力资源部协商确定具体假期。2.4婚假员工结婚，可享受3天的带薪婚假。婚假应提前向直接上级或人力资源部提出申请，并供应结婚证明。2.5产假、陪产假与哺乳假女性员工怀孕，可享受产假和哺乳假，具体休假天数依据国家法律规定执行。男性员工可享受陪产假，具体休假天数依据国家法律规定执行。员工需供应相关医院证明或国家法律规定的证明料子。2.6丧假如员工家属或直系亲属因离世，员工可享受丧假，具体休假天数依据国家法律规定执行。员工需供应相关证明文件。2.7其他特殊假期除了以上规定的假期外，员工如需请假，需提前向直接上级或人力资源部提出申请，并供应合适的证明料子。3.加班管理3.1加班布置公司鼓舞员工合理布置工作时间，尽量避开加班。如确有工作需要延长工作时间，员工应提前向直接上级请示，并记录加班原因和估计加班时间。3.2加班弥补依据国家相关法律法规和劳动合同的商定，对于符合加班条件的员工，公司将支出加班工资或供应补休。具体加班弥补方式和标准，以劳动合同或公司规定为准。3.3加班管理公司鼓舞员工自主管理工作时间，尽量避开过度加班对身体和工作效率的不良影响。如员工连续加班时间超出肯定标准（如每周累积超出15个工时），公司将进行提示和关注，并与员工沟通加班原因及改善方法。如因业务需求，部分员工需要常常加班且超出肯定限制，公司将依据实际情况，供应必需的调整措施和弥补。4.强制休假及违规处理4.1强制休假为避开员工连续工作时间过长，影响工作效率和员工健康，公司有权对员工进行强制休假。公司将提前通知员工相关布置，员工应乐观搭配和遵守。4.2违规处理如员工违反休假和加班管理制度，公司将依照相关规定进行处理。处理方式包含但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止加班弥补等。对于严重违反制度、对公司利益造成重点影响的情况，公司将依照公司规章制度进行处理，甚至追究法律责任。5.审批与备案5.1休假审批员工需向直接上级或人力资源部提出休假申请。直接上级或人力资源部将依据工作布置和团队情况审批休假申请，并及时回复员工。5.2加班审批加班需经过直接上级批准。公司将进行加班记录和审批备案，以备工资结算和统计分析之用。6.附则本制度自颁布之日起生效，并作为员工工作合同的紧要构成部分。如本制度与国家法律法规或其他公司制度存在冲突，以