保安保考勤管理制度

保安保考勤管理制度一、目的

为确保公司保安队伍的正常工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障企业财产安全，制定本“保安保考勤管理制度”。此制度旨在明确保安人员的工作时间、考勤管理、请假休假等事项的具体规定，以实现公司内部管理的规范化和制度化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.保安人员实行轮班工作制，具体工作时间根据公司实际情况及岗位需求进行安排。

2.每周工作时间不超过40小时，超出部分按照国家相关规定支付加班费。

3.保安人员应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。

4.如遇特殊情况，公司有权对工作时间进行调整，并提前通知保安人员。

5.保安人员应严格遵守工作时间规定，确保公司财产安全，维护公司形象。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保安人员每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式为公司指定的考勤系统或设备，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

-保安人员每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为实际下班时间后15分钟内。

-特殊岗位或班次需按照具体规定执行签到。

3、因公外出未签到处理

-如保安人员因公外出无法进行签到，应提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。

-主管应在考勤记录中备注情况，并确保外出人员返回后及时补签。

4、忘记签到处理

-保安人员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明情况。

-主管根据实际情况决定是否予以补签，若确认为无故未签到，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-各级主管负责监督和检查本部门保安人员的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期审查考勤记录，处理考勤异常情况。

-保安人员本人应对自己的考勤记录负责，如发现问题应及时上报，并配合调查处理。

-各级管理人员应严格执行考勤制度，对违反规定的行为及时纠正，并按照公司规定给予相应的处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保安人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经直接上级主管审批，并根据请假类型提交至人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，以确保工作安排的合理性，避免对工作造成不必要的影响。

2、请假审批权限

-1天以内的病假、事假，由直接上级主管审批；

-超过1天至3天的病假、事假，需由直接上级主管审批并报人力资源部门备案；

-超过3天的请假，需由直接上级主管审批，并由人力资源部门报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，保安人员需在返回岗位当天内完成销假手续，填写《销假确认表》，由直接上级主管签字确认。

-如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回，应立即通知直接上级主管，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假者，视为旷工，按照公司规定进行处理。

-请假期间，保安人员应确保联系方式畅通，以便接收与工作相关的重要信息。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：保安人员根据实际情况填写《假期申请表》，提交至直接上级主管审批，并根据假期类型报人力资源部门备案。审批通过后，按照规定流程执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保安人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：因个人原因需要请假，应提前申请，事假期间工资按公司规定扣除。

-婚假：保安人员可享受国家法定婚假，提供结婚证书复印件，工资照发。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，提供相关证明，工资照发。

-产假：女性保安人员按照国家规定享受产假，提供相关证明，工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-年假天数按照国家规定及公司具体规定执行，保安人员可在年度内合理安排年假时间，提交年假申请。

-年假期间工资照发，未休年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性保安人员产假按照国家规定执行，男性保安人员可享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定公众假期安排，结合实际情况制定具体的放假安排，提前通知全体保安人员。

-公众假期期间，保安人员根据公司值班安排执行工作，确保公司财产安全。

-需要在公众假期加班的保安人员，按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保安人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：保安人员未经批准且未提供正当理由，未按时到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级主管记录并给予口头警告；迟到超过30分钟不足1小时，视为严重迟到，按旷工半天处理；迟到超过1小时，视为旷工一天。

-旷工处理：保安人员旷工，根据旷工天数和次数，进行相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返回岗位的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-保安人员旷工的，扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如遇国家法定节假日或公众假期，扣除相应工资。

4、未签到处理

-保安人员未签到且未按程序报备的，视为未出勤，按照旷工规定处理。

-如因考勤系统故障等非个人原因导致未签到，应及时上报，由人力资源部门核实后给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性，对违反规定的行为及时上报和处理。

-主管应定期检查下属的考勤情况，发现问题及时纠正，对屡