违反考勤制度

违反考勤制度一、目的

为确保公司管理秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，规范考勤管理流程，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，以维护公司正常运营。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。

2.对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊情况的员工，公司可根据实际情况予以适当调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。

5.公司将根据业务发展及实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工需每日按时到达公司，通过公司指定的考勤系统进行签到。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c.签到记录将作为计算工资、考核绩效及奖惩的依据。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

c.员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出无法按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并说明外出原因及预计返回时间。

b.员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。

c.未提前报告且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

a.员工如因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

b.直接上级核实情况后，可予以补签，但需在当日内完成。

c.一个月内忘记签到次数超过3次，将按公司规定予以处罚。

5、考勤管理责任分配

a.各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

b.人力资源部门负责对全公司的考勤进行监督、检查，处理考勤异常情况。

c.人力资源部门应定期向公司领导层汇报考勤情况，为奖惩、晋升等提供参考。

d.员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出，经核实后予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

c.请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

b.2天以上至5天（含5天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

c.5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门及公司领导层审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回工作岗位当天办理销假手续，向直接上级和人力资源部门报告。

b.销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

c.如请假期间发生特殊情况，员工需及时向公司报告，并根据实际情况调整请假时间。

d.未按时办理销假手续的，视为旷工，按公司规定予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

b.员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写相应的假期申请表、提供必要的证明材料，并按审批权限进行审批。

c.休假申请应提前提交，以便公司进行工作安排和调整。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医生出具的病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按国家规定执行。

b.事假：员工因个人原因需请假，可申请事假，事假期间无工资。

c.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

d.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

e.产假：女员工生育可申请产假，产假时间按照国家法律规定执行，产假期间工资按国家规定支付。

3、年假规定

a.员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体标准如下：

-工作满1年不满5年的，年假5天；

-工作满5年不满10年的，年假10天；

-工作满10年不满20年的，年假15天；

-工作满20年以上的，年假20天。

b.年假需在一年内休完，逾期未休的部分视同放弃。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工生育享受产假，产假时间按照国家法律规定执行。

b.陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，陪产假时间按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享有休假权利。

b.若公众假期与周末休息日重合，公司可视情况安排补假或调休。

c.公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

b.旷工：员工未按公司规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

c.对于轻度迟到，由直接上级进行口头警告；中度迟到，将在当月绩效考核中扣分；严重迟到，按旷工半天处理。

d.旷工半天，将在当月工资中扣除相应工资，并计入个人考勤档案；旷工全天，将在当月工资中扣除双倍工资，并视情节严重程度给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按公司规定请假，或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处罚。

b.情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工扣除工资规定：旷工半天扣除当日工资的50%，旷工全天扣除当日工资的100%。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签，视为旷工。

b.人力资源部门将定期核查考勤记录，对未签到情况进行核实和处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行公司考勤制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管需定期向人力资源部门汇报本部门