考勤刷脸管理制度

考勤刷脸管理制度一、目的

为加强公司人员管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤刷脸管理制度。通过实施刷脸考勤，旨在实现以下目的：

1.准确记录员工出勤情况，为工资核算、考核提供依据；

2.强化员工时间观念，提高工作积极性；

3.确保公司正常运营，降低管理成本。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际情况安排。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。

4.因工作需要，部门负责人可对员工工作时间进行调整，并报人力资源部备案。

5.员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日通过刷脸考勤机进行签到，刷脸考勤系统将自动记录员工的签到时间。签到是员工出勤的必要凭证，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：上午工作开始前15分钟内（即08:45-09:00）完成签到。

（3）下班签到时间：下午工作结束后15分钟内（即17:30-17:45）完成签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注。外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如外出公函、出差申请等。

4、忘记签到处理

员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。直接上级核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签。补签需在当日内完成，逾期不予处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理员工的请假、外出等事宜，并在考勤系统中进行备注。

（3）员工：负责本人考勤的准确记录，如有异常情况，应及时向直接上级报告并说明原因。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应尽快提交请假申请，并在事由说明中注明原因。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

（2）请假天数在2天以上、5天以内的，由直接上级审批，并报部门负责人备案；

（3）请假天数超过5天的，需由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程进行审批。

（3）未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工。旷工天数按照公司规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）人力资源部对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际需要休病假。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，经审批同意后，方可休事假。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，可享受相应的年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天年假；

（2）工作满5年不满10年的，享受10天年假；

（3）工作满10年不满15年的，享受15天年假；

（4）工作满15年及以上的，享受20天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照公司规定休息。如遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工一天以内按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并报人力资源部处理。迟到、旷工次数将作为员工年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予警告或记过处分，情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日工资的2倍扣除，扣除金额从当月工资中直接扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权依据国家法律法规和公司制度解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内签到，且未按请假制度办理请假手续的，视为未出勤。未出勤情况将按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工按时签到，如实记录员工的出勤情况。

（2）各级主管应对本部门的考勤数据