直播间考勤管理制度

直播间考勤管理制度一、目的

为确保直播间工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本直播间考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进员工遵守工作时间，保持良好的工作状态，同时为直播间管理工作提供有力支持。

二、适用范围

本制度适用于直播间全体工作人员，包括但不限于主播、助理、技术人员等。

三、工作时间

1.直播间工作人员实行标准工作制，每周工作5天，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-晚上：19:00-22:00

注：根据实际情况，直播间可对上述工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

2.周末及法定节假日需根据直播间安排进行加班，加班时间及加班费按照国家相关规定执行。

3.直播间工作人员应按照规定时间到岗，确保直播工作顺利进行。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直播间负责人申请，经批准后方可执行。

4.直播间负责人应根据工作需要，合理安排员工休息时间，确保员工身心健康。同时，应加强对员工工作时间的监督，防止过度劳累。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核等。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为四次，分别为上午上班、上午下班、下午上班、下午下班。

-上班签到时间为工作开始前15分钟内，下班签到时间为工作结束后15分钟内。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直播间负责人报告，并填写外出申请单。

-外出申请单需详细说明外出事由、时间、地点等信息，并经直播间负责人审批同意。

-审批通过的外出申请单将作为考勤记录的补充依据。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直播间负责人报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

-直播间负责人将根据员工报告的情况，核实并采取相应措施。

5、考勤管理责任分配

-直播间负责人负责本直播间的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-人事部门负责监督、检查、统计全公司的考勤情况，定期向公司领导报告。

-员工应积极配合直播间负责人及人事部门完成考勤管理相关工作，如实报告个人出勤情况。

-对于考勤管理中出现的问题，相关部门应及时沟通、解决，确保公平、公正、公开。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直播间负责人提出书面请假申请，填写请假申请单，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请单需经直播间负责人审批同意后，提交给人事部门备案。

-人事部门在收到请假申请单后，将根据公司规定和员工请假情况，进行审核和记录。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病）无法提前申请的，应在请假当天及时通知直播间负责人。

2、请假审批权限

-请假不超过1天的，由直播间负责人审批；

-请假1天以上至3天的，需经直播间负责人审批，并报人事部门备案；

-请假超过3天的，需经直播间负责人审批，人事部门审核，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日，及时向直播间负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-直播间负责人应在收到销假申请后，进行核实并在考勤记录上做好标记。

-若员工请假期间发生变化，如提前返回或延长请假时间，应立即通知直播间负责人和人事部门，并按照实际情况调整请假申请。

-请假未按程序办理或未经批准擅自离岗的，将按照未请假或伪造记录处理，严重者将按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交申请。具体流程如下：

a.填写休假申请单，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

b.提交至直播间负责人审批。

c.经直播间负责人审批通过后，提交给人事部门备案。

d.人事部门根据公司规定和员工休假情况，进行审核和记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家相关规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工入职满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工龄和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前一个月向直播间负责人提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家相关规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

-产假和陪产假期间，工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定公众假期安排，为员工提供带薪假期。

-若公众假期与工作日冲突，公司将提前通知员工调整工作安排，确保员工权益。

-公众假期期间，直播间工作安排将根据实际情况调整，确保工作正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻度迟到，由直播间负责人记录并视情况给予口头提醒；迟到30分钟以上至1小时，视为中度迟到，扣除当天工资的1/10；迟到1小时以上，视为严重迟到，扣除当天工资的1/3。

-旷工处理：旷工一天，扣除当天工资的100%；连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次，公司将根据规定给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造签到、请假记录等行为，一经发现，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受任何工资待遇，公司有权扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向直播间负责人报告，并说明原因。

-忘记签到或因个人原因导致未能按时签到，经核实后，由直播间负责人决定是否记录为迟到或旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-直播间负责人应严格执行考勤制度，定期检查员工考勤情况，确保记录准确。

-人事部门应定期