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2022年中级经济师《人力资源》章节习题及答案U1）

第十一章劳动关系

单项选择题

1.工会企业化是（〉工会运动的一大特色。

A.德国

B.美国

C.日本

D.意大利

答案：C

【解析】此题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

2.构建和谐劳动关系的重大意义不包括（）。

A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求B.

彻建和谐劳动关系是保持生产力迅速开展的根底

C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求

D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求答

案：B

【解析】此题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是:首先,构建和谐劳动关系

是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次,构建和谐劳动关系是标准劳动力市场运行秩序,建立健全市场

就业机制的客观要求;最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

3.中国目前劳资冲突的特点不包括（）oA.

是一种以劳动权利的实现为根本内容的权利争议

B.一般都是个别劳动杈益的维护

C.数最不太多

D.自发性

答案：C

【解析】此题考查中国目前劳资冲突的特点。从劳资冲突行为的性质来看，仍是一种以劳动权利的实现为

根本内容的权利争议。从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。从劳资冲突行为的组织来

看，自发性是其重要的特点。

4.劳动者的根本人权不包括（）。

A.自由结社

E.集体谈判

C.集体争议

D.游行示威

答案：D

【解析】此题考查劳动者的根本人权。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权，是劳动者的根本人

权。

5.劳动关系的层级结构不包括（）。

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系

答案：D

【解析】此题考查劳动关系的层级结构,劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳

动关系所构成。

6.（）是劳动关系系统的根本构成

A.个别劳动关系

E.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系

答案：A

【解析】此题考查个别劳动关系。个别劳动关系是劳动关系系统的根本构成。7.

以下选项中不属于雇主组织的作用的是（）。

A.参与集体谈判

E.参与立法和政策制定

C.提供法律效劳

D.推动民主的进步

答案：D

【解析】此题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律效

劳、提供培训效劳。

多项选择题

1.美国劳资关系模式最主要的特征表达在其浓厚的

（）色彩上。

A.自由化

B.分散化

C.企业化

D.区域化

E.行业化

答案AB

【解析】此题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征表达在其浓厚的自由化、分

散化色彩上,劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

2.方案经济体制下中国劳动关系的特征包括（）。

A.劳动关系类型的单•化

B.劳动关系归属的国家化

C.劳动关系内容的泛政治化D.

动态的、不

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