招聘入职管理公益讲座

专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：招聘入职管理公益讲座专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：招聘入职管理（一）招聘权与招聘广告招聘入职管理（一）

招聘权招聘权的概念招聘权分散的危害防止被动招聘及用工风险招聘广告招聘广告中的法律风险：歧视性信息虚假信息招聘歧视：性别、民族、特殊地区、残疾人、传染病人等

《就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

《就业促进法》

第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。招聘入职管理（一）招聘广告的虚假信息内容：工资待遇、福利培训、招聘条件

《就业服务与就业管理规定》第十四条用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

（五）招用无合法身份证件的人员；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。履行招聘广告发布的法定手续《就业服务与就业管理规定》

第十一条用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。

招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。招聘入职管理（一）招聘入职管理（一）招聘渠道人才招聘市场网络招聘平面媒体猎头校园招聘（三方协议、实习协议、见习协议）专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：招聘入职管理（二）录用通知书与入职审查招聘入职管理（二）录用通知（OfferLetter)：录用通知的内容（工作信息）与劳动合同条款冲突的处理（以劳动合同为准）关于被通知人承诺的期限条款（承诺期）录用通知的通知时间（与体检的关系）录用通知的形式录用通知的撤回通知书的法律风险（民事法律风险）效力、违约成本（明确违约责任）体检体检的内容特岗体检的特殊要求体检结果与入职的时间禁止体检的内容

特殊疾病、怀孕招聘入职管理（二）入职审查背景调查---对于重要职位，发出入职邀请函前进行背景调查。要求候选人在指定时间内书面回复是否接受。

员工的基本情况（年龄、身份证、身体状况、户籍地址核实、犯罪记录）

工作经历情况（专业资格证、工作履历核实、工作表现鉴定、车辆信息及交通事故记录、个人信用记录查询·金融违法记录查询）教育培训经历（学历证）劳动关系（双重劳动关系、法院诉讼数据库查询）竞业限制（规避连带赔偿责任）招聘入职管理（二）专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：招聘入职管理（三）入职登记表与招聘流程招聘入职管理（三）招聘员工的知情权第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。员工登记表

人力资源部门招聘流程：招聘程序用工部门招聘的主要流程招聘入职管理（二）招聘入职管理（三）办理入职手续招聘入职管理（二）与员工基本信息相关的材料员工信息登记表、身份证、户口簿与员工受教育经历相关的材料资质证书、学历证、毕业证办理用工登记、缴纳社会保险和公积金以及调取档案所需的材料与员工工作经历相关的材料与原单位劳动关系解除的材料公司代替员工支付违约金原劳动关系状态审查劳动合同、判决书、调解书解除劳动合同协议招聘入职管理（二）与员工订立或要求员工确认的材料劳动合同、保密协议等规章制度或员工手册用人单位履行告知义务的材料与薪资相关的材料告知试用期录用条件的材料与岗位相关的材料，如岗位职责、岗位考核等与健康相关的材料入职时提供虚假材料的后果押金的法律风险员工入职最迟30日内到人力资源部门签订劳动合同制度公示专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题1.以下哪项属于员工入职前必须要审查的A.对员工的工作经历及身份、学历进行审查B.要求员工提供无犯罪记录证明C.对员工业余爱好、生活习惯进行审查D.对员工婚姻情况、生育情况及家庭情况进行审查招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题2.下列哪一招聘广告不包含就业歧视内容：A.邮递员岗位，限招男性B.酒店厨师岗位，要求提供健康证，不得患有传染性疾病C.内蒙古某外贸公司招聘销售员，要求蒙古族并会说蒙语D.运输公司司机岗位，要求大客车司机年龄为18周岁至45周岁招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题3.有关录用通知书以下说法错误的是：A.用人单位可以撤回录用通知书B.因录用通知书发生的争议属于劳动争议C.劳动合同中未明确约定工资报酬的，可以以录用通知书的约定作为依据D.用人单位撤销录用通知书有可能承担信赖利益损失赔偿责任（缔约过失责任）招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题4.有关试用期的期限说法正确的是：A.签订劳动合同期限为一年，最长可以约定1个月的试用期B.在员工同意的情况下，用人单位可以延长试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.在员工同意的情况下，可以不按照《劳动合同法》的规定约定试用期期限招聘入职与试用期管理（第四讲）测评题5.有关试用期以下哪一说法是正确的：A.试用期员工可以不缴纳社会保险B.可以先签订试用期协议，试用期满再签订劳动合同C.试用期工资可以低于转正后工资的80%，但不得低于本单位所在地区的最低工资D.试用期员工被公司以不符合录用条件为由解除劳动关系属于过错性辞退专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：招聘入职管理（五）试用期管理核心点（一）招聘入职管理（五）试用期是试着用，企业随时可与劳动者解除劳动合同？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；招聘入职管理（五）试用期与劳动合同的关系如果签定一年的劳动合同试用期最长几个月？第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。---试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限招聘入职管理（五）劳动合同期试用期3-11月0-1月1年-2年11月0-2月3年以上及无固定期0-6月招聘入职管理（五）试用期次数：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期招聘入职管理（五）试用期工资：某甲被A公司录用，签订3年劳动合同，工资为5000元/月。但是试用期6个月，试用期工资是3000元/月。

A公司的行为违法吗？第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。招聘入职管理（五）试用期期限的变更专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：

招聘入职管理（六）试用期管理核心点（二）招聘入职管理（六）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

实践中一般岗位的录用条件（一）劳动者未通过用人单位指定医院的体检；（二）劳动者患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，故意隐而不报的；（三）劳动者个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同的；（四）伪造学历、证书与工作经历的；（五）劳动者提供的用工手续不完备的，无法办理用工及缴纳社保：（六）劳动者不能胜任岗位要求或者完成相应的工作任务的；（七）劳动者在试用期间缺勤超过10天或者迟到早退共超过8次的；（八）劳动者拒绝接受上司交办的工作任务的；（九）劳动者非因工负伤无法继续提供劳动的；（十）劳动者同其他员工发生打架斗殴或者任何严重违反公司规章制度的行为的。招聘入职管理（六）1.公司在试用期解除员工劳动合同败诉的主要原因：

（1）口头录用条件员工口头承诺：

明示（证据）岗位录用条件（2）录用条件是主观还是客观（3）录用条件不明确（4级钳工、4级钳工水平）（4）在试用期结束后提出2.

试用期内被辞退后的经济补偿招聘入职管理（六）试用期内用人单位可以解除劳动合同的其它情形《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的;（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。招聘入职管理（六）试用期中的其他法律风险：试用期员工进入医疗期的处理技巧试用期内发现职工患有精神病，劳动合同的解除不为试用期员工缴纳社保的法律风险特殊原因中止试用期试用期的期限超出了法律规定的期限试用期内用人单位与劳动者约定的服务期协议的效力试用期内劳动者辞职，涉及用人单位的培训费用试用期内，劳动者怀孕，劳动合同的解除招聘入职管理（六）规避签订试用期劳动合同的风险规范试用期提高自己的面试技巧员工背景调查非全日制工专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：试用期补充协议试用期补充协议试用期补充协议与劳动合同的关系协议、制度、法律的关系试用期补充协议的基本条款：协议签订的时间及续延情况履行公司录用员工的告知义务试用期员工与转