人力资源部主管保密协议2024年

人力资源部主管保密协议2024年合同编号：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________姓名：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、定义1.1“保密信息”指所有与甲方的业务、经营、研发、市场、客户、财务等方面的信息，包括但不限于书面文件、电子数据、图片、音频、视频等形式的信息。1.2“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方已采取保密措施的信息。二、保密义务2.1乙方在任职期间及离职后_______年内，应对其在工作中接触和了解到的保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。2.2乙方离职后，应按照甲方的要求归还所有与保密信息相关的文件、资料、物品等，并删除所有存储在乙方个人设备上的保密信息。三、保密范围（1）甲方的商业计划、战略规划、市场营销计划等；（2）甲方的客户名单、客户需求、合作意向等；（3）甲方的研发项目、技术成果、生产工艺等；（4）甲方的财务状况、投融资计划、股权结构等；（5）其他甲方认为需要保密的信息。四、保密期限4.1本协议自乙方签署之日起生效，至离职后_______年止。五、保密义务的例外（1）根据法律法规、行政机关、司法机关的要求；（2）为维护甲方的合法权益，且披露的信息仅为必要的范围；（3）经甲方书面同意。六、违约责任6.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）停止违约行为；（2）返还或销毁涉及保密信息的所有文件、资料、物品等；（3）支付违约金，违约金金额为_______；（4）赔偿甲方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同中的保密信息定义清晰，涵盖所有需要保护的信息。2.明确保密义务的具体内容和期限。3.规定保密义务的例外情况，以免不必要的法律风险。4.设定合理的违约责任，确保可执行性。5.确保争议解决条款的适用法律和管辖法院对双方均公平。解决办法：1.在合同中详细列举保密信息的具体类型。2.设定具体的保密期限，并与离职后的一定年限相结合。3.明确列出可免除保密义务的合法情况。4.在违约责任部分，设定违约金和赔偿损失的范围和计算方式。5.在争议解决条款中，明确指出适用的法律和有管辖权的法院。法律名词解释：保密信息：指在商业活动中不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。商业秘密：属于保密信息的一种，是更为重要的商业信息，通常涉及企业的核心竞争力和经济利益。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律后果，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金和赔偿损失等。争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。1.特殊情况：员工在外参加行业会议或者公开演讲时补充条款：乙方在参加上述活动前，需提前向甲方报告演讲或讨论的内容，确保不涉及任何保密信息。2.特殊情况：员工在家办公或远程工作时补充条款：乙方在家办公或远程工作时，应采取与在公司相同级别的信息安全措施，确保保密信息的安全。场合一：场合描述：如果员工要跳槽到竞争对手公司补充条款：乙方在离职后的一定期限内，不得直接或间接加入与甲方有竞争关系的公司或组织。场合二：场合描述：员工在社交媒体上发布信息补充条款：乙方在使用社交媒体时，不得发布任何可能涉及甲方保密信息的言论或图片。附件列表：1.员工保密承诺书：一份由员工签字的承诺书，表明其了解并承诺遵守保密协议。2.公司保密制度：一份详细描述公司保密规定和措施的制度文件。3.离职手续清单：一份列明员工离职时需要完成的所有手续和步骤的清单。1.员工保密承诺书：就是那份你签了字的纸，说