员工辞职公益讲座

员工辞职公益讲座讲师：专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made员工辞职01劳动关系结束协商解除劳动关系的终止0203公司单方解除04劳动关系的结束最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳办发〔1994〕48号三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。劳动部办公厅1994年2月8日基本辞职限制辞职被动辞职员工辞职基本辞职员工辞职的条件、程序《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一章

员工辞职是否需经公司批准？（劳动合同未到期）员工辞职理由的界定？员工递交辞职信后能否撤回？员工辞职不写书面辞职信、不办交接如何处理？未提前30天辞职有哪些法律责任？

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职的脱密期“三期”女工、工伤、医疗期的特殊员工的辞职如何管理？劝辞与“辞职”意向的双选基本辞职的问题员工非法辞职的法律责任《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》江苏省高级人民法院2010.05.17第四节劳动合同解除和终止２、劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的，应予赔偿损失劳动者提前解除劳动合同的，属于行使辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定的情形外，用人单位不得向劳动者主张违约金。但同时要注意协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的规定，令其承担赔偿损失。（岗位聘任协议）《山东省高级人民法院2011年民事审判工作会议纪要》鲁高法〔2011〕297号(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。限制性辞职

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。员工被动辞职《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：..员工被动辞职《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》

2014.05.07劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法〔2012〕284号劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》

2009.04.1587、用人单位实际存在前款情形(如拖欠、克扣劳动者工资等),但劳动者系以“待遇低、压力大;家中有事;身体不适”等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在前款情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。未及时、足额支付报酬的《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》沪高法〔2009〕73号用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》浙江省高级人民法院2012.12.01用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。宁波中院关于印发《民事审判若干问题解答（第二辑）》的通知九、对《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项中的“未及时足额支付劳动报酬”，实践中应如何把握？答：如用人单位拖欠劳动报酬数额较少或者仅某一月份比合同约定迟发数日，显然未达到严重或重大之情节，用人单位的行为尚未构成“根本违约”，劳动者不能以此主张解除劳动合同后的经济补偿，否则不利于用人单位和劳动者双方利益平衡，也不符合《劳动合同法》通过该条保护劳动者基本和重要的生存权这一立法精神。被动辞职文件未依法为劳动者缴纳社会保险费的

《广东省高院、广东省劳动人事争议仲裁委员会劳动案件若干问题纪要》

2012.07.23用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。

《关于印发关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见的通知》武人社发[2016]18号3、当事人对社会保险费基数核定、工作与休息休假时间统计、劳动报酬计算等存在分歧，劳动者未事先向用人单位主张该项权利、处理分歧，而径行行使解除权的，应不予支持。关于印发《关于进一步规范劳动合同管理有关问题的指导意见》的通知新人社发〔2014〕36号十一、用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。金手铐制度短期激励：工资、奖金、绩效奖励中期激励：晋升、培训、福利、假期福利长期激励：股权、期权、年金制度员工辞职员工辞职后的退工手续：

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和