茶叶店考勤制度

茶叶店考勤制度一、目的

为加强茶叶店员工的考勤管理，规范员工的工作时间，确保门店的正常运营和提升工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明确员工的职责、权益，以及对于违反考勤规定的行为采取的相应措施，促使全体员工严格遵守。

二、适用范围

本考勤制度适用于茶叶店全体在编员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。所有员工均应遵守本考勤制度的相关规定，确保自身权益不受侵害，并共同维护良好的工作秩序。

三、工作时间

1.茶叶店正常营业时间为每日上午9:00至晚上22:00，根据季节和地区实际情况，营业时间可适当调整。

2.全职员工每周工作40小时，实行轮班制，具体班次由店长根据实际情况安排。员工每工作满5天可休息1天。

3.兼职员工的工作时间根据实际需求和员工空闲时间进行安排，每月工作时间累计不得超过法定工作时间。

4.特殊岗位或特殊时期，如遇加班情况，需按照国家相关法律法规支付加班费。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长申请调整。店长应合理安排员工工作和休息时间，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的准确性，茶叶店实行每日签到制度。员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由店长根据实际情况决定，可采用电子签到、纸质签到簿或考勤机等方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工所在班次的开始时间，下班签到时间为员工所在班次的结束时间。

（3）如遇特殊原因需临时外出，员工应提前向店长报备，并在返回后及时完成签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在返回门店后第一时间向店长说明情况，并由店长在考勤记录上进行备注，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间内向店长报告，并提供相应证明（如同事证明、工作记录等）。店长根据实际情况决定是否予以补签，对于频繁忘记签到的员工，将视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责对门店员工的考勤情况进行全面管理，确保考勤记录的准确性，并对考勤异常情况进行及时处理。

（2）人事部门负责定期审查门店考勤记录，对考勤数据进行汇总、分析，并向店长提供考勤管理建议。

（3）员工本人需对自身考勤情况负责，如发现考勤异常，应及时向店长报告并配合处理。

（4）店长和人事部门应共同承担考勤管理的责任，确保制度的有效执行，维护员工的合法权益。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，需提前向店长提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请应尽量提前提交，以便店长及时安排工作。

（1）请假申请需经店长审批同意后方可生效。

（2）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便店长或同事联系。

（3）请假结束后，员工需在规定时间内返回岗位，并向店长销假。

2、请假审批权限

（1）店长具有审批1天以内（含1天）事假的权限。

（2）连续请假超过1天或病假、婚假、丧假等特殊情况，需提交给人事部门审批。

（3）人事部门负责审批连续请假超过3天（含3天）的请假申请。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向店长销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间发生特殊情况，员工需及时向店长或人事部门报告，并根据实际情况调整请假时长。

（3）未按时返回岗位或未按程序销假的员工，将按照旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

（4）员工请假期间，店长应确保请假员工的工作交接事宜得到妥善处理，以保证门店正常运营。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本店设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向店长提交书面假期申请，注明假期种类、起止日期及请假天数。

（2）店长审批同意后，根据假期种类提交给人事部门进行备案。

（3）人事部门负责对假期申请进行最终审批，并将审批结果通知员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供正规医疗机构的病假证明，根据国家规定享受相应病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假时，应提前申请，店长根据实际情况审批，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚时，可享受国家规定的婚假待遇，需提前提交结婚证复印件进行申请。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，需提交相关证明材料。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假待遇，需提前提交相关证明材料。

3、年假规定

员工根据工作年限享受国家规定的年假待遇，年假期间工资正常发放。员工需提前向店长提交年假申请，店长根据工作安排进行审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假待遇，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工享有陪产假待遇，需提供相关证明材料，陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

茶叶店根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照国家规定享受工资待遇。店长应根据实际情况调整排班，确保门店正常运营。公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

处理：迟到累计超过三次，将给予警告，并记录在员工档案中；旷工一次，将在当月工资中扣除相应工资，并给予警告。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，将按照国家规定和公司制度扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，应在发现后的第一时间内报告给店长，并说明原因。店长根据实际情况决定是否给予补签。对于频繁未签到的员工，将视情节给予提醒、警告或处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所管辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。